Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Leiderschap
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-Books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen...
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Juridisch Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2024/1
Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2024/1
Petra Hogewind - Wolters Meer over de auteurs
Petra Hogewind - Wolters, Steven Jellinghaus, Pascal Kruit, M.L.M. van de Laar, M.A. Schneider e.a.

Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2024/1

Inclusief Cao Rijk

Paperback Nederlands 2024 9e druk 9789012409575
BestsellerMeer dan 1000 verkocht
editie 2024 € 81,00 editie 2025 € 81,00 editie 2024 € 72,01 editie 2024 € 72,00 editie 2025 € 72,00 4e druk | 2021 € 75,13 6e druk | 2022 € 35,95 editie 2022 € 75,50 editie 2024 € 81,00
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
81,-
In winkelwagen
 
Stel een vraag over dit boek
Samenvatting Specificaties Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Ook met de negende druk van dit boek helpen wij u graag verder op weg in het civiele arbeidsrecht. In deze editie zijn de gepubliceerde rechterlijke uitspraken over de genormaliseerde ambtenaar verwerkt, alsmede de laatste ontwikkelingen.

Het boek heeft een praktische insteek en is een handvat voor de dagelijkse praktijk. Met name geschikt voor HR-professionals en leidinggevenden werkzaam in de publieke sector die te maken hebben met de overheidswerknemer.

De opbouw is als volgt. Deel 1 beschrijft het algemene arbeidsrecht; deel 2 bevat hoofdstukken over arbeidsongeschiktheid; deel 3 behandelt het einde van de arbeidsovereenkomst en tot slot is in deel 4 informatie te vinden over arbeidsvoorwaardelijke regelingen. In de bijlagen vindt u praktische tools* en relevante regelgeving waaronder Titel 10 van Boek 7 BW en de Cao Rijk.

Zo heeft u niet alleen altijd de juiste (wets)artikelen bij de hand, maar wordt u tevens geholpen bij de interpretatie en toepassing ervan.

Deze uitgave verschijnt halfjaarlijks. Zo bent u altijd gegarandeerd van actuele informatie op gebied van wet- en regelgeving inclusief de Cao-mutaties. Deze editie is bijgewerkt tot 17 mei 2024.

Specificaties

ISBN13:9789012409575
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:750
Uitgever:Sdu
Druk:9
Verschijningsdatum:2-7-2024
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht - Arbeidsovereenkomstenrecht
Serie:Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk v.h. ARAR

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Schrijf een recensie
Lees ons recensiebeleid
Uw cijfer
?
Log in om te stemmen

Over Steven Jellinghaus

Dr.mr. Steven Jellinghaus (1969) Steven Jellinghaus is advocaat en mede-eigenaar van Pallas Advocaten. Zijn praktijk richt zich op het collectieve arbeidsrecht en het medezeggenschapsrecht in het bijzonder. Tevens is hij als universitair docent verbonden aan het departement sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg. In 2003 is hij daar gepromoveerd op het onderwerp harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder na fusie en overname. Hij heeft vele publicaties op zijn naam en verzorgt regelmatig post-academisch onderwijs.

Andere boeken door Steven Jellinghaus

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Woord vooraf / 17

Deel 1 Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
1. De structuur van de arbeidsrelatie van de overheidswerknemer / 21
1.1 De ambtenaar en zijn overheidswerkgever / 21
1.1.1 Vereist: arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht / 22
1.1.2 Vereist: arbeidsovereenkomst met een overheidswerkgever / 22
1.2 De overgangssituatie / 23
1.3 De Ambtenarenwet 2017 in een notendop / 24
1.3.1 Integriteitsbeleid / 24
1.3.2 Beperking van grondrechten / 25
1.4 Kroonbenoeming / 26

2. Arbeidsverhoudingen / 27
2.1 De vakbond / 27
2.1.1 Het recht op staking en andere collectieve acties / 27
2.1.2 Het overleg met de vakbonden / 29
2.2 De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) / 30
2.2.1 Algemeen verbindend verklaring van cao’s / 32
2.2.2 De cao en overgang van onderneming / 33
2.3 De ondernemingsraad / 34
2.3.1 Het adviesrecht van de OR / 34
2.3.2 Het instemmingsrecht van de OR / 35

