De Werkgever-Werknemer Relatie: Fundamenten en Moderne Uitdagingen

De werkgever-werknemer relatie vormt het hart van elke arbeidsorganisatie. Deze juridische en organisatorische verhouding kent in 2024 een aantal belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving. Van traditionele gezagsverhoudingen tot moderne partnerships gebaseerd op wederzijds vertrouwen - de arbeidsrelatie evolueert voortdurend.

Willem de Lange Beatrice van der Heijden Peggy De Prins

Canon van HRM

Beatrice van der Heijden, Peggy De Prins en Willem de Lange bieden in dit canon een fundamenteel overzicht van HRM, waarin Simon's bijzondere karakterisering van de arbeidsrelatie centraal staat: de overdracht van beslissingspremissen die flexibiliteit mogelijk maakt.
Boek bekijken

60,95

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

SPOTLIGHT: Beatrice van der Heijden

Als hoofd van de leerstoelgroep Strategisch HRM aan de Radboud Universiteit en internationaal erkend expert in duurzame loopbanen, brengt Van der Heijden diepgaand inzicht in moderne werkrelaties. Meer over Beatrice van der Heijden

Werken zonder ruis - In een omgangscultuur waarin iedereen tot z’n recht komt

Myra van Zwieten

Dit artikel introduceert het 3-Richtingenmodel als nieuwe gemeenschappelijke taal voor professionele omgangsculturen, waarbij rol en verantwoordelijkheid helder worden gedefinieerd tussen werkgever en werknemer.

Artikel lezen

Juridische Grondslagen en Actuele Ontwikkelingen

De arbeidsrelatie kent een aantal wettelijke regels om werknemers te beschermen, maar staat voortdurend onder druk van nieuwe ontwikkelingen. Het nieuwe wetsvoorstel beoogt kwetsbare werkenden te beschermen door middel van een civielrechtelijk rechtsvermoeden bij uurtarieven onder € 32,24.

A.H. Rebel C.W.G.M. Dekkers P. Weijmans R.J. van Woerden

Praktijkgids Sociale Zekerheid 2023

Deze praktijkgids van Rebel, Dekkers, Weijmans en Van Woerden behandelt uitgebreid de rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid - kernthema's in de huidige arbeidsmarkt.
Boek bekijken

399,-

Op werkdagen voor 17:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

Myra van Zwieten: ‘Gedoe op het werk is niet iets wat er nu eenmaal bijhoort’

Myra van Zwieten

Het 3-Richtingenmodel biedt een helder kader voor het aanpakken van 'ruis' in werkrelaties. Door focus op Zorg, Samenwerking en Legitimering kunnen misverstanden worden voorkomen en constructieve omgang gestimuleerd.

Artikel lezen

Vertrouwen en Psychologische Veiligheid als Basis

Moderne werkrelaties vragen om meer dan alleen juridische kaders. Een slechte relatie met werkgever of collega kan de werksfeer verpesten, maar het is belangrijk om hier met elkaar over te praten en nieuwe afspraken te maken.

Huub Buijssen

Als je collega ernstig ziek is

Huub Buijssen behandelt een specifiek maar cruciaal aspect: hoe de professionele relatie vorm krijgt tijdens ziekte van een werknemer. Een situatie die verantwoordelijkheden en verwachtingen tussen partijen op de proef stelt.
Boek bekijken

12,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

SPOTLIGHT: Huub Buijssen

Als psychogerontoloog en auteur van meer dan veertig boeken biedt Buijssen unieke expertise in het omgaan met moeilijke situaties in werkrelaties, met internationale erkenning van zijn werk. Meer over Huub Buijssen

Nooit meer zonder personeel - Human Relations Management

René Herremans

Human Relations Management stelt de relatie tussen werkgever en werknemer centraal. Door te investeren in de werkrelatie ontstaat meer waarde voor beide partijen, wat resulteert in minder verzuim en hoger behoud van personeel.

Artikel lezen

Alternative Benaderingen en Innovatieve Visies

Je hebt het wettelijke recht een relatie te beginnen met een collega. Je werkgever mag jouw relatie met een collega niet verbieden. Ook persoonlijke relaties op de werkvloer vragen om zorgvuldige balans tussen privacy en professionele verantwoordelijkheden.

Marius Appelman

Rickshaw’s Journey

Marius Appelman presenteert een verfrissende, alternatieve benadering van de werkgever-werknemer relatie gebaseerd op vertrouwen en geven. Een praktijkvoorbeeld van hoe traditionele verhoudingen kunnen worden hertacht.
Boek bekijken

24,95

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

Spotlight: Marius Appelman

Als ondernemer die zijn hart volgde en Riksja Travel oprichtte, belichaamt Appelman een onorthodoxe manier van denken over werkrelaties die heeft geleid tot een bloeiend bedrijf met gemotiveerde medewerkers.

Betekenisvolle werkrelaties van Ina Ahuis

Ina Ahuis

Betekenisvolle werkrelaties ontstaan door hoe we elkaar framen. Dit artikel laat zien hoe werkrelaties zich ontwikkelen en welke impact dit heeft op zakelijke resultaten, met praktische tools voor verbetering.

Artikel lezen

Simon benadrukt het bijzondere karakter van de arbeidsrelatie waarin de werknemer zijn beslissingspremissen overdraagt aan de werkgever, wat flexibiliteit biedt die in opdrachtrelaties ontbreekt. Uit: Canon van HRM

Praktische Uitdagingen in de Moderne Arbeidsmarkt

De huidige arbeidsmarkt brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Na drie aaneengesloten tijdelijke contracten mag pas na vijf jaar een nieuw tijdelijk contract worden gegeven, wat een einde maakt aan draaideurconstructies.

Werken zonder ruis - ‘Een praktisch model’

Henk Jan Kamsteeg

Het 3-Richtingenmodel helpt bij het inzichtelijk maken van rollen en verantwoordelijkheden. Door onderscheid te maken tussen Zorg, Samenwerking en Legitimering wordt ruis in werkrelaties verminderd.

Artikel lezen

Rickshaw’s Journey Een werkgever-werknemer relatie gebaseerd op vertrouwen en geven in plaats van controle en nemen, creëert een omgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien en gemotiveerd blijven.

De Toekomst van Werkrelaties

De werkgever-werknemer relatie staat aan de vooravond van belangrijke veranderingen. De Inspectie SZW krijgt nieuwe bevoegdheden om toezicht te houden op wervings- en selectiebeleid, inclusief maatregelen ter voorkoming van discriminatie. Dit vraagt om een nieuwe balans tussen wettelijke verplichtingen en menselijke verbinding.

Of het nu gaat om traditionele gezagsverhoudingen of moderne partnerships - de kwaliteit van de werkgever-werknemer relatie bepaalt uiteindelijk het succes van elke organisatie. Door inzicht in juridische kaders, psychologische dynamieken en praktische uitdagingen kunnen beide partijen samen bouwen aan betekenisvolle en productieve samenwerking.