Judith Webber ('75) is een leader by example. Haar startpunt in haar werk is altijd connectie. Ze inspireerde al duizenden mensen op hun weg naar zelfbewustzijn, persoonlijk leiderschap & authenticiteit als schrijver, (organisatie