trefwoord
Wendbaar: de sleutel tot succes in een veranderende wereld
In een tijdperk waarin verandering de enige constante is, wordt wendbaarheid steeds meer een cruciale eigenschap voor organisaties, teams en individuen. Maar wat betekent wendbaar zijn eigenlijk? En belangrijker nog: hoe word je wendbaar? Op deze pagina vind je alles wat je moet weten over wendbaarheid en hoe je dit kunt ontwikkelen.
Wat is wendbaarheid?
Wendbaarheid is het vermogen om snel en effectief te reageren op veranderingen in de omgeving. Het gaat over flexibiliteit, aanpassingsvermogen en het vermogen om te anticiperen op ontwikkelingen. Zoals Henk Volberda, expert op dit gebied, definieert: 'Het vermogen van een organisatie om zich aan te passen aan veranderingen in de omgeving, een kernbegrip in de analyse van moderne organisaties.'
Hanneke Moonen
Hoe boek voor wendbaarheid
Het 'Hoe boek voor wendbaarheid' van Hanneke Moonen biedt praktische handvatten om wendbaarheid te versterken in organisaties en teams. Met het 'Wendbaarheidswiel' als centraal concept behandelt Moonen vier dimensies: strategische wendbaarheid, wendbare mensen en teams, wendbare organisatie en (zelf)leiderschap.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Hoe boek voor wendbaarheid - Kleine stappen, GROTE IMPACT
In dit artikel over het 'Hoe boek voor wendbaarheid' benadrukt Hanneke Moonen dat je wendbaarheid behapbaar kunt maken. Ze geeft praktische handvatten voor het nemen van effectieve stappen, zonder te wachten op organisatiebrede verandertrajecten. De wendbaarheidsscan helpt organisaties in beeld te brengen waar ze staan en waar ze de meeste wendbaarheidswinst kunnen behalen.
Waarom is wendbaarheid essentieel?
Charles Darwin ontdekte het al lang geleden: 'Het zijn niet de grootste of sterkste soorten die overleven, maar de soorten die zich het beste weten aan te passen aan veranderende omstandigheden.' Deze wijsheid geldt ook voor organisaties in de huidige dynamische wereld.
In een snel veranderende omgeving met technologische innovaties, veranderende klantwensen en onverwachte gebeurtenissen (denk aan de COVID-19 pandemie), is het vermogen om snel te kunnen schakelen cruciaal voor overleving.
Xavier van Leeuwe
Matthijs van de Peppel
Mensenwerk
In 'Mensenwerk' beschrijven Xavier van Leeuwe en Matthijs van de Peppel hoe ze als jonge leidinggevenden in de roerige mediasector hun organisaties fundamenteel moesten aanpassen om een spoedige neergang af te wenden. Hun verhaal illustreert perfect hoe wendbaarheid essentieel is bij het navigeren door turbulente tijden in een sector onder druk.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, dinsdag in huis
SPOTLIGHT: Jurriaan Kamer
Jurriaan Kamer is een autoriteit op het gebied van wendbare organisaties. Als spreker, organisatieontwerper en mede-oprichter van Unblock heeft hij honderden leiders geholpen organisatieblokkades op te lossen. Samen met Rini van Solingen schreef hij de bestseller Formule X, een baanbrekend werk over wendbaarheid in organisaties.
Meer over Jurriaan Kamer
Jurriaan Kamer
Rini van Solingen
Formule X
In de klassieker 'Formule X' laten Jurriaan Kamer en Rini van Solingen zien hoe organisaties wendbaarder kunnen worden door bureaucratie te verminderen en beslissingsbevoegdheid naar het uitvoerende niveau te brengen. Ze tonen aan dat wendbaarheid essentieel is om snel te kunnen reageren op marktveranderingen in onze snel veranderende wereld.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Strategische wendbaarheid: koers houden tijdens verandering
Strategische wendbaarheid stelt organisaties in staat om hun doelen te bereiken, ook wanneer de context verandert. Het vereist een heldere visie, maar ook het vermogen om de uitvoering aan te passen wanneer omstandigheden daarom vragen.
Theo Kerstholt
Navigating the Future
In 'Navigating the Future' presenteert Theo Kerstholt een framework waarin wendbaarheid (Dynamic) een van de vier kernelementen is. Het boek benadrukt het belang van flexibiliteit in een voortdurend veranderende wereld en biedt concrete handvatten om organisaties wendbaar te maken, zodat ze flexibel kunnen inspelen op nieuwe uitdagingen en kansen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Ard-Pieter de Man
Ludwig Hoeksema
Anna Plotnikova
Einde van strategie !?
