trefwoord
HR: De strategische kracht achter succesvol personeelsbeleid
Human Resources (HR) vormt het kloppend hart van elke organisatie. Als vakgebied dat zich richt op het managen van menselijk kapitaal, omvat HR veel meer dan alleen personeelsadministratie. In een tijd van snelle veranderingen, digitalisering en nieuwe werkculturen transformeert het vak zichzelf voortdurend - van traditioneel personeelsbeheer naar strategisch human capital management. Deze pagina biedt inzicht in de nieuwste ontwikkelingen, uitdagingen en toekomstperspectieven van het moderne HR-vakgebied.
SPOTLIGHT: Guus van Deelen
Guus van Deelen heeft zich als expert in Leren & Ontwikkelen gevestigd met een indrukwekkende staat van dienst. Met ervaring als leidinggevende van grote L&D-afdelingen bij multinationals en als zelfstandig consultant, heeft hij meer dan 100 L&D-afdelingen in diverse sectoren geadviseerd over het effectief positioneren van leren binnen de HR-strategie.
Meer over Guus van Deelen
Guus van Deelen
Leren organiseren
In 'Leren organiseren' positioneert Guus van Deelen L&D binnen de bredere HR-context en biedt praktische strategieën voor het slimmer en klantvriendelijker inrichten van leerafdelingen. Het boek is onmisbaar voor HR-professionals die betrokken zijn bij het organiseren van leren en ontwikkelen als cruciaal onderdeel van de HR-strategie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De veranderende rol van HR in organisaties
De rol van HR is fundamenteel aan het veranderen. Waar HR vroeger vooral werd gezien als een ondersteunende functie gericht op administratie en beheer, ontwikkelt het vakgebied zich nu tot een strategische businesspartner die direct bijdraagt aan organisatiesucces. Deze transitie vraagt om een andere mindset en nieuwe competenties van HR-professionals.
Sarah Detaille en Annet de Lange: ‘HR-manager moet aanjager, facilitator en verbinder worden’
Dit artikel belicht de veranderende rol van HR-managers, die zich moeten ontwikkelen tot aanjagers, facilitators en verbinders. Met de toenemende invloed van vergrijzing, flexibilisering en digitalisering verandert niet alleen de arbeidsmarkt maar ook de rol van HR binnen organisaties. Dit vraagt om nieuwe HR-rollen zoals 'value creation manager' en 'arbeidsmarktmanager'.
De strategische waarde van HR wordt steeds meer erkend door organisaties die inzien dat menselijk kapitaal hét competitieve voordeel is in een kennis- en diensteneconomie. Dit vraagt om een herdefiniëring van het vakgebied waarbij sociale innovatie en het creëren van meervoudige waarde centraal staan.
Kauthar Bouchallikht is een veelzijdige stem in het maatschappelijk debat. Als publicist, Tweede Kamerlid en intersectioneel klimaatactivist brengt zij een uniek perspectief op diversiteit en inclusie in organisaties. Haar werk richt zich op het creëren van een rechtvaardiger, inclusiever werkklimaat waarin iedereen kan bijdragen en floreren.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
'De inclusiemarathon' van Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou laat zien hoe HR-processen moeten worden aangepast om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te bevorderen. Het boek benadrukt dat inclusie niet alleen een HR-verantwoordelijkheid is, maar een organisatiebrede uitdaging vormt die een langetermijnaanpak vereist.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
HR en de uitdagingen van een veranderende arbeidsmarkt
De hedendaagse arbeidsmarkt kenmerkt zich door vergrijzing, krapte in bepaalde sectoren, en veranderende verwachtingen van werknemers. HR staat voor de uitdaging om talent aan te trekken en te behouden in deze dynamische context, waarbij traditionele benaderingen niet meer volstaan.
Elk talent aan boord
Uit 'Elk talent aan boord' leren we dat een inclusieve wervings- en selectieprocedure essentieel is om divers talent aan te trekken. Door bewust te zijn van onbewuste vooroordelen in het recruitmentproces en te investeren in een inclusieve organisatiecultuur, kunnen HR-professionals een strategische voorsprong creëren in de strijd om talent.
