trefwoord
Teamprestaties: Hoe teams excelleren en duurzaam resultaat boeken
Wat maakt dat sommige teams moeiteloos samenwerken en uitzonderlijke resultaten behalen, terwijl andere blijven steken in middelmatigheid? Teamprestaties gaan over meer dan alleen het bereiken van targets; ze omvatten de collectieve resultaten die teams leveren door effectieve samenwerking. In deze gids ontdek je bewezen inzichten, praktische methoden en essentiële factoren die bepalen of een team kan excelleren.
Hans van der Loo
Joriene Beks
Psychologische veiligheid
In
Psychologische veiligheid tonen Hans van der Loo en Joriene Beks overtuigend aan hoe een veilige teamomgeving leidt tot significant betere prestaties. Teams waarin leden zich vrij voelen ideeën te delen, fouten te maken en elkaar aan te spreken, presteren aantoonbaar beter.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De fundamenten van succesvolle teamprestaties
Effectieve teams onderscheiden zich door een aantal essentiële kenmerken. Ze hebben een helder gemeenschappelijk doel, beschikken over de juiste samenstelling van competenties, en kunnen in een veilige omgeving open communiceren. Maar bovenal zijn ze in staat om samen te leren en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Cor van Geffen
De 7 Pijlers van succesvolle teams
In
De 7 Pijlers van succesvolle teams biedt Cor van Geffen een praktisch kader voor excellente teamprestaties. De zeven pijlers vormen samen het fundament waarop teams duurzaam kunnen presteren, waarbij balans tussen taak- en relatieaspecten centraal staat.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Goed teamwerk - Hoe teams beter kunnen presteren en floreren
Karin Derksen
Het artikel 'Goed teamwerk - Hoe teams beter kunnen presteren en floreren' biedt vijf direct toepasbare tips om teamprestaties te verbeteren, waaronder het belang van een gedeeld teamdoel, beperkte teamomvang en regelmatige evaluatie van zowel resultaten als samenwerkingsprocessen.
Psychologische veiligheid: De sleutel tot uitmuntende prestaties
Uit onderzoek blijkt dat psychologische veiligheid de belangrijkste voorspeller is van teamprestaties. In een psychologisch veilige omgeving durven teamleden zich kwetsbaar op te stellen, kritische vragen te stellen en innovatieve ideeën aan te dragen. Dit creëert een klimaat waarin teams sneller leren en zich continu kunnen verbeteren.
Psychologische veiligheid gaat niet over lief zijn of het verlagen van prestatiestandaarden. Integendeel: het gaat over het erkennen dat excellente prestaties openheid, flexibiliteit en wederzijdse afhankelijkheid vragen.
Uit: Psychologische veiligheid
SPOTLIGHT: Hans van der Loo
Hans van der Loo is een toonaangevende expert op het gebied van zelfmotivatie en psychologische veiligheid in teams. Als onderzoeker, facilitator en bestsellerauteur heeft hij baanbrekend werk verricht over hoe teams optimaal kunnen presteren in een veilige omgeving.
Meer over Hans van der Loo
Hans van der Loo
Joriene Beks
Psychological Safety
In de Engelstalige editie
Psychological Safety verdiepen Hans van der Loo en Joriene Beks hun baanbrekende werk over teamklimaat. Deze internationale bestseller toont hoe veiligheid in teams niet alleen welzijn bevordert, maar direct leidt tot meetbaar betere teamprestaties.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Uit de boeken - Teamwerk en leiderschap
Bertrand Weegenaar
Het artikel 'Uit de boeken - Teamwerk en leiderschap' behandelt de cruciale rol van veiligheid voor het behalen van excellente teamprestaties. Het verwijst naar Amy Edmondson's onderzoek dat aantoont dat team- en organisatieleren alleen tot stand komt bij een combinatie van hoog verantwoordelijkheidsgevoel en grote psychologische veiligheid.
De balans in energieke teams
Duurzaam presterende teams begrijpen dat ze niet alleen moeten focussen op functionele resultaten. Ze houden een gezonde balans tussen verschillende soorten teamprestaties, waardoor ze zowel op korte als lange termijn kunnen excelleren.
