Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Bestuurlijke geloofwaardigheid

Een kader voor analyse en toepassing

Gebonden Nederlands 2004 9789023240013
Voormalig top 100Totaal 3 dagen
Niet leverbaar.

Samenvatting

Geloofwaardigheid bepaalt in belangrijke mate de slagkracht van een topteam. Achterblijvende resultaten, strategische misrekeningen, interne spanningen, veranderende maatschappelijke opvattingen, ze tasten die geloofwaardigheid aan. Topteam en toezichthouder komen dan voor de vraag te staan: moeten, kunnen en willen we maatregelen nemen. 'Bestuurlijke geloofwaardigheid' schetst de organisatorische context waarbinnen het topteam opereert: de algehele stemming van vertrouwen intern en extern, de interne machtsstructuur en de verstandhouding met de toezichthouder.

Het boek geeft inzichten en vele aanknopingspunten voor concrete actie. Ook presenteert het overwegingen om al dan niet in te grijpen in de structuur en de samenstelling van het topteam. Hanke Lange baseert zich op diepgaande gesprekken met veertig topbestuurders en toezichthouders uit diverse sectoren in onze samenleving, op casuïstiek en op zijn praktijkervaringen.

Specificaties

ISBN13:9789023240013
Trefwoorden:teams, vertrouwen, bestuur
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:134
Hoofdrubriek:Algemeen management

Lezersrecensies

4.0 van de 5
4 stemmen
2
1
0
1
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (2)

interview
Hanke Lange: De kunst om te wortelen in een organisatie
Annegreet van Bergen 11 oktober 2004 ‘Geloofwaardigheid is ontzettend belangrijk. Toch is geloofwaardigheid geen doel op zich. Het brengt niets tot stand. Het is geen ethisch begrip en evenmin een persoonskenmerk.
achtergrond
De kunst om te wortelen in een organisatie - Hanke Lange: "Geloofwaardigheid is geen persoonskenmerk"
Annegreet van Bergen 11 oktober 2004

Over Hanke Lange

Hanke Lange, bedrijfspsycholoog, is klankbord en adviseur van topteams in verschillende sectoren. Hij adviseert over de structuur, samenstelling en werkwijzen van directieteams en vervult een objectiverende en bemiddelende rol bij conflictsituaties. Lange was geruime tijd directeur van een organisatieadviesgroep en is sinds 1998 als zelfstandig bestuursadviseur gevestigd te Bilthoven.

Andere boeken door Hanke Lange

Inhoudsopgave

Voorwoord

1. Topteams in een glazen huis
2. 4 pijlers voor bestuurlijke geloofwaardigheid
3. De context van het topteam
4. Verhoogde attentie voor de bestuurlijke geloofwaardigheid
5. Het topteam ter discussie
6. Samen verder of afscheid nemen
7. Conclusies en toepassingsmogelijkheden

Overzicht van geïnterviewde personen

Bijlage: de vier pijlers getoetst aan de resultaten van andere onderzoeken

Literatuurverwijzingen

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Bestuurlijke geloofwaardigheid