Roeland van Laer: ‘One size fits all-aanpak werkt niet meer in HRM’
Bert Peene
In dit artikel wordt uitgelegd waarom een 'one size fits all'-aanpak niet meer werkt in HR. Organisaties moeten kijken naar het volledige ecosysteem van mensen die voor hen werken, ongeacht contractvorm. Dit vraagt om een integralere benadering van werving, ontwikkeling en behoud van talent binnen de organisatie.
SPOTLIGHT: Jan Willem van den Brink
Jan Willem van den Brink helpt organisaties en managers het beste in mensen naar boven te halen. Samen met zijn collega's bij Dreamfactory heeft hij duizenden professionals en leiders ondersteund bij het vinden en behouden van opdrachtgevers, met focus op het ontwikkelen van het ondernemende aspect in professionals.
Meer over Jan Willem van den Brink
Maarten van Os
Jan Willem van den Brink
Collega gezocht
In 'Collega gezocht' laten Jan Willem van den Brink en Maarten van Os zien hoe HR kan samenwerken met medewerkers om het wervingsproces te versterken. Ze pleiten voor een benadering waarbij HR meer als facilitator optreedt dan als uitvoerder, wat leidt tot meer betrokkenheid en effectievere werving.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Digitalisering en data-gedreven HR
De digitale transformatie raakt ook het HR-vakgebied. Van AI-gestuurde recruitmentsystemen tot people analytics – technologie biedt nieuwe mogelijkheden om HR-processen te optimaliseren en betere beslissingen te nemen op basis van data.
Future of Work - ‘Een bijzonder boek’
Bert Peene
Dit artikel over 'Future of Work' belicht hoe technologische en sociale innovaties de toekomst van HR vormgeven. Het bespreekt de noodzaak voor HR-professionals om strategischer te denken en samen te werken met andere bedrijfskundige disciplines om waarde te creëren binnen en buiten de organisatie.
"Juist in tijden van onrust moeten medewerkers én organisaties opzettelijke nieuwsgierigheid omarmen. Nieuwsgierige mensen hebben nieuwsgierige omgevingen nodig om te gedijen, en HR kan hierin een sleutelrol spelen door een cultuur van leergierigheid te faciliteren."
Uit: Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk
People analytics wordt steeds belangrijker om HR-beslissingen te onderbouwen. Door het systematisch verzamelen en analyseren van personeelsgegevens kunnen organisaties patronen ontdekken die helpen bij strategische besluitvorming rondom werving, ontwikkeling en behoud van talent.
Stefaan Van Hooydonk
Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk
Stefaan Van Hooydonk's 'Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk' wijdt een volledig hoofdstuk aan de rol van HR bij het cultiveren van nieuwsgierigheid binnen organisaties. Het boek biedt praktische toepassingen voor HR-professionals om een cultuur van ontdekking en innovatie te stimuleren als antwoord op de constant veranderende werkomgeving.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
HR als aanjager van duurzame inzetbaarheid
In een tijd waarin mensen langer moeten doorwerken en vaardigheden sneller verouderen, wordt duurzame inzetbaarheid een kernthema voor HR. Dit vraagt om een proactieve aanpak gericht op continue ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier van medewerkers.
Agile HR - 'Voor HR Businesspartners die toe zijn aan de volgende stap'
José Otte
Het artikel over 'Agile HR' bespreekt hoe HR zich kan aanpassen aan de principes van agile werken. Het belicht de transitie van HR van een traditionele staffunctie naar een wendbare afdeling die waarde toevoegt aan zelfsturende teams en het aanpassingsvermogen van de organisatie vergroot.
Student entrepreneur
Uit 'Student entrepreneur' leren we het belang van het opbouwen van een divers en flexibel team als startende ondernemer. De HR-component blijkt cruciaal: het aantrekken van complementaire talenten, het creëren van een constructieve teamdynamiek en het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden zijn essentieel voor duurzaam ondernemerssucces.
