Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Over de rooie

Emoties bij verlies en verandering op het werk

Paperback Nederlands 2012 9789013106206
Verkooppositie 9487
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Samenvatting

Organisaties rouwen niet maar mensen in organisaties wel!
Mensen kunnen 'verliezen' uit hun privésituatie méénemen naar hun werk, zoals het overlijden van een dierbare, een echtscheiding, de ziekte van een kind. Mensen kunnen ook òp het werk verliezen lijden, zoals het verlies van een collega, van een werkplek, van routine, of van het werk zelf.

Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'. Organisaties rouwen niet maar mensen in organisaties wel! Aandacht voor verlies en rouw heeft dus fundamenteel te maken met de 'humaniteit' van organisaties. Bij een gezonde omgang met rouwende werknemers zien organisaties dat ze daar profijt van hebben.

Verlies en rouw bij organisatieverandering: "weerstand?"
In dit boek is er speciale aandacht voor de aspecten van verlies en rouw bij organisatieverandering. De emotionele reactie op verandering wordt vaak afgedaan met de term 'weerstand'. Ten onrechte, want het oude kan pas plaats maken voor het nieuwe, als mensen de gelegenheid krijgen om het oude ook echt los te laten. Juist omdat ca. 80 % van de reorganisaties mislukt, is het cruciaal om al vóór de verandering de vraag te stellen: hoe gaan we dat doen?

Daarnaast krijgt u:
- inzicht in de verschillende vormen van verlies en rouw
- duidelijkheid over de effecten van de verschillende vormen van verlies en rouw in de werksituatie

Nieuw in deze 4e druk:
- Naast de weergave van oudere visies op verlies en rouw (Elisabeth Kübler-Ross en William Worden), krijgt u nu ook een overzicht van de meest actuele wetenschappelijke inzichten.
- Er is ruimschoots aandacht voor het duale procesmodel van Margareth Stroebe en Henk Schut.
- Bij alle nieuwe inzichten behandelen de auteurs tevens de implicaties voor de omgang met rouw op de werkvloer.
- De hoofdstukken over organisatieverandering en over het rouwprotocol

Dit boek is bedoeld voor: Directieleden, managers, leidinggevenden, P&O-ers, medezeggenschapsorganen, consultants, bedrijfsmaatschappelijk werkers, bedrijfsartsen, coaches en voor allen die beroepsmatig te maken hebben met mensen in organisaties

Specificaties

ISBN13:9789013106206
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:140
Uitgever:Vakmedianet
Druk:4
Verschijningsdatum:9-4-2013

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Bert Cozijnsen

Bert Cozijnsen (1956) werkt al ruim 10 jaar als coach, adviseur en trainer op het snijvlak van mens en organisatie, sinds 2008 vanuit zijn bureau FENESTER.

Andere boeken door Bert Cozijnsen

Over Jakob van Wielink

Jakob van Wielink is internationaal leiderschapscoach en trainer. Hij werkt met professionals en hun organisaties in het vinden en leven van hun roeping op weg naar vreugde en duurzaam succes. Jakob schrijft en spreekt over persoonlijke en professionele transitie: verandering op identiteitsniveau. Jakob is partner bij De School voor Transitie en is verbonden aan het Portland Institute for Loss and Transition.

Andere boeken door Jakob van Wielink

Inhoudsopgave

Woord vooraf door Thijs Homan
Woord vooraf door Riet Fiddelaers-Japsers

1. Inleiding
2. Menselijkheid van hechten en verliezen
3. 'Veranderen en hechten, verliezen en rouwen op het werk
4. Fasen, taken en fabeltjes en waarheden bij rouwen
5. Handreikingen voor individuele 'gevallen'...
6. Verlies en de binnenkant van organisatieverandering
7. Over het rouwprotocol en rouwverlof

Epiloog
Literatuur
Personalia
Register

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Over de rooie