3. Overgangsregelingen Ambtenarenwet 2017 / 37
3.1 Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst / 37
3.2 Van rechtspositieregeling naar cao / 39
3.2.1 Rechtspositieregeling blijft gelden als ware zij een cao totdat er een cao is / 39
3.2.2 Aandachtspunt: doorwerking van de cao / 40
3.3 Het toepasselijke recht / 40

4. De arbeidsovereenkomst / 43
4.1 De arbeidsovereenkomst: elementen / 43
4.1.1 Arbeid verrichten, gedurende zekere tijd / 43
4.1.2 Loon / 44
4.1.3 Gezag / 44
4.1.4 Het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst / 44
4.1.5 Overzicht verschillende overeenkomsten / 45
4.1.6 De verschillende soorten arbeidsovereenkomsten / 45
4.2 De (eerste) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 46
4.2.1 Automatisch einde / 46
4.2.2 Tussentijdse opzegging / 47
4.2.3 De inhoud van de arbeidsovereenkomst / 48
4.3 De ketenregeling en conversie / 48
4.3.1 Ketenregeling – conversie / 49
4.4 De oproepovereenkomst / 50
4.4.1 De voorovereenkomst / 50
4.4.2 De overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht / 50
4.5 De uitzendovereenkomst / 52
4.5.1 Geregistreerde uitzendonderneming / 52
4.5.2 Bijzondere regelingen over uitzendovereenkomsten / 53
4.6 De payrollovereenkomst / 53
4.6.1 Bijzondere regelingen over payrollovereenkomsten / 54
4.7 Detachering / 55
4.8 De expat/de buitenlandse arbeidskracht/grensoverschrijdende arbeid / 56
4.8.1 Toepasselijk recht en ambtenaarschap / 56
4.8.2 Bevoegde rechter / 57
4.8.3 Buitenlandse arbeidskracht werkend in Nederland / 57
4.8.4 Nederlandse werknemer in het buitenland / 58

5. Bijzondere bedingen / 61
5.1 Het proeftijdbeding / 61
5.1.1 Schriftelijkheidsvereiste / 61
5.1.2 Duur en aanvang proeftijd / 61
5.1.3 IJzeren proeftijd / 62
5.1.4 Opvolgende arbeidsovereenkomsten en opvolgende werkgevers / 63
5.1.5 Proeftijdontslag / 63
5.2 Het concurrentie- en relatiebeding / 66
5.2.1 Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd / 67
5.2.2 Schriftelijkheid / 67
5.2.3 Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 67
5.2.4 Uitleg concurrentiebeding / 69
5.2.5 ‘Zwaarder drukken-criterium’ / 69
5.2.6 Verval van rechtswege / 70
5.2.7 Vernietiging / 71
5.2.8 Acties partijen / 71
5.3 Het incorporatiebeding / 72
5.3.1 Binding cao / 73
5.3.2 Het overeengekomen beding / 74
5.3.3 Handhaving, nawerking en overgang van onderneming / 74
5.4 Het eenzijdig wijzigingsbeding / 75
5.4.1 De arbeidsvoorwaarde / 76
5.4.2 Het schriftelijkheidsvereiste / 77
5.4.3 Toetsingscriteria / 78
5.4.4 De weigerende werknemer / 80
5.4.5 Het wijzigingsbeding en gedeeltelijke ontbinding / 80
5.5 Het geheimhoudingsbeding / 80
5.5.1 Het bedrijfsgeheim / 81
5.5.2 Het overeengekomen geheimhoudingsbeding / 82
5.5.3 Handhaven / 83
5.5.4 Melding misstanden / 84
5.6 Het boetebeding / 85
5.6.1 Het arbeidsrechtelijke boetebeding / 85
5.6.2 Beroep op het boetebeding / 87
5.6.3 Matiging van de boete / 88
5.7 Het studiekostenbeding / 89
5.7.1 Voorwaarden studiekostenbeding / 89
5.7.2 Terugbetalingsregelingen na 1 augustus 2022 / 90
5.7.3 Studiekostenbeding in Cao Rijk 2024-2025 / 91