Cees van der Zwan
Leonie van der Zwan-Lindhout
Teamenergie
Teamenergie van Cees van der Zwan en Leonie van der Zwan-Lindhout introduceert een vernieuwende visie: teams leveren drie soorten prestaties die in balans moeten zijn voor duurzaam succes: functionele prestaties, sociale prestaties en teamontwikkelprestaties.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Teamenergie
Teams die alleen focussen op functionele prestaties (resultaten) putten zichzelf op termijn uit. Duurzaam presterende teams investeren evenveel in sociale prestaties (teamcohesie) en ontwikkelprestaties (leren en verbeteren) - zo blijft de teamenergie op peil.
Praktische tools voor betere teamprestaties
Voor het verbeteren van teamprestaties zijn concrete instrumenten en methodieken onmisbaar. Deze helpen teams om hun samenwerking te structureren, processen te optimaliseren en effectiever gebruik te maken van ieders talenten.
Jaco van der Schoor
Thijs Rijnbergen
Tools voor teams
In
Tools voor teams bieden Jaco van der Schoor en Thijs Rijnbergen een praktische toolkit voor teamontwikkeling. Hun 4-Dimensie model helpt teams systematisch te werken aan verbeterde prestaties door gerichte interventies op cruciale teamaspecten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Een effectief team in drie dagdelen
Margreet Noordanus
Het artikel 'Een effectief team in drie dagdelen' presenteert een compact en doeltreffend programma om teams in korte tijd effectiever te maken. Het beschrijft hoe teams door gerichte interventies in slechts drie bijeenkomsten kunnen transformeren naar een hoger prestatieniveau.
De rol van communicatie en lastige gesprekken
Open communicatie vormt de basis voor sterke teamprestaties. Teams die elkaar durven aan te spreken, ook bij moeilijke onderwerpen, kunnen problemen vroegtijdig oplossen en creëren een cultuur van continue verbetering.
SPOTLIGHT: Gytha Heins
Gytha Heins heeft baanbrekend onderzoek gedaan naar aanspreekgedrag in organisaties. Als oprichter van de Aanspreek Academie helpt ze teams om lastige gesprekken effectief te voeren, waardoor communicatiebarrières worden doorbroken en teamprestaties worden geoptimaliseerd.
Meer over Gytha Heins
Gytha Heins
Waarom zegt niemand er wat van?!
In
Waarom zegt niemand er wat van?! laat Gytha Heins zien hoe het vermijden van lastige gesprekken teamprestaties ondermijnt. Ze biedt een praktische aanpak om een cultuur te creëren waarin teamleden elkaar open en respectvol aanspreken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Effectief samenwerken op de werkplek - Met woorden die werken
Ike Lasater
Het artikel 'Effectief samenwerken op de werkplek - Met woorden die werken' belicht hoe interpersoonlijke communicatievaardigheden, vaak ten onrechte 'soft skills' genoemd, essentieel zijn voor teamprestaties. Het artikel benadrukt dat effectieve teams niet alleen doelen stellen, maar ook investeren in hoe ze met elkaar communiceren.
De bovenstroom en onderstroom van teams in balans
Voor optimale teamprestaties is zowel aandacht nodig voor de 'harde' aspecten (structuren, processen, doelen) als voor de 'zachte' aspecten (vertrouwen, motivatie, teamcohesie). Een robuust team houdt beide in balans.
Karin Derksen
Goed teamwerk
Goed teamwerk van Karin Derksen laat zien dat teamprestaties aanzienlijk verbeteren wanneer teams zowel aandacht besteden aan hun inhoudelijke processen als aan de kwaliteit van hun onderlinge samenwerking. De combinatie leidt tot betere resultaten én meer werkplezier.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Daniel Brouwer: ‘Er is behoefte aan teams waarin de bovenstroom op orde is’
Peter Spijker
In 'Er is behoefte aan teams waarin de bovenstroom op orde is' wordt uitgelegd dat we de afgelopen jaren te eenzijdig hebben gefocust op de 'zachte' factoren van teams. Voor optimale teamprestaties moeten teams eerst de 'bovenstroom' op orde hebben: duidelijke doelen, taken en resultaten.
