James Baron,
David Kreps
Strategic Human Resources
Frameworks for general managers
Gebonden Engels 1999 1e druk 9780471072539
Dit product is niet leverbaar
Samenvatting
Human resources is de meest belangrijke hulpbron van een bedrijf en zou moeten worden beschouwd als kapitaal, een factor van productie waarin managers tegenwoordig in investeren om toekomstige winsten te realiseren. Dit boek rekent af met de strategische implicaties van HRM als een belangrijke strategische bezit en benadrukt zijn belang voor de gehele strategie van het bedrijf. Het boek behandelt onderwerpen zoals baancreatie, evaluatie, werving, training, loopbaanbegeleiding en outsourcing en inkrimpen.
Specificaties
ISBN13:9780471072539
Trefwoorden:strategie, HRM (Human Resource Management), strategisch personeelsmanagement, personeelsmanagement
Taal:Engels
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:602
Uitgever:John Wiley & Sons
Druk:1
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
The Five Factors.
Consistent HR Practices: The Whole Can Be More than the Sum of the Parts.
Employment and Economics.
Employment as a Social Relation.
Voice: Unions and Other Forms of Employee Representation.
Employment, Society, and the Law.
Internal Labor Markets.
High-Commitment HRM.
Performance Evaluation.
Pay for Performance.
Compensation Systems: Forms, Bases, and Distribution of Rewards.
Job Design.
Staffing and Recruitment.
Training.
Promotion and Career Concerns.
Downsizing
Outsourcing.
HRM in Emerging Companies.
Organizing HR.
Appendices.
Index.
List of Tables, Figures, and Exhibits.
Consistent HR Practices: The Whole Can Be More than the Sum of the Parts.
Employment and Economics.
Employment as a Social Relation.
Voice: Unions and Other Forms of Employee Representation.
Employment, Society, and the Law.
Internal Labor Markets.
High-Commitment HRM.
Performance Evaluation.
Pay for Performance.
Compensation Systems: Forms, Bases, and Distribution of Rewards.
Job Design.
Staffing and Recruitment.
Training.
Promotion and Career Concerns.
Downsizing
Outsourcing.
HRM in Emerging Companies.
Organizing HR.
Appendices.
Index.
List of Tables, Figures, and Exhibits.
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
-
Curt Renz€ 36,35 -
Peter Drucker€ 46,25
-
Barend Last€ 31,25
-
Bob Zeegers€ 34,99
-
Margreet Oostenbrink€ 27,50
-
Manon Ruijters€ 35,50
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan