trefwoord
Generatie Z: De eerste volledig digitale generatie
Geboren tussen 1995 en 2012, staat Generatie Z bekend als de eerste generatie die is opgegroeid in een volledig gedigitaliseerde wereld. Deze 'Digital Natives' hebben een andere kijk op werk, maatschappij en technologie dan eerdere generaties. Ze zijn pragmatisch, waardegedreven en staan kritisch tegenover traditionele structuren. Wat maakt deze generatie zo uniek en hoe kun je als organisatie hierop inspelen?
Jos Ahlers
René C.W. Boender
Generatie Z - En de Vierde (Industriële) Revolutie
Dit standaardwerk over Generatie Z door Jos Ahlers en René Boender belicht hoe deze generatie zich verhoudt tot de Vierde Industriële Revolutie. Het boek biedt diepgaande inzichten in de kenmerken, het gedrag en de toekomstverwachtingen van deze generatie en hun invloed op de maatschappij en het bedrijfsleven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Wie is Generatie Z precies?
Als we Generatie Z willen begrijpen, moeten we eerst kijken naar de wereld waarin ze zijn opgegroeid. Anders dan millennials, die de opkomst van internet nog bewust hebben meegemaakt, heeft Generatie Z nooit een wereld zonder smartphones, sociale media en constante connectiviteit gekend. Dit heeft een fundamentele impact op hun wereldbeeld, communicatiestijl en verwachtingen.
SPOTLIGHT: René C.W. Boender
René Boender is al ruim tien jaar een veelgevraagd internationaal spreker en adviseert als brain-agent en trendteller grote bedrijven over de impact van Generatie Z. Als medeauteur van de bestsellers 'Generatie Z' en 'Great to Cool' is hij een autoriteit op het gebied van jongerencultuur en toekomstvisie.
Meer over René C.W. Boender
Jos Ahlers
René C.W. Boender
Gen Z (Nieuwe braincandies over Generatie Z)
In dit derde, spraakmakende boek over Generatie Z verdiepen Jos Ahlers en René Boender zich verder in deze 'niet te stuiten netwerkgeneratie'. Ze beschrijven hoe Gen Z anders denkt over thema's als privacy, werk en sociale verbinding, en welke impact dit heeft op organisaties die relevant willen blijven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Auteurs die schrijven over 'generatie z'
Kernwaarden en kenmerken van Generatie Z
Wat Gen Z onderscheidt van voorgaande generaties is hun pragmatische instelling, behoefte aan authenticiteit en hun vermogen om snel te schakelen tussen online en offline werelden. Ze zoeken betekenisvol werk en streven naar een goede balans tussen carrière en persoonlijke ontwikkeling.
Generatie Z is intuïtiever en sensitiever dan de meeste mensen denken. Het is een generatie die al jong op zoek is naar zingeving en zich bezighoudt met grote levensvragen zoals het voortbestaan van de aarde. Duurzaamheid en rechtvaardigheid zijn voor hen belangrijker dan geld of macht.
Uit: Generatie zelfvertrouwen
Generatie Zigzag
Kim Jansen
In het artikel 'Generatie Zigzag' worden de schijnbare tegenstellingen binnen Gen Z belicht. Zijn ze maatschappelijk betrokken of materialistisch? Ambitieus of werkschuw? Deze ambivalentie maakt het moeilijk om hen in één hokje te plaatsen, maar juist die veelzijdigheid kenmerkt deze generatie.
Frida Boeke
De tijd van je leven
In 'De tijd van je leven' geeft Frida Boeke een verfrissende kijk op hoe Generatie Z aankijkt tegen werk, carrière en zingeving. Het boek laat zien dat deze generatie andere verwachtingen heeft van hun loopbaan dan eerdere generaties, met meer nadruk op persoonlijke ontwikkeling en betekenisvol werk.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Generatie Z op de werkvloer
Voor managers en leidinggevenden brengt Generatie Z nieuwe uitdagingen maar ook kansen met zich mee. Ze verwachten geen levenslange dienstverbanden, maar wel ruimte voor autonomie, ontwikkeling en flexibiliteit. Hoe speel je als werkgever hierop in?
Kim Jansen
Het generatie-effect
Kim Jansen beschrijft in 'Het generatie-effect' de kenmerken en behoeften van Generatie Z op de arbeidsmarkt. Ze biedt praktische handvatten voor effectief generatiemanagement en helpt organisaties om generatieverschillen niet als obstakel maar als kracht te benutten voor een toekomstbestendige organisatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Het generatie-effect - ‘Overzichtelijk, concreet en toepasbaar’
Renée Braken-Krol
Het artikel 'Het generatie-effect - Overzichtelijk, concreet en toepasbaar' benadrukt de kracht van Kim Jansens boek dat vijf generaties die momenteel op de werkvloer actief zijn inzichtelijk maakt. Het artikel belicht hoe belangrijk het is in gesprek te gaan over generatieverschillen.