6. Privacy / 93
6.1 De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) / 93
6.1.1 Persoonsgegevens en verwerking / 94
6.1.2 Beginselen inzake verwerking / 94
6.1.3 Verwerkingsgrondslagen / 94
6.1.4 Rechten medewerkers / 96
6.1.5 Verantwoordingsplicht / 96
6.1.6 Schending privacy en bewijsrecht / 97
6.2 E-mail- en internetgebruik / 98
6.2.1 Gedragsregels en gevolgen / 98
6.2.2 Controle / 98
6.3 Cameratoezicht / 99
6.4 Alcohol- en drugstesten / 100
6.5 Gedragingen in de privésfeer / 101
6.6 Zieke werknemer / 103
6.6.1 Rol bedrijfsarts / 104

7. Werkgeversaansprakelijkheid / 105
7.1 Zorgplicht werkgever / 105
7.1.1 Arbeidsomstandigheden / 105
7.1.2 Opzet of bewuste roekeloosheid werknemer / 107
7.2 Schadevergoeding / 107
7.2.1 Verjaringstermijn / 108
7.3 Voorzieningen bij schade in Cao Rijk / 108
7.3.1 Beroepsincident, dienstongeval en beroepsziekte / 108
7.3.2 Financiële gevolgen / 109
7.4 Hybride werken / 110
7.4.1 Afspraken in Cao Rijk 2021 en 2022-2024 / 111
7.5 Sociale Veiligheid / 113

8. Overgang van onderneming / 115
8.1 Criteria overgang van onderneming / 115
8.1.1 Economische eenheid / 115
8.1.2 Overgang als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing / 116
8.1.3 Behoud van identiteit / 116
8.2 Gevolgen overgang van onderneming / 117
8.2.1 Overgang van medewerkers en arbeidsvoorwaarden / 117
8.2.2 Informatieplicht van de werkgever / 118
8.2.3 Hoofdelijke verbondenheid vervreemder / 118
8.2.4 Overgang van onderneming en ontslag / 118

9. Wet arbeid en zorg / 119
9.1 Zwangerschaps- en bevallingsverlof / 119
9.2 Adoptie- en pleegzorgverlof / 121
9.3 Calamiteiten- en kortdurend verzuimverlof / 121
9.4 Kraamverlof / 123
9.5 Mededelingsverplichting calamiteiten-, kortdurend verzuim- en
kraamverlof / 124
9.6 Kortdurend en langdurig zorgverlof / 124
9.6.1 Kortdurend zorgverlof / 124
9.6.2 Langdurig zorgverlof / 125
9.7 Ouderschapsverlof / 126
9.8 Levensloopregeling / 128
9.9 Menstruatie- en overgangsklachten / 129

10. Integriteit en disciplinaire maatregelen (de goede ambtenaar) / 131
10.1 Integriteit / 131
10.2 Disciplinaire maatregelen / 133
10.2.1 Schorsing / 133
10.2.2 Waarschuwing / 135
10.2.3 Boete / 136
10.2.4 Straffen in de Cao Rijk / 136
10.2.5 Kenbaarheid / 136
10.3 Klokkenluiders / 138
10.3.1 Wet bescherming klokkenluiders / 138
10.3.2 Wijzigingen / 139
10.3.3 Gedeeltelijke inwerkingtreding / 140

11. Geschillenbeslechting / 143
11.1 Geschillenbeslechting in de Cao Rijk / 143
11.1.1 RABA / 143
11.1.2 de Geschillencommissie Rijk / 143
11.2 Procederen: de bevoegde instantie / 144
11.3 De procedure in eerste aanleg / 145
11.3.1 Dagvaarding of verzoekschrift / 145
11.3.2 Vernietiging of herstel / 146
11.3.3 Procesvertegenwoordiging / 146
11.3.4 Vervaltermijnen / 147
11.4 Procederen: hoger beroep en cassatie / 148
11.5 Mediation / 148
11.5.1 Wanneer mediation inzetten? / 150

Deel 2 Arbeidsongeschiktheid
12. Ziekte en re-integratie / 155
12.1 Wat is arbeidsongeschiktheid? / 155
12.2 Rechtsgevolgen arbeidsongeschiktheid / 156
12.2.1 Loondoorbetaling bij ziekte – duur / 156
12.2.2 Loondoorbetaling bij ziekte – hoogte / 157
12.2.3 Loondoorbetaling bij ziekte – beroepsziekte, dienstongeval, beroepsincident / 158
12.2.4 Re-integratieverplichtingen werkgever / 159
12.2.5 Re-integratieverplichtingen werknemer / 162
12.2.6 Stappenplan re-integratie / 163
12.2.7 Niet nakomen verplichtingen werknemer / 163
12.2.8 Passende arbeid wordt bedongen arbeid / 167
12.2.9 Opzegverbod / 168
12.2.10 Toepassingspraktijk / 168

13. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) / 169
13.1 WIA-uitkeringen / 169
13.2 Recht op een uitkering / 169
13.2.1 Kring van verzekerden / 170
13.2.2 Minstens 35% arbeidsongeschikt / 170
13.2.3 Wachttijd / 171
13.2.4 Re-integratieverplichtingen en loonsanctie / 172
13.2.5 Uitsluitingsgronden / 174
13.3 De IVA-uitkering / 175
13.3.1 Ingangsdatum IVA-uitkering / 176
13.3.2 Hoogte uitkering / 177
13.3.3 Einde uitkering / 177
13.4 De WGA-uitkering / 177
13.4.1 Loongerelateerde uitkering / 178
13.4.2 Loonaanvullings- of vervolguitkering / 178
13.4.3 Ingangsdatum WGA-uitkering / 179
13.4.4 Einde uitkering / 179
13.5 Re-integratie en de WIA / 180
13.6 Aanvullende uitkering bij dienstongeval, beroepsziekte en beroepsincident / 180

14. Arbeidsongeschiktheidspensioen / 181
14.1 Het recht op AAOP / 181
14.2 Hoogte van de uitkering / 181
14.2.1 Pensioenopbouw / 182
14.3 Overlijdensuitkering na overlijden AAOP-gerechtigde / 182

Deel 3 Einde van de arbeidsovereenkomst
15. Ontslaggronden (individueel ontslagrecht) / 187
15.1 Preventieve ontslagtoets / 187
15.2 Opzegging of ontbinding / 187
15.2.1 UWV of kantonrechter? / 187
15.3 De ontslaggronden / 188
15.3.1 Bedrijfseconomische redenen (a-grond) / 188
15.3.2 Langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond) / 190
15.3.3 Frequent verzuim (c-grond) / 193
15.3.4 Disfunctioneren (d-grond) / 194
15.3.5 Verwijtbaar handelen en nalaten (e-grond) / 198
15.3.6 Werkweigering wegens gewetensbezwaar (f-grond) / 204
15.3.7 Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / 205
15.3.8 Restcategorie (h-grond) / 208
15.3.9 Cumulatiegrond (i-grond) / 208
15.4 Herplaatsing / 209
15.5 Opzegtermijn / 210
15.6 Opzegverboden / 211

16. Reorganiseren, de UWV-procedure en de ontslagcommissie / 213
16.1 Reorganiseren algemeen / 213
16.2 Het Van-werk-naar-werk-beleid (Hoofdstuk 14 Cao Rijk) / 213
16.2 VWNW-begeleiding / 214
16.2.1 VWNW-onderzoek / 214
16.2.2 VWNW-advies / 215
16.2.3 VWNW-plan / 215
16.2.4 VWNW-begeleidingstraject / 215
16.3 Voorzieningen / 216
16.4 Stimuleringspremie / 218
16.5 Overleg met de vakbonden en medezeggenschap / 219
16.6 Geschillen / 219

17. Ontslag op staande voet / 221
17.1 Voorwaarden voor ontslag op staande voet / 221
17.2 Dringende reden / 221
17.3 Onverwijlde opzegging / 226
17.4 Onverwijlde mededeling / 227
17.5 Gevolgen van het ontslag op staande voet / 227
17.5.1 Gevolgen van het ontslag op staande voet voor de werknemer / 227
17.5.2 (Processuele) keuzemogelijkheden voor de werknemer / 228
17.6 Gevolgen voor de werkgever / 228

18. Vergoedingen / 231
18.1 De transitievergoeding / 231
18.1.1 Wanneer bestaat recht op de transitievergoeding? / 231
18.1.2 Hoogte van de transitievergoeding / 232
18.1.3 Wanneer geen recht op de transitievergoeding? / 233
18.1.4 Kosten in mindering brengen op de transitievergoeding / 233
18.1.5 Collectieve afspraken / 234
18.1.6 Compensatieregeling en ‘slapende dienstverbanden’ / 235
18.2 De cumulatievergoeding / 237
18.3 De billijke vergoeding / 237
18.3.1 Verschillende soorten billijke vergoedingen / 238
18.3.2 Hoogte billijke vergoeding / 238
18.4 Vergoeding wegens onregelmatige opzegging/gefixeerde schadevergoeding / 240
18.5 Overige vergoedingen / 241
18.5.1 Cumulatie tussen beëindigingsvergoeding en de bijzondere beloningsregels uit de WNT / 241
18.5.2 De overeengekomen vergoeding, ‘golden parachute’ / 243
18.5.3 RVU-heffing / 243
18.6 Instellen vordering: termijnen / 243