Teamcoaching: De katalysator voor verbeterde prestaties
Een ervaren teamcoach kan het verschil maken tussen een gemiddeld en een excellent presterend team. Door de juiste interventies op het juiste moment kan een coach teams helpen om patronen te doorbreken en naar een hoger niveau te tillen.
Erik de Haan
Teamcoaching
In
Teamcoaching presenteert Erik de Haan een grondige benadering voor het coachen van teams naar betere prestaties. Het boek combineert theoretische inzichten met praktische interventies die teams helpen om door reflectie en coaching hun resultaten te verbeteren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Praktijkboek Teamcoaching - 'Zeer volledig en een aanrader'
Marthe van der Molen
Het artikel 'Praktijkboek Teamcoaching - Zeer volledig en een aanrader' bespreekt het belang van goede teamcoaching voor het verbeteren van teamprestaties. Het benadrukt dat teams vaak verantwoordelijk zijn voor belangrijke resultaten, maar dat er weinig aandacht is voor de kwaliteit van de teams die deze resultaten moeten leveren.
Lessen uit topsport en Special Forces
Uit de wereld van topsport en militaire elite-eenheden kunnen we waardevolle lessen trekken over teamprestaties onder hoge druk. Deze teams hebben methoden ontwikkeld om onder de meest uitdagende omstandigheden te kunnen presteren.
Rob Roelofs
Chris Bonis
Ondernemen is topsport
In
Ondernemen is topsport tonen Chris Bonis en Rob Roelofs parallellen tussen topsport en bedrijfsvoering. Ze illustreren hoe ondernemers hun teams naar topprestaties kunnen leiden door principes uit de sport toe te passen in een bedrijfscontext.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Roderick Göttgens: ‘Wie de teamcultuur beheerst, beheerst ook het teamresultaat’
Bert Peene
In 'Roderick Göttgens: Wie de teamcultuur beheerst, beheerst ook het teamresultaat' worden waardevolle inzichten gedeeld uit de wereld van Special Forces. Het artikel legt uit hoe commando's werken aan 'teamability': het hoogst haalbare niveau van teamwork waarbij alle radertjes soepel op elkaar aansluiten.
De kracht van positieve energie
Positieve energie binnen teams is een vaak onderschatte factor in teamprestaties. Teams met een positieve instelling zijn veerkrachtiger, creatiever in het oplossen van problemen en effectiever in het bereiken van hun doelen.
Jon Gordon
Pak de bus!
In
Pak de bus! biedt Jon Gordon een inspirerende metafoor voor het transformeren van teamenergie. Hij laat zien hoe positieve energie binnen teams leidt tot verbeterde prestaties, meer veerkracht en betere resultaten, zelfs onder uitdagende omstandigheden.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Het robuuste team
Daniël E. Brouwer
Het artikel 'Het robuuste team' benadrukt dat teams in essentie drie praktische factoren in balans moeten hebben voor optimale prestaties: activiteiten, competenties en middelen. Een robuust team heeft deze factoren op orde, wat zorgt voor stabiliteit en het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Conclusie: Teams als motor voor organisatiesucces
Teamprestaties zijn niet toevallig, maar het resultaat van bewust werken aan alle factoren die bijdragen aan succes. De beste teams investeren in psychologische veiligheid, heldere doelen, effectieve communicatie, en balanceren 'harde' en 'zachte' aspecten van samenwerking. Ze begrijpen dat leren en verbeteren een continu proces is.
Door de inzichten uit onderzoek en praktijk toe te passen, kan elk team zijn prestaties naar een hoger niveau tillen. Dit vereist toewijding, reflectie en soms de moed om lastige gesprekken te voeren. Maar de beloning is groot: teams die niet alleen uitzonderlijke resultaten behalen, maar ook plezier hebben in hun werk en duurzaam kunnen presteren.
