Prof.dr. A.T.J.M. Jacobs is hoogleraar sociaal recht en sociale politiek aan de Universiteit van Tilburg.
Meer over Antoine JacobsOntslagrecht en flexibele arbeidsrelaties
Paperback Nederlands 2016 2e druk 9789013131727Samenvatting
Het ontslagrecht vormt de kern van het arbeidsovereenkomstenrecht. Het moet werknemers bestaanszekerheid bieden, maar het moet ook flexibel genoeg blijven voor werkgevers - anders stappen ze over naar ‘flex-krachten’. Deze uitgave geeft een totaalbeeld van het Nederlandse recht op dit gebied sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid.
Nieuwe wetgeving (vooral de Wet Werk en Zekerheid van 2015) zorgt voor zoveel verandering dat personeelsfunctionarissen zonder kennis van alle ontwikkelingen nog nauwelijks personeelsbeleid kunnen voeren - en dat juristen nog nauwelijks werkgevers en werknemers kunnen bijstaan. Ontslagrecht en flexibele arbeidsrelaties is een overzichtelijk naslagwerk dat alle benodigde informatie biedt.
Het ontslagrecht moet de naleving van het arbeidsrecht waarborgen en werknemers een redelijke mate van bestaanszekerheid bieden. Het moet werkgevers daarnaast genoeg ruimte bieden om afscheid te nemen van werknemers als dat om bedrijfseconomische redenen of het functioneren van de werknemer nodig is. Als dat laatste te weinig verzekerd is, kiezen werkgevers immers eerder voor flexibele arbeidsrelaties - en dat leidt weer tot de roep om meer bescherming van ‘flex-krachten’. Dit spanningsveld is voortdurend in beweging en vraagt van de wetgever en de rechtspraak waakzaamheid om het evenwicht te handhaven.
Deze uitgave geeft u een volledig overzicht van alle ontwikkelingen. De nieuwe wetgeving wordt artikelsgewijs behandeld met veel toelichtingen, waardoor deze uitgave perfect geschikt is voor juristen, directeuren en personeelsfunctionarissen, maar bijvoorbeeld ook voor journalisten en politici.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
Afkortingen / XIII
Lijst van verkort aangehaalde literatuur / XV
Hoofdstuk 1
Inleiding / 1
1 Een kleine geschiedenis van het ontslagrecht / 1
2 De herziening van de jaren 90 / 2
3 Ontwikkeling in het ontslagrecht 1999-2013 / 2
4 De herziening van 2015 en haar beweegredenen / 3
5 De nieuwe structuur van het ontslagrecht en van dit boek / 5
Hoofdstuk 2
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 7
6 Het aangaan en eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 7
7 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en opzegging / 8
8 De Ragetlie-regel / 8
9 Opzegging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. / 9
10 Niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 10
11 Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 11
12 De ketenregeling / 13
13 Bijzonderheden / 15
14 Het driekwartdwingende karakter / 16
15 Verdere uitzonderingen / 17
Hoofdstuk 3
De redelijke gronden voor opzegging door de werkgever / 19
16 Basisregel / 19
17 Herplaatsingsplicht / 20
18 De redelijke gronden / 20
19 Pensioenopzegging / 23
20 Samenloop van opzeggingsgronden / 24
21 Uitzonderingen en nadere regels / 25
22 Vormvereisten bij opzegging / 25
Hoofdstuk 4
De bijzondere opzegverboden / 27
23 Concentratie en stroomlijning / 27
24 Opzegverboden − algemene opmerkingen / 27
25 Opzegging en ziekte / 29
26 Opzegging en zwangerschap/bevalling en verlof / 30
27 Het opzegverbod bij dienstplicht / 31
28 Opzegging personeelsvertegenwoordigers en enkele andere werknemers / 32
29 Opzegging en vakbondslidmaatschap en -activiteiten / 33
30 Opzegverbod i.v.m. politiek verlof / 33
31 Opzegverbod en diverse verlofsituaties / 33
32 Opzegverbod bij overgang onderneming / 33
33 Opzegverbod en zondagsarbeid / 34
34 Handhaving opzegverboden / 34
Hoofdstuk 5
Beëindiging met wederzijds goedvinden / 37
35 Meerdere vormen – niet hetzelfde / 37
36 De staande rechtspraak / 38
37 De schriftvorm / 40
38 De bedenktermijn/Een herroepings- of ontbindingsrecht / 40
Hoofdstuk 6
De toestemming van het UWV / 43