19. De beëindigingsovereenkomst / 245
19.1 Inhoud van de beëindigingsovereenkomst / 245
19.2 Het schriftelijkheidsvereiste / 246
19.3 De bedenktermijn / 247
19.4 Verschil tussen opzegging en instemming / 248

20. WW- en bovenwettelijke werkloosheidsuitkering / 251
20.1 WW-uitkering / 251
20.2 Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering / 251
20.2.1 Verhoogde uitkering / 252
20.2.2 Aanvullingsuitkering / 252
20.2.3 Overbruggingsuitkering / 253

Deel 4 Arbeidsvoorwaardelijke regelingen
21. Salaris, salaristoelagen en vergoedingen / 257
21.1 Vaste beloning / 257
21.1.1 Jubileumuitkering / 259
21.2 Variabele beloning / 259
21.2.1 Toelage onregelmatige dienst / 259
21.2.2 Vaste toelage onregelmatige dienst vanaf 55 jaar / 260
21.2.3 Aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst / 260
21.2.4 Aflopende toelage onregelmatige dienst / 260
21.2.5 Toelage vrijwillige nachtdienst / 261
21.2.6 Toelage werktijdverschuiving / 261
21.2.7 Overwerkvergoeding / 261
21.2.8 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst / 261
21.2.9 Toelage bezwarende omstandigheden / 262
21.2.10 Toelage waarnemen hogere functie / 263
21.2.11 Toelage of eenmalige uitkering om andere reden / 263
21.2.12 Overwerkvergoeding / 263
21.3 Overige vergoedingen / 264
21.3.1 Maaltijdvergoeding bij overwerk / 264
21.3.2 Thuiswerkvergoeding en voorzieningen thuiswerkplek / 265
21.3.3 Representatiekosten / 265
21.3.4 BHV-vergoeding / 265
21.3.5 Vergoedingen voor tijdelijke andere woonruimte en verhuizing / 266
21.3.6 Vergoeding beeldschermbril / 266
21.3.7 Vergoeding voor juridische ondersteuning / 266
21.4 Individueel keuzebudget / 267
21.4.1 IKB-budget / 267
21.4.2 IKB-uren / 268
21.4.3 Betaald meer uren werken (met gelijkblijvende arbeidsduur) / 268

22. Arbeidsduur en werktijden / 269
22.1 Arbeidsduur / 269
22.1.1 Wijziging arbeidsduur op verzoek werknemer / 270
22.1.2 Wijziging arbeidsduur – lidmaatschap ondernemingsraad / 271
22.2 Werktijden / 272
22.2.1 Arbeidspatroon en werk- en rusttijden / 272
22.2.2 Verzoek wijziging werktijden / 273
22.2.3 Onbetaald meer uren werken (compensatie-uren) / 275
22.2.4 Betaald meer uren werken / 275
22.2.5 Overwerk / 276
22.2.6 Onregelmatige diensten / 277

23. Vakantie(verlof) en verlof / 281
23.1 Vakantie(verlof) / 281
23.1.1 Opbouw vakantie-uren / 282
23.1.2 Opname vakantie / 282
23.1.3 Hoogte loondoorbetaling / 284
23.1.4 Verkoop vakantie-uren / 284
23.1.5 Verval vakantie-uren / 284
23.1.6 Samenloop ziekte en vakantie / 285
23.1.7 Negatief verlofsaldo / 286
23.2 Verlof / 287
23.2.1 Feestdagen / 287
23.2.2 Politiek verlof / 287
23.2.3 Vakbondsverlof / 288
23.2.4 Internationaal verlof / 289
23.2.5 Verlof voor vrijwillige politie / 290
23.2.6 Verlof voor reservisten / 290
23.2.7 Verlof voor huwelijk, geregistreerd partnerschap of een samenlevingscontract / 291
23.2.8 Zwangerschaps- en bevallingsverlof / 291
23.2.9 Ouderschapsverlof / 291
23.2.10 Adoptie- en pleegverlof / 291
23.2.11 Kort verzuimverlof en geboorteverlof / 291
23.2.12 Kort- en langdurend zorgverlof / 291

