trefwoord
Prestaties: De sleutel tot persoonlijk en professioneel succes
In onze huidige maatschappij lijkt alles te draaien om prestaties. Of het nu gaat om werkprestaties, sportprestaties of persoonlijke doelen - we worden voortdurend beoordeeld op de resultaten die we behalen. Maar wat maakt dat sommige mensen en organisaties consistent uitstekende prestaties leveren, terwijl anderen worstelen? Welke factoren bepalen ons prestatievermogen en hoe kunnen we dit optimaliseren?
De rol van energie bij prestaties
Een van de belangrijkste aspecten van duurzaam presteren is het effectief beheren van onze energie. Zonder voldoende energie kunnen zelfs de meest getalenteerde professionals hun potentieel niet waarmaken.
Hans van der Loo
Energy Boost voor jezelf, je team en je organisatie
In 'Energy Boost voor jezelf, je team en je organisatie' laat Hans van der Loo zien hoe energie direct gekoppeld is aan prestaties. Hij benadrukt dat in de wereld van 'het nieuwe presteren' betere prestaties het gevolg zijn van energiek gedrag en het goed benutten van de juiste energiebronnen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
SPOTLIGHT: Hans van der Loo
Hans van der Loo is een toonaangevende expert op het gebied van zelfmotivatie en energie. Als auteur van meerdere bestsellers, waaronder het Managementboek van het Jaar 2024, biedt hij unieke inzichten in hoe we onze energie kunnen optimaliseren voor betere prestaties.
Meer over Hans van der Loo
Lieven Van Linden
Fully charged
'Fully charged' van Lieven Van Linden koppelt energieniveau direct aan prestatievermogen. Het boek levert een praktisch framework om je energieniveau te optimaliseren, wat direct leidt tot betere resultaten in zowel je professionele als persoonlijke leven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Het managen van energie is niet alleen belangrijk voor individuen, maar ook voor teams. Wanneer teams hun collectieve energie goed weten te benutten, kunnen ze tot uitzonderlijke prestaties komen.
Cees van der Zwan
Leonie van der Zwan-Lindhout
Teamenergie
In 'Teamenergie' laten Cees en Leonie van der Zwan-Lindhout zien hoe je zes verschillende energievormen in een team kunt herkennen en benutten. Hun teamenergiemethode zorgt bij ruim 65% van de teams binnen 4 maanden voor een significante verbetering in energie en prestaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Mindset: De basis voor uitmuntende prestaties
Onze denkwijze over prestaties en talent heeft een enorme invloed op onze daadwerkelijke prestaties. Dit is waar het concept van de groeimindset een cruciale rol speelt.
Carol Dweck
Mindset
In haar baanbrekende boek 'Mindset' laat Carol Dweck zien hoe onze overtuigingen over onze eigen capaciteiten onze prestaties beïnvloeden. Ze maakt onderscheid tussen een 'vaste' en een 'groei'-mindset, waarbij de laatste leidt tot betere prestaties omdat mensen geloven dat ze kunnen verbeteren door inspanning.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen
"In de groeimindset geloven mensen dat hun meest basale kwaliteiten ontwikkeld kunnen worden door toewijding en hard werken. Deze visie creëert een liefde voor leren en veerkracht die essentieel is voor grote prestaties."
Uit: Mindset
De mindset-benadering sluit nauw aan bij andere theorieën over wat mensen drijft om te presteren. Een van de meest invloedrijke theorieën hierover komt van Daniel Pink.
Daniel Pink
Drive
Daniel Pink onderzoekt in 'Drive' wat werkelijk leidt tot betere prestaties. Hij weerlegt het idee dat financiële prikkels het beste werken en stelt dat autonomie, meesterschap en zingeving veel belangrijkere drijfveren zijn voor duurzame prestaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen
SPOTLIGHT: Daniel Pink
Daniel Pink wordt beschouwd als een van de origineelste denkers over organisatie, management en leiderschap. Zijn werk over motivatie en prestaties heeft een grote invloed gehad op hoe we denken over werkprestaties en wat mensen werkelijk drijft.
Meer over Daniel Pink
Drive
De meest waardevolle les uit Pink's werk is dat intrinsieke motivatie veel krachtiger is dan extrinsieke beloningen. Voor complexe taken presteren mensen beter wanneer ze gedreven worden door autonomie (zelfbeschikking), mastery (beter worden) en purpose (zingeving).
Van talent naar duurzaam presteren
Hoewel talent belangrijk is, blijkt uit onderzoek dat andere factoren vaak bepalender zijn voor langdurig succes. Wat zijn deze factoren en hoe kunnen we ze ontwikkelen?
