Brian Becker is hoogleraar Human Rescources en voorzitter van het departement Organization and Human Resources van de management faculteit van de State University of New York in Buffalo.

Meer over de auteurs

Brian Becker, Mark Huselid, Dave Ulrich

The HR Scorecard

Name: The HR Scorecard
Rating: 4.0 (1 reviews)
Author: Brian Becker

Linking people, strategy, and performance

Gebonden Engels 2001 1e druk 9781578511365

1 stem

10

Voormalig top 10Totaal 1 dag

Voormalig top 100Totaal 105 dagen

Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen

41,05

In winkelwagen

Samenvatting

Drie experts op het gebied van HRM beschrijven in dit boek een krachtig meetsysteem waaruit de onbetwiste rol van HRM als voornaamste bron van concurrentievoordeel en aanjager van aandeelhouderswaarde naar voren komt. Op basis van een zeer uitgebreide studie bij bijna 3000 ondernemingen hebben de auteurs een 7-stappen proces ontwikkeld, door hen aangeduid als een HR-scorecard. Dit meetinstrument is ontwikkeld om human resource management een plaats te geven in de ondernemingsstrategie. Het model is gebaseerd op de bekende Balanced Scorecard en laat zien hoe de mensen in de onderneming bijdragen aan de winstgevendheid en aandeelhouderswaarde van een onderneming. Aan de hand van voorbeelden van ondernemingen die op het gebied van HRM voorop lopen en uitstekende resultaten behalen, wordt getoond hoe een HR-scorecard ontwikkeld en geïmplementeerd kan worden.

Specificaties

ISBN13:9781578511365

Trefwoorden:balanced scorecard, human capital, HRM (Human Resource Management), personeelsmanagement

Taal:Engels

Bindwijze:gebonden

Aantal pagina's:234

Uitgever:Harvard Business School Press

Druk:1

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Lezersrecensies

4.0 van de 5

1 stem

0

1

0

Schrijf een recensie

Uw cijfer

?

Log in om te stemmen

Over Brian Becker

Brian Becker is hoogleraar Human Rescources en voorzitter van het departement Organization and Human Resources van de management faculteit van de State University of New York in Buffalo. Professor Becker heeft talloze publicaties op zin naam over de financiële aspecten van arbeidsovereenkomsten, zowel met als zonder betrokkenheid van de vakbonden. Momenteel concentreert zijn onderzoek en advieswerk zich op de relatie tussen human resources management, strategie-implementatie en bedrijfsprestaties.

Andere boeken door Brian Becker

Bekijk alle boeken

Over Mark Huselid

Mark Huselid is wetenschappelijk medewerker HR Strategy bij de faculteit Management and Labor Realtions (SMLR) van Rutgers University. Zijn onderzoek richt zich op het verband tussen human resource management, ondernemingsstrategie en bedrijfsprestaties. Voor zijn bijdragen op dit gebied is hij vele malen onderscheiden. Hij is redacteur van het Human Resources Management Journal en adviseert vele bedrijven op het gebeid van meten en strategieën voor personeelsbeleid.

Andere boeken door Mark Huselid

Bekijk alle boeken

Over Dave Ulrich

Dave Ulrich is hoogleraar Bedrijfskunde aan de University of Michigan. Hij heeft talloze boeken en artikelen gepubliceerd over human resources en organisatie en is als adviseur verbonden aan vele bedrijven. Tot de onderwerpen waarover hij adviseert, behoren leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van organisatiecapaciteiten, snelle implementatie, ontwikkeling van een gemeenschappelijke mentaliteit en vorming van een beleidsplan voor human resources. Vijf beroepsorganisaties hebben hem onderscheiden voor levenslange verdienste en hij is lid van verscheiden redactieraden.