24. Duurzame inzetbaarheid / 293
24.1 Monitoren van het functioneren van de werknemer / 293
24.2 Scholing / 294
24.2.1 Scholing en ontslag / 295
24.2.2 Studiekostenbeding / 295
24.2.3 Aftrek scholingskosten op de transitievergoeding / 296
24.2.4 Gevolgen van EU-richtlijn / 296
24.3 Bepalingen over functioneren en ontwikkelen in Cao Rijk / 297
24.3.1 Functioneren / 297
24.3.2 Scholing en andere studiefaciliteiten / 298

25. Rechten en plichten / 301
25.1 Instructierecht werkgever / 301
25.2 Voorgeschreven kleding / 301
25.3 Besmettelijke ziekte / 302
25.4 Gebruik motorrijtuigen / 303
25.5 Schorsing / 304
25.6 Geschilbeslechting / 306
25.6.1 Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA) / 306
25.6.2 Geschillencommissie / 307
25.6.3 Juridische ondersteuning werknemers / 308
25.7 EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden / 308

26. De rol van de ondernemingsraad / 311
26.1 Overheid onder de Wet op de ondernemingsraden / 311
26.2 Instelling ondernemingsraad / 311
26.3 Begrippenkader / 312
26.4 Overleg en informatie / 313
26.5 Adviesrecht / 313
26.6 Politiek primaat / 316
26.7 Instemmingsrecht / 317
26.8 Adviesrecht benoeming of ontslag WOR-bestuurder / 319
26.9 Andere bevoegdheden van de ondernemingsraad / 319
26.10 Primaat van de Cao Rijk / 320
26.11 Geschillen over naleving WOR / 320
26.12 Ontslagbescherming / 321

27. De rol van de vakbonden bij de overheid als werkgever / 323
27.1 De collectieve arbeidsovereenkomst / 323
27.2 Totstandkoming van een cao / 323
27.3 De bindende kracht van cao-bepalingen / 324
27.4 Horizontale, diagonale en obligatoire cao-bepalingen / 325
27.5 Gebondenheid aan de cao / 325
27.5.1 Lid van een cao-partij / 325
27.5.2 Algemeenverbindendverklaring (AVV) / 326
27.5.3 Incorporatie / 327
27.5.4 Nawerking / 327
27.6 De uitleg van cao-bepalingen / 327
27.7 Het arbeidsvoorwaardenoverleg bij de overheid / 328

Bijlage 1 Tools / 331
Bijlage 2 Cao Rijk 2022-2024 / 353
Onderhandelingsresultaat CAO Rijk 2024-2025 / 659
Bijlage 3 Wet- en regelgeving / 675
Trefwoordenregister / 743

Aanbevolen live events...

donderdag 02-10-2025

Strategisch veranderen en samenwerken bij maatschappelijke opgaven

Collegereeks

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2023/1
    Petra Hogewind - Wolters
    Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2023/1
    € 75,50
  • Tekst & Commentaar Grondwet en Statuut
    Paul Bovend'Eert
    Tekst & Commentaar Grondwet en Statuut
    € 114,50
  • Kroniek van het strafrecht 2020
    H.J.B. Sackers
    Kroniek van het strafrecht 2020
    € 39,50
  • Tekst & Commentaar Internationaal strafrecht en strafrechtelijke samenwerking
    Vincent Glerum
    Tekst & Commentaar Internationaal strafrecht en strafrechtelijke samenwerking
    € 356,50
  • Tekst & Commentaar Pachtrecht
    Anton Heisterkamp
    Tekst & Commentaar Pachtrecht
    € 108,00
  • Tekst & Commentaar Strafrecht
    Tineke Cleiren
    Tekst & Commentaar Strafrecht
    € 324,00

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2024/1

        Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2024/1
        Petra Hogewind - Wolters , Steven Jellinghaus , Pascal Kruit , M.L.M. van de Laar , M.A. Schneider
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2024/1

        Verwijder uw beoordeling