Het boek 'Einde van strategie!?' van Anna Plotnikova, Ard-Pieter de Man en Ludwig Hoeksema introduceerde het concept 'wendbare strategie'. Deze aanpak helpt bedrijven om zowel richting te houden als zich aan te passen aan veranderende omstandigheden - precies wat nodig is in onze dynamische economie.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Van rigide naar wendbaar leiderschap
Wendbaar leiderschap is het vermogen om tussen verschillende stijlen te schakelen, afhankelijk van wat de situatie vereist. Het betekent loslaten van controle en vertrouwen geven aan teams.
SPOTLIGHT: Rini van Solingen
Rini van Solingen is een toonaangevende stem in het debat over wendbare organisaties. Als CTO bij Prowareness, deeltijdhoogleraar aan de TU Delft en veelgevraagd spreker, focust hij op snelheid en wendbaarheid van mensen en organisaties. Zijn talrijke bestsellers, waaronder 'Agile', 'De Bijenherder' en 'Formule X', hebben een grote impact gehad op hoe organisaties kijken naar wendbaarheid.
Meer over Rini van Solingen
Rini van Solingen
Agile
In zijn bestseller 'Agile' vergelijkt Rini van Solingen wendbaarheid met 'fitheid' - het vermogen om met alle omstandigheden om te kunnen gaan. Van Solingen beargumenteert dat wendbaarheid een cruciale eigenschap is voor moderne organisaties die willen overleven in een steeds sneller veranderende wereld.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Ron Meyer
Ronald Meijers
Leadership Agility
In 'Leadership Agility' beschrijven Ron Meyer en Ronald Meijers hoe wendbaarheid in leiderschap draait om de mogelijkheid tussen verschillende leiderschapsstijlen te schakelen. Deze flexibiliteit stelt leiders in staat om effectief te blijven onder verschillende omstandigheden en met diverse teams.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 9 werkdagen
Wendbare teams: samen beter aanpassen
Teams vormen het kloppend hart van wendbare organisaties. Een wendbaar team kan zich snel aanpassen aan veranderende eisen en omstandigheden, waardoor het effectief blijft, ook wanneer de context verandert.
Peter Koning
Toolkit voor agile leiders
Peter Koning's 'Toolkit voor agile leiders' toont hoe je de wendbaarheid van teams kunt vergroten door leersnelheid te verhogen en eigenaarschap te faciliteren. Het boek biedt praktische tools om teams te helpen snel te reageren op veranderingen in de markt of feedback van klanten - essentieel voor concurrentievermogen.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
"Wendbare teams excelleren niet door perfect te zijn, maar door sneller te leren dan hun concurrenten. Het is niet de kennis die je hebt die telt, maar hoe snel je nieuwe kennis kunt verwerven en toepassen."
Uit: Toolkit voor agile leiders
Wendkracht - 'Een concrete aanpak voor wendbaarheid'
Sjors van Leeuwen
In het artikel 'Wendkracht - Een concrete aanpak voor wendbaarheid' wordt de aanpak van Natascha Wijnen besproken, die benadrukt dat medewerkers en teams bepalen hoe wendbaar een organisatie is. Haar 'wendkracht'-model identificeert acht krachten die samen de wendbaarheid bepalen, waaronder een continue ontwikkel mindset, durfwaarde en technologie-adaptie.
Wendbare organisatiestructuren
De traditionele hiërarchische organisatiestructuur maakt steeds vaker plaats voor flexibelere vormen die snellere besluitvorming en aanpassing mogelijk maken.
SPOTLIGHT: Mike Hoogveld
Dr. Mike Hoogveld is een expert op het gebied van aanpassingsvermogen in organisaties. Als gastdocent aan Nyenrode en veelgevraagd spreker focust hij op het snijvlak van verandering, innovatie en toekomstbestendig organiseren. Zijn bestseller 'Agile Managen' is een standaardwerk geworden voor organisaties die hun wendbaarheid willen vergroten.
Meer over Mike Hoogveld
Mike Hoogveld
Agile Managen
In de bestseller 'Agile Managen' laat Mike Hoogveld zien hoe organisaties hun wendbaarheid kunnen ontwikkelen en toepassen. Het boek beschrijft wendbaarheid als de eigenschap om snel van richting te kunnen veranderen als reactie op externe of interne ontwikkelingen, zowel op operationeel als strategisch niveau.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Dynamisch organiseren - Stop met reorganiseren, het gaat vanzelf!
Glenn Frijde
In 'Dynamisch organiseren - Stop met reorganiseren, het gaat vanzelf!' wordt een radicaal nieuwe kijk op organiseren gepresenteerd. Het artikel beschrijft hoe organisaties wendbaar kunnen worden door organisch samen te werken vanuit nut, eigenaarschap en zelfregie, in plaats van rigide structuren en procedures. Deze aanpak helpt om voortdurend de talenten van mensen te organiseren rondom actuele doelen.
Persoonlijke wendbaarheid: de basis van alles
Uiteindelijk begint wendbaarheid bij het individu. Persoonlijke wendbaarheid is het vermogen om je aan te passen aan veranderende omstandigheden, nieuwe vaardigheden te leren en open te staan voor nieuwe ervaringen.
SPOTLIGHT: Viktor Steijger
Viktor Steijger is een autoriteit op het gebied van persoonlijke en teamontwikkeling. Als trainer, coach en DGA/managing partner van Optimaal Talent BV heeft hij jarenlange ervaring in het vergroten van wendbaarheid op individueel en teamniveau. Zijn deskundigheid in talentmanagement en verandermanagement maakt hem een veelgevraagd expert.
Meer over Viktor Steijger
Stephen Steijger
Arjan Jansen van 't Land
Viktor Steijger
Blij(f) wendbaar
In 'Blij(f) wendbaar' presenteren Arjan Jansen van 't Land, Stephen Steijger en Viktor Steijger wendbaarheid als centraal concept voor zowel persoonlijke als organisatorische ontwikkeling. Het boek behandelt vier aandachtsgebieden: individu, team, leiderschap en organisatie, met praktische tools om op elk niveau wendbaar te blijven.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Blij(f) wendbaar
Een van de belangrijkste lessen uit 'Blij(f) wendbaar' is dat je niet hoeft te wachten op organisatiebrede verandertrajecten om wendbaarheid te vergroten. Begin met kleine stappen binnen je eigen invloedssfeer. Werk aan je persoonlijke wendbaarheid door een open mindset te ontwikkelen en blijf leren, ook in tijden van stabiliteit.
Blij(f) wendbaar - 'Een schat aan informatie'
Thomas Cech
In de recensie 'Blij(f) wendbaar - Een schat aan informatie' wordt beschreven hoe de auteurs tools en praktijkvoorbeelden presenteren om duurzame inzetbaarheid te bereiken. Het artikel benadrukt dat het boek wendbaarheid benadert vanuit het individu en dan uitzoomt naar team, organisatie en leiderschap - een verfrissende aanpak vergeleken met traditionele Agile en Scrum-methoden.
Wendbaarheid in de praktijk brengen
Het ontwikkelen van wendbaarheid is geen eenmalige actie, maar een continu proces. Het vereist oefening, reflectie en de bereidheid om te experimenteren.
Mark Nijssen
Organiseren op je voorvoeten
Mark Nijssen biedt in 'Organiseren op je voorvoeten' praktische inzichten voor het creëren van wendbare organisaties. Het boek toont hoe organisaties kunnen reageren op onvoorspelbare dynamiek in hun omgeving door de basisprincipes van wendbaarheid toe te passen in hun structuur en processen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Hanneke Moonen is een vooraanstaand expert op het gebied van wendbaarheid en strategische personeelsplanning. Als oprichter, trainer en adviseur bij Moon heeft ze honderden leidinggevenden begeleid in het toekomstbestendig maken van hun teams. Haar 'Hoe boek voor wendbaarheid' wordt beschouwd als een standaardwerk dat organisaties jarenlang kunnen gebruiken.
Hanneke Moonen: ‘Wachten maakt je niet wendbaarder’
Bas Hakker
In het interview 'Hanneke Moonen: Wachten maakt je niet wendbaarder' benadrukt Moonen dat je niet hoeft te wachten tot alle signalen op groen staan om aan wendbaarheid te werken. Ze beschrijft hoe je met kleine stappen direct beweging kunt creëren, wat vaak beter werkt dan wachten op organisatiebrede verandertrajecten.
Klassiekers over wendbaarheid
Enkele boeken hebben de basis gelegd voor ons begrip van wendbaarheid in organisaties en blijven relevant in de huidige tijd.
Spencer Johnson
Wie heeft mijn kaas gepikt?
De tijdloze klassieker 'Wie heeft mijn kaas gepikt?' van Spencer Johnson illustreert op een eenvoudige maar krachtige manier het belang van flexibiliteit en aanpassingsvermogen. De muizen in het verhaal tonen wendbaarheid door meteen op zoek te gaan naar nieuwe kaas, in tegenstelling tot de minimensjes die vasthouden aan oude patronen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: Wendbaar zijn is een blijvende reis
Wendbaarheid is geen eindbestemming maar een reis. In een wereld die continu verandert, is het vermogen om mee te bewegen niet langer een luxe maar een noodzaak voor overleving en groei.
Of je nu een organisatie leidt, een team aanstuurt of aan je persoonlijke ontwikkeling werkt, de principes van wendbaarheid kunnen je helpen effectiever te navigeren door een complexe en veranderende omgeving.
Zoals Hanneke Moonen treffend stelt: 'Van wachten word je niet wendbaarder.' Begin vandaag nog met kleine stappen om je wendbaarheid te vergroten, en ontdek hoe dit je helpt om veerkrachtiger en succesvoller te worden in alles wat je doet.
