Google is van oudsher berucht anti-management en heeft managers hun macht ontnomen waar dat kon. Recruitment, prestatiebeoordeling en promoties worden beslist in groepen en beloning wordt grotendeels bepaald door vaste regels.  Meer

De boodschap van 'Einstein en de kunst van managen zonder macht' is niet dat managen met macht (control of many by a few) per definitie overal en altijd fout zou zijn.  Meer