De kunst van duurzaam presteren
Sjors van Leeuwen
In 'De kunst van duurzaam presteren' onderzoekt Bas Kodden waarom sommige individuen en organisaties duurzaam blijven presteren. Zijn conclusie: talent is een voorwaarde, maar andere persoonlijkheidskenmerken zoals aanpassingsvermogen en zelfeffectiviteit zijn veel belangrijker voor blijvend succes.
Ronald Koopman
Presteren op F1-Niveau
In 'Presteren op F1-Niveau' gebruikt Ronald Koopman de wereld van de Formule 1 als metafoor voor topprestaties. Hij laat zien hoe je de principes van de snelste sport ter wereld kunt toepassen om in elke context op het hoogst mogelijke niveau te presteren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Een interessante benadering van prestaties vinden we ook bij sportcoaches die hun kennis hebben vertaald naar het bedrijfsleven.
Ton Boot
Voorkom de crisis!
Ton Boot, bekend als 'de Kampioenenmaker uit Schoorl', deelt in 'Voorkom de crisis!' zijn visie op maximaal versus optimaal presteren. Als coach die 14 keer landskampioen werd, weet hij als geen ander wat het verschil maakt tussen goede en uitzonderlijke prestaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Teamability - Zo vorm je extreem gemotiveerde teams
Roderick Göttgens
Het artikel 'Teamability - Zo vorm je extreem gemotiveerde teams' laat zien hoe commando's presteren in extreme omstandigheden. Deze principes van 'High Performance Teaming' zijn ook toepasbaar in zakelijke teams. De kern: de juiste organisatie- en teamcultuur in relatie tot de aard van de werkzaamheden.
De psychologie achter uitmuntende prestaties
Om echt te begrijpen wat prestaties drijft, moeten we kijken naar de fundamentele psychologische principes achter menselijk gedrag in organisaties.
Max Wildschut
Psychologie van gedrag in organisaties
Max Wildschut behandelt in 'Psychologie van gedrag in organisaties' uitgebreid individuele en teamprestaties. Hij onderzoekt prestatiemotivatie vanuit cognitief en evolutionair perspectief, wat essentiële inzichten biedt voor het optimaliseren van prestaties in organisatiecontext.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Max Wildschut
Als cognitief psycholoog houdt Max Wildschut zich sinds 1994 bezig met vraagstukken rond motivatie, prestatie en welzijn. Zijn unieke benadering combineert cognitieve en evolutionaire psychologie, wat nieuwe perspectieven biedt op prestatiemanagement.
Meer over Max Wildschut
Prestaties worden niet alleen bepaald door interne factoren zoals talent en mindset, maar ook door de mate van vertrouwen binnen teams en organisaties.
Stephen Covey
Rebecca Merrill
De snelheid van vertrouwen
In 'De snelheid van vertrouwen' tonen Stephen Covey en Rebecca Merrill aan dat vertrouwen direct gekoppeld is aan prestaties. Resultaten vormen één van de vier kernen van geloofwaardigheid en zijn essentieel voor het wekken van vertrouwen tussen mensen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De meetmaatschappij: hoe meten prestaties beïnvloedt
In onze moderne maatschappij zijn we geobsedeerd geraakt met het meten van prestaties. Maar wat doet dit met ons en met onze daadwerkelijke resultaten?
De meetmaatschappij - ‘Straalt een sfeer van positiviteit uit’
Peter Streefkerk
Het artikel 'De meetmaatschappij - Straalt een sfeer van positiviteit uit' bespreekt hoe onze focus op het meten van prestaties zowel positieve als negatieve effecten heeft. De auteur benadrukt dat het belangrijk is om te bedenken wat je met de meetgegevens wilt bereiken voordat je begint met meten.
Kees Kraaijeveld
Simone Halink
Joep Verbugt
Mentale vooruitgang
In 'Mentale vooruitgang' identificeren Joep Verbugt, Kees Kraaijeveld en Simone Halink prestaties als een van de vijf kerndimensies van mentale vooruitgang. Ze beschrijven hoe we in onze 'prestatiesamenleving' anders kunnen kijken naar verschillende soorten prestaties.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, maandag in huis
Accountability in communicatie
Louis Thorig
In 'Accountability in communicatie' wordt besproken hoe communicatieprofessionals hun prestaties kunnen meten en verantwoorden. Een van de moeilijkste aspecten van communicatie is de prestatiemeting ervan, maar het artikel biedt verschillende methoden om de toegevoegde waarde van communicatie inzichtelijk te maken.