Human Capital als strategisch thema voor bestuurders
Menselijk kapitaal wordt steeds meer een zaak voor de bestuurstafel. De strategische waarde van menselijk potentieel wordt erkend, maar vraagt om een andere aansturing en een bredere kijk op wat waarde toevoegt aan de organisatie.
Ruurd Baane: ‘Sturen op de menselijke factor ligt op de bestuurstafel’
Bert Peene
Dit artikel benadrukt dat sturen op de menselijke factor op de bestuurstafel thuishoort. Het bespreekt hoe leiders kunnen omgaan met paradoxale human capital-vraagstukken en welke rol zij hebben in het creëren van de juiste condities voor effectief personeelsbeleid, waarbij HR een belangrijke maar niet de enige speler is.
Zelfa Madhloum is een geëngageerd ondernemer en auteur die zich richt op inclusie op de arbeidsmarkt. Met scherpe inzichten over maatschappelijke uitdagingen en arbeidsmarktvraagstukken, zet zij zich in voor het creëren van gelijke kansen voor iedereen met een moeilijke toegang tot de arbeidsmarkt.
Zelfa Madhloum
Elk talent aan boord
In 'Elk talent aan boord' biedt Zelfa Madhloum HR-professionals concrete handvatten om diversiteit en inclusie te integreren in hun beleid en praktijken. Het boek benadrukt het belang van een inclusieve arbeidsmarkt en hoe HR kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van divers talent in organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De toekomst van HR: trends en ontwikkelingen
Het HR-vakgebied evolueert snel en zal zich in de toekomst nog verder ontwikkelen. Nieuwe werkculturen, technologische innovaties en veranderende maatschappelijke waarden vragen om een voortdurende herijking van HR-strategieën en -praktijken.
Het einde van HRM - Een nieuw model voor het organiseren van werk
In 'Het einde van HRM' wordt gepleit voor een nieuw model voor het organiseren van werk. Het artikel beschrijft hoe de complexe arbeidsmarkt vraagt om een integrale benadering van alle werkenden - vast en extern - en hoe HR zich moet heruitvinden om relevant te blijven in een veranderende werkcontext.
Preview - HRM voor de toekomst - Herzien en up-to-date
Rob Vinke
De preview van 'HRM voor de toekomst' schetst hoe automatisering het middensegment van de arbeidsmarkt bedreigt en wat dit betekent voor HR. Het benadrukt de noodzaak voor HR om zich te richten op het verbinden van medewerkers en organisaties vanuit een mensgerichte benadering in plaats van puur administratieve processen.
"HR moet zo worden vormgegeven dat het maximaal meehelpt organisaties bestand te laten zijn tegen onvoorziene omstandigheden, ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en economische en technologische ontwikkelingen. Het is tijd om na te denken over een nieuw integraal HR-businessmodel."
Uit: Collega gezocht
HR en de nieuwe werkelijkheid
De COVID-19 pandemie heeft als katalysator gefungeerd voor nieuwe werkvormen zoals hybride en remote werken. HR speelt een cruciale rol bij het vormgeven van deze nieuwe werkelijkheid, waarbij flexibiliteit, autonomie en vertrouwen sleutelbegrippen zijn.
Vincent Karremans
Student entrepreneur
Vincent Karremans deelt in 'Student entrepreneur' praktische verhalen over het opbouwen van een team als startende ondernemer. Het boek biedt inzichten in HR-gerelateerde uitdagingen binnen startups, zoals het aantrekken van complementaire talenten en het ontwikkelen van een sterke teamcultuur in een snel veranderende omgeving.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Praktische tools voor HR-professionals
Naast strategische inzichten zijn praktische tools en methodieken essentieel voor HR-professionals om hun dagelijkse werk effectief uit te voeren en waarde toe te voegen aan de organisatie.