Simon van Esch
Evert Hatzmann
Hoezo hiërarchie?
In 'Hoezo hiërarchie?' beschrijven Evert Hatzmann en Simon van Esch hoe Generatie Z, binnenkort 25% van de arbeidsmarkt, fundamenteel andere verwachtingen heeft van leiderschap dan voorgaande generaties. Dit boek helpt leiders om hun stijl aan te passen aan de behoeften van deze nieuwe generatie werknemers.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Wat Gen Z van werkgevers verwacht
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z bij werkgevers vooral op zoek is naar: persoonlijke ontwikkeling, zingeving, flexibiliteit, goede sfeer en eerlijke beloning. Ze zijn minder loyaal aan organisaties en meer aan hun eigen netwerk en persoonlijke groei.
Het grote stageboek voor werkgevers
Generatie Z wil niet in hokjes worden geplaatst. Bij het werven en behouden van Gen Z-talent is het essentieel om ruimte te geven voor persoonlijke ontwikkeling en authentieke communicatie. Laat deze generatie meedenken over de koers van je organisatie - hun frisse blik kan tot baanbrekende innovaties leiden.
SPOTLIGHT: Kim Jansen
Kim Jansen is generatie-expert, sociaalpsycholoog en senior trainer. Vanuit haar expertise helpt ze organisaties om generatieverschillen te begrijpen en te benutten. Met haar nuchtere en praktische aanpak maakt ze het mogelijk om bruggen te slaan tussen verschillende generaties op de werkvloer.
Meer over Kim Jansen
Het generatie-effect - ‘Must-read voor leidinggevenden’
Karlijn Pijnenburg
In de recensie 'Het generatie-effect - Must-read voor leidinggevenden' wordt Kim Jansens boek geprezen als essentiële lectuur voor elke leidinggevende die met verschillende generaties werkt. Het artikel benadrukt dat een one-size-fits-all benadering niet meer werkt in organisaties waar vijf generaties naast elkaar opereren.
De digitale wereld van Generatie Z
Waar oudere generaties nog onderscheid maken tussen online en offline, is dit voor Gen Z één geïntegreerde werkelijkheid. Ze navigeren moeiteloos door de digitale wereld en zien technologie niet als een hulpmiddel maar als een natuurlijk verlengstuk van zichzelf.
Jeremy Denisty
Dado Van Peteghem
The Virtual Economy
In 'The Virtual Economy' laten Dado Van Peteghem en Jeremy Denisty zien hoe Generatie Z als drijvende kracht achter de virtuele economie functioneert. Het boek verklaart hoe deze generatie fundamenteel anders denkt, leeft en consumeert, en wat dit betekent voor bedrijven die relevant willen blijven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Preview - Digitale denkers aan het werk
Joris Merks-Benjaminsen
Het artikel 'Preview - Digitale denkers aan het werk' belicht het groeiende belang van digitale expertise en hoe jonge professionals vaak tegen muren aanlopen in traditionele organisaties. Het bespreekt de uitdaging om digitale transformatie te versnellen door betere samenwerking tussen generaties.
Jonas Lips
Tiktok Academy
In 'TikTok Academy' geeft Jonas Lips inzicht in hoe je effectief communiceert met Generatie Z via hun eigen kanalen. Het boek laat zien waarom TikTok zo populair is onder deze doelgroep en hoe bedrijven deze kennis kunnen benutten voor authentieke en effectieve communicatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Maatschappelijke impact van Generatie Z
Als eerste generatie die volledig is opgegroeid in het digitale tijdperk, heeft Gen Z een unieke positie om maatschappelijke verandering te bewerkstelligen. Hun verbondenheid, pragmatisme en sterke waarden maken hen tot mogelijk de meest impactvolle generatie tot nu toe.
Generatie Z is fundamenteel anders dan de millennials. Waar millennials een 'me-generation' waren, is Z nadrukkelijk een 'we-generation'. Ze hebben een beter besef van collectiviteit, begrijpen dat ze alleen niets bereiken maar samen bergen kunnen verzetten. Ze omarmen de deeleconomie en vinden bezit minder belangrijk dan gebruik.
Uit: Great to Cool
René Boender: ‘Wie nu afhaakt, haakt nooit meer aan!’
Ger Post
In het interview 'René Boender: Wie nu afhaakt, haakt nooit meer aan!' wordt duidelijk hoe cruciaal het is voor organisaties om de waarden en werkmethoden van Generatie Z te begrijpen en te omarmen. Boender laat zien dat bedrijven die niet meeveranderen, uiteindelijk verdwijnen.