De balans tussen optimale prestaties en overbelasting
In ons streven naar topresultaten is er een dunne lijn tussen optimaal presteren en overbelasting. Hoe vinden we deze balans?
Chantalle Weemaes
Pak de regie over je energie - of ploeter lekker door
In 'Pak de regie over je energie - of ploeter lekker door' toont Chantalle Weemaes hoe beter energiemanagement leidt tot betere prestaties. Dit praktische boek laat zien hoe je je energiesysteem kunt optimaliseren voor duurzame prestaties zonder burn-out.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Paul Rulkens: ‘Pas op voor het syndroom van Columbus’
Paul Groothengel
Paul Rulkens deelt in dit interview praktische adviezen voor High Performance. Hij stelt dat voor uitstekende resultaten je slechts 3% beter hoeft te worden op cruciale gebieden. Zijn tip: begin elke dag met 'het verorberen van de groene kikker' - de lastigste klus eerst aanpakken.
DRIVE: Train je stoïcijnse mindset
Een belangrijke les uit Mark Tuitert's 'DRIVE: Train je stoïcijnse mindset' is dat mentale weerbaarheid cruciaal is voor prestaties onder druk. Door stoïcijnse principes toe te passen, kun je gemakkelijker omgaan met tegenslag en druk, wat uiteindelijk leidt tot betere prestaties in uitdagende situaties.
Hoe creëer je een organisatie die gericht is op hoge prestaties?
Individuele prestaties zijn belangrijk, maar hoe bouw je een organisatie waarin iedereen op topniveau kan presteren?
Sean Covey
Maurice Schneider
Jim Huling
Chris McChesney
De 4 disciplines van uitvoering
In 'De 4 disciplines van uitvoering' presenteren Chris McChesney, Jim Huling, Maurice Schneider en Sean Covey een bewezen methodiek om van middelmatige naar uitstekende prestaties te komen. Hun 4DX-methodiek is gericht op het systematisch verbeteren van prestaties op organisatieniveau.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Paul-Jan Linker: ‘Gezonde druk vergroot het presterend vermogen’
Peter Spijker
In dit interview legt Paul-Jan Linker uit wat een High Performance Overheidsorganisatie (HPOO) kenmerkt. Hij benadrukt het belang van gezonde druk en een open stand voor innovatie en verbetering, in plaats van de gesloten stand die vaak dominant is in organisaties.
Een interessante benadering voor het meten en verbeteren van organisatieprestaties vinden we in de toepassing van Key Performance Indicators (KPI's).
Key Performance Illusies - 'Zet je aan het denken'
Ment Kuiper
Het artikel 'Key Performance Illusies' bespreekt hoe KPI's de werkelijkheid kunnen vertekenen. De auteur waarschuwt voor 'indicatorisme', waarbij de indicator belangrijker wordt dan het oorspronkelijke doel. Een belangrijk advies: 'fouten maken mag' en 'omarm onzekerheid'.
Van prestatiegerichtheid naar een betekenisvolle bijdrage
Recente inzichten suggereren dat we verder moeten kijken dan alleen meetbare prestaties om echt succesvol te zijn op de lange termijn.
Van meetbaar naar merkbaar, van duurzaam naar dierbaar
Guido van de Wiel
In 'Van meetbaar naar merkbaar, van duurzaam naar dierbaar' pleit Guido van de Wiel voor een andere kijk op prestaties. Hij suggereert dat we niet moeten beginnen bij wat meetbaar is, maar bij wat merkbaar is - niet bij tech, maar bij touch. Dit leidt tot een meer mensgerichte benadering van prestaties.
Hans van der Loo
Patrick Davidson
Werkvuur
Hans van der Loo en Patrick Davidson tonen in 'Werkvuur' hoe echte bevlogenheid en energie leiden tot betere prestaties. Het boek laat zien dat energiek werk de sleutel is tot hogere productiviteit én meer voldoening uit je werk halen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: Naar een evenwichtige kijk op prestaties
Prestaties blijven belangrijk in onze maatschappij, maar de manier waarop we ernaar kijken evolueert. Het gaat niet alleen om de meetbare resultaten, maar ook om duurzaamheid, energie, betekenis en menselijke connectie. De meest succesvolle personen en organisaties weten deze elementen te integreren in een holistische benadering van prestaties.
Door te investeren in de juiste mindset, energiemanagement, teamdynamiek en een gezonde prestatiecultuur kunnen we niet alleen betere resultaten behalen, maar ook een meer bevredigende en duurzame manier van werken en leven creëren.
De bestsellers
-
€ 24,95
-
€ 25,00
-
€ 22,50
-
€ 22,50
-
€ 21,99