Personeel, dat werkt! - Tools voor een praktisch HRM-beleid
Peter Jacobs
In 'Personeel, dat werkt!' worden concrete tools voor een praktisch HR-beleid aangereikt, specifiek gericht op operationeel leidinggevenden, MKB-ondernemers en HR-professionals in kleinere organisaties. Het artikel benadrukt het belang van praktische HR-instrumenten die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Geen gedoe met personeel - Arbeidsrecht voor ondernemers
Suzanne Meijers
Het artikel 'Geen gedoe met personeel' biedt praktisch arbeidsrechtelijk advies voor ondernemers. Het bespreekt hoe je juridische personeelszaken kunt regelen, van het aannemen tot het afscheid nemen van medewerkers, met praktische tips om problemen te voorkomen.
HR en juridische aspecten
Arbeidsrecht vormt een belangrijk onderdeel van het HR-werkterrein. Van arbeidscontracten tot verzuimbegeleiding en van ontslagrecht tot privacywetgeving - HR-professionals moeten juridisch onderlegd zijn om zowel werkgevers als werknemers goed te kunnen adviseren.
Collega gezocht
Een belangrijke les uit 'Collega gezocht' is dat effectieve werving vraagt om betrokkenheid van de hele organisatie, niet alleen HR. Door medewerkers actief te betrekken bij het wervingsproces en hen medeverantwoordelijk te maken voor het aantrekken van nieuw talent, ontstaat een krachtiger employer brand en een hoger succespercentage.
De menselijke maat in HR
Ondanks digitalisering en data-gedreven besluitvorming blijft de menselijke maat essentieel in HR. Het vermogen om empathisch te zijn, verbinding te maken en oprecht te luisteren naar medewerkers onderscheidt succesvolle HR-professionals van de rest.
Bob Zeegers: ‘HR Professionals worden niet serieus genomen’
Hans van der Klis
In 'HR Professionals worden niet serieus genomen' wordt besproken hoe HR-professionals hun positie kunnen versterken door meer in de taal van het management te spreken. Het artikel biedt inzichten in hoe HR strategischer kan opereren en meer impact kan maken door zich te richten op de waarde die HR toevoegt aan de organisatie.
HRM voor de toekomst-Op weg met de menselijke maat
Marion Dijksterhuis
Het artikel over 'HRM voor de toekomst' benadrukt het belang van de menselijke maat in HR. Het bespreekt hoe wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers cruciaal is voor duurzaam succes en hoe HR kan bijdragen aan zingeving en verbinding binnen organisaties.
Van HR naar HX: de medewerkerservaring centraal
De verschuiving van Human Resources (HR) naar Human Experience (HX) weerspiegelt een fundamentele verandering in hoe organisaties naar hun mensen kijken. Niet langer als 'resources' maar als individuen met unieke behoeften, ambities en talenten.
De HX Factor - 'Een urgent boek voor iedere HR (HX?) professional'
Wiemer Renkema
'De HX Factor' pleit voor een verschuiving van Human Resource Management naar Human Experience Management. Het artikel benadrukt dat organisaties mensen centraal moeten stellen en het HR-vakgebied moeten herdefiniëren met een focus op de medewerkerservaring als sleutel tot organisatiesucces.
Conclusie: HR als strategische partner voor organisatiesucces
Het HR-vakgebied heeft zich ontwikkeld van een administratieve functie naar een strategische businesspartner die directe invloed heeft op het succes van organisaties. In een tijd van snelle veranderingen, digitalisering en nieuwe werkculturen staat HR voor de uitdaging om continu te innoveren en waarde toe te voegen.
De toekomst van HR ligt in het vermogen om menselijk kapitaal strategisch in te zetten, data-gedreven beslissingen te nemen, en tegelijkertijd de menselijke maat te behouden. HR-professionals die erin slagen deze balans te vinden, leveren een onmisbare bijdrage aan zowel het welzijn van medewerkers als de prestaties van de organisatie.
Door de inzichten en praktische tools uit dit overzicht kun je als HR-professional of leidinggevende direct aan de slag om jouw HR-praktijk naar een hoger niveau te tillen. De uitdagingen zijn groot, maar de kansen om verschil te maken zijn dat ook.
De bestsellers
-
€ 29,50
-
€ 30,00
-
€ 22,99
-
€ 60,95
-
€ 30,99