39 Het vereiste van een ontslagvergunning / 43
40 Het overleven van de preventieve toets / 43
41 Positionering uitvoering ontslagtaak / 44
42 Het alternatief: een Commissie / 44
43 Eisen aan de Commissies / 45
44 De criteria voor de ontslagvergunning op bedrijfseconomische gronden / 46
45 De ontslagvolgorde (1) / 48
46 De ontslagvolgorde (2) / 49
47 Collectief ontslag / 51
48 De criteria voor de ontslagvergunning voor langdurig arbeidsongeschikten / 52
49 Ontslagvergunning en opzegverboden / 52
50 De procedure voor de ontslagvergunning / 53
51 Geldingsduur ontslagvergunning / 54
52 Beroep tegen opzegging zonder toestemming / 54
53 ‘Beroep’ tegen het afgeven of weigeren van de ontslagvergunning / 55
54 Beroep tegen de opzegging na toestemming? / 56
55 Voorwaarden aan de toestemming / 57
56 De wederindiensttredingsvoorwaarde / 57
Hoofdstuk 7
De ontbinding door de kantonrechter / 59
57 Een veelvoud van ontbindingsprocedures / 59
58 Ontbinding op verzoek van de werkgever / 59
59 De criteria voor de ontbinding op verzoek van de werkgever / 60
60 Ontbinding en opzegverboden / 62
61 Tijdstip einde arbeidsovereenkomst / 62
62 De ‘billijke vergoeding’ nieuwe stijl / 63
63 Ontbinding op verzoek van de werknemer / 65
64 Procedurele aspecten / 66
65 De wederindiensttredingsvoorwaarde / 67
Hoofdstuk 8
Opzegtermijnen / 69
66 Het standaard stramien / 69
67 Toegestane afwijkingen / 70
68 Vertrekdag/aanzegdag / 71
69 Samentellingsperikelen / 71
70 Sanctionering van de opzegtermijnen / 71
71 Opzegtermijnen en insolventie / 72
Hoofdstuk 9
De transitievergoeding / 75
72 Het recht op een transitievergoeding / 75
73 Geen recht op een transitievergoeding / 76
74 Soms geen/soms wel recht op de transitievergoeding / 78
75 Transitievergoeding niet langer verschuldigd / 79
76 De hoogte van de transitievergoeding / 79
77 Berekening duur arbeidsovereenkomst / 81
78 Minderingen op de transitievergoeding / 82
79 Driekwartdwingend recht? / 83
80 Overgangsregelingen (1) / 84
81 Overgangsregelingen (2) / 85
82 Termijnbetalingen, vervaldag en terugbetaling / 86
Hoofdstuk 10
Als de commune preventieve toetsing niet van toepassing is / 89
83 De werkingssfeer van de preventieve ontslagcontrole / 89
84 Uitgezonderde categorieën van werknemers / 90
85 Ontslagbescherming uitgezonderde categorieën / 91
86 Situaties van geen/alternatieve preventieve ontslagtoets / 92
87 Dood van één der partijen / 92
88 De proeftijd / 93
89 F aillissement en surseance van betaling / 95
90 Ontbindende voorwaarde / 96
Hoofdstuk 11
Het ontslag op staande voet / 99
91 Dringende redenen / 99
92 Eisen aan de dringende reden / 99
93 De vruchten van de rechtspraak / 101
94 De consequenties voor de partij die terecht op staande voet is opgezegd / 102
95 De consequenties voor de partij die onterecht op staande voet heeft opgezegd / 103
Hoofdstuk 12
Rechtsmiddelen en algemene leerstukken / 107
96 De belangrijkste remedies / 107
97 Vernietiging van de opzegging / 108
98 Matiging van loonvorderingen / 109
99 Herstel van de arbeidsovereenkomst / 110
100 Bijzonder en algemeen (schade)vergoedingsrecht / 112
101 De verzoekschriftprocedure / 114
102 Bewijsrecht en bevoegdheid in ontslagzaken / 116
103 IPR-aspecten / 117
104 Hoger beroep en cassatie / 118
105 De algemene ontbindingsprocedures / 120
106 Het loonbegrip in het ontslagrecht en de regels omtrent de wettelijke rente / 121
107 Arbitrage en bindend advies / 121
108 Een gesloten systeem? / 122
Hoofdstuk 13
De uitzendovereenkomst / 123
109 Uitzendkrachten / 123
110 Ketenregeling en uitzendkrachten / 123
111 Het uitzendbeding / 123
112 Driekwartdwingende regels voor uitzendkrachten / 124
113 De wederindiensttredingsvoorwaarde en uitzendkrachten / 124
Hoofdstuk 14
Tot besluit / 127
114 Minder flex? / 127
115 Het bestaande geordend / 127
116 Een rechtssystematische wending / 128
117 Zijn er nog wensen? / 130
Trefwoordenregister / 131
Artikelenregister / 137
Jurisprudentieregister / 141
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan