Ad Bergsma
- Auteur
Ad Bergsma is in 2011 gepromoveerd op het proefschrift 'Onvolmaakt geluk' aan de Erasmus Universiteit onder leiding van geluksprofessor Ruut Veenhoven. Voor het 'Journal of Happiness Studies' deed hij bijvoorbeeld onderzoek naar de effectiviteit van zelfhulp en de praktische houdbaarheid van filosofische bespiegelingen over levenskunst. Daarnaast is hij een gerenommeerd wetenschapsjournalist. Hij schreef bijvoorbeeld veel voor Psychologie Magazine, de Volkskrant, NRC Handelsblad en het AD.
Zijn onderzoek is terug te vinden op www.grootstegeluk.
Zijn onderzoek is terug te vinden op www.grootstegeluk.
Ad Bergsma is in 2011 gepromoveerd op het proefschrift 'Onvolmaakt geluk' aan de Erasmus Universiteit onder leiding van geluksprofessor Ruut Veenhoven. Voor het 'Journal of Happiness Studies' deed hij bijvoorbeeld onderzoek naar de effectiviteit van zelfhulp en de praktische houdbaarheid van filosofische bespiegelingen over levenskunst. Daarnaast is hij een gerenommeerd wetenschapsjournalist. Hij schreef bijvoorbeeld veel voor Psychologie Magazine, de Volkskrant, NRC Handelsblad en het AD.
Zijn onderzoek is terug te vinden op www.grootstegeluk.nl
Zijn onderzoek is terug te vinden op www.grootstegeluk.nl
Boeken van Ad Bergsma
Ad Bergsma
Onno Hamburger
Erwin Klappe
Handboek werkgeluk
De netwerkachtige structuren van moderne organisaties vragen om creativiteit, persoonlijk leiderschap en wendbaarheid. Lees erover in Handboek werkgeluk.
Meer
Onno Hamburger
Ad Bergsma
Gelukkig Werken
Dit boek biedt een combinatie van praktische coaching op de werkvloer en de nieuwste wetenschappelijk inzichten. Hierbij wordt de methode van het gelukskompas gebruikt.
Meer
Jef van den Hout
Ad Bergsma
Teamflow
'De hel is de ander', stelde Sartre treffend. Werk is inderdaad een last als je niet samen kunt optrekken met collega's.
Meer
Interviews en artikelen (2)
interview
Ad Bergsma: ‘Werkgeluk vraagt om een actieve inzet van alle betrokkenen’
Bert Peene | 24 september 2020
Werkgeluk is in veel bedrijven een belangrijk thema geworden. Werkgeluk kan het verschil maken in een wereld waarin de kwaliteit van het werk sterk onder druk staat. Gelukkige mensen zijn productiever, creatiever, innovatiever en verzuimen minder. Ze dragen (dus) op een positieve manier bij aan het succes van de organisatie waar zij werken. Het werd dus hoog tijd voor een brede benadering van het thema werkgeluk. In een ‘handboek’ bijvoorbeeld. Managementboek sprak met een van de redacteurs.