Jan Adriaanse
Job van den Berg
Maarten Brand
Maria Genova
Remy Gieling
Jeroen Hindriks
Erik in 't Groen
Christel van der Horst
Hans van der Loo
Kirsten de Roo
Frank Schurink
André van Straten
Floris Venneman
Frits Verhoef
Marieke van Voorn
Annemie Webers
Managementtrends 2025
In 'Managementtrends 2025' wordt een volledig hoofdstuk gewijd aan hoe organisaties Generatie Z als waardevolle medewerkers kunnen aantrekken en behouden. Dit boek biedt praktische inzichten voor leidinggevenden die hun organisatie willen voorbereiden op de toekomst met deze nieuwe generatie professionals.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Generatie Z en ondernemerschap
Met hun digitale vaardigheden, pragmatische instelling en netwerk-denken brengt Gen Z een nieuwe vorm van ondernemerschap. Ze zijn minder bang voor mislukking, denken in oplossingen in plaats van problemen, en navigeren moeiteloos door de digitale economie.
Willem Overbosch
TopTrends voor ondernemers
Willem Overbosch beschrijft in 'TopTrends voor ondernemers' hoe Generatie Z als klant, werknemer en ondernemer fundamenteel anders denkt en handelt dan voorgaande generaties. Het boek laat zien hoe ondernemers kunnen inspelen op deze verschillen om toekomstbestendig te blijven.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Jos Ahlers en Rene Boender - Generatie Z aan zet
Ronald Buitenhuis
Het artikel 'Jos Ahlers en Rene Boender - Generatie Z aan zet' beschrijft hoe deze generatie een verlangen naar verandering heeft en deze zelfs gaat opeisen. Het belicht hoe bedrijven en organisaties zich moeten aanpassen aan deze nieuwe realiteit om relevant te blijven.
De balans tussen digitaal en mentaal welzijn
Hoewel Generatie Z bekwaam is in het navigeren van de digitale wereld, brengt dit ook uitdagingen met zich mee voor hun mentale welzijn. De constante verbondenheid en druk om te presteren op sociale media kan stress veroorzaken.
Eveline Crone
Renske Van Der Cruijsen
Generatie zelfvertrouwen
In 'Generatie zelfvertrouwen' onderzoeken Eveline Crone en Renske Van Der Cruijsen hoe Generatie Z omgaat met zelfbeeldvorming in een digitaal tijdperk. Ze plaatsen deze generatie in historische en maatschappelijke context, en bieden inzicht in de unieke uitdagingen waarmee deze jongeren worden geconfronteerd.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Hoogleraar Eveline Crone is hoofd van één van 's werelds meest vooraanstaande onderzoekscentra op het gebied van hersenen en ontwikkeling. Met haar baanbrekend onderzoek naar de ontwikkeling van het jonge brein, biedt ze waardevolle inzichten in hoe Generatie Z denkt en functioneert.
MEER Moois - Anders - het échte verhaal van Generatie Zenz
Helmar Niemeijer
Het artikel 'MEER Moois - Anders - het échte verhaal van Generatie Zenz' bespreekt een diepgaand onderzoek naar wat jongeren écht drijft. Het benadrukt dat deze generatie intuïtiever en sensitiever is dan vaak gedacht wordt en vraagt om een open, authentieke communicatie.
De toekomst vormgeven met Generatie Z
Als we vooruitkijken, wordt duidelijk dat Generatie Z een transformerende kracht zal zijn in de samenleving. Hun digitale vaardigheden, pragmatische aanpak en sterke waarden maken hen uitstekend toegerust om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan.
Gen Z (Nieuwe braincandies over Generatie Z)
Luister echt naar wat Generatie Z te zeggen heeft. Veel organisaties praten óver hen, maar zelden mét hen. Door in gesprek te gaan, ontdek je dat deze generatie waardevolle inzichten heeft die kunnen leiden tot belangrijke innovaties en verbeteringen in je bedrijf of organisatie.
Conclusie: Samen bouwen aan de toekomst
Generatie Z is niet zomaar een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt of in de samenleving. Ze vertegenwoordigen een fundamentele verschuiving in hoe we denken over werk, technologie, sociale verbindingen en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Organisaties die de unieke eigenschappen en verwachtingen van deze generatie begrijpen en hierop inspelen, zullen niet alleen deze jongeren aan zich weten te binden, maar ook beter voorbereid zijn op de toekomst. Het is niet een kwestie van aanpassen aan Gen Z, maar van samen bouwen aan een nieuwe realiteit die het beste uit alle generaties naar boven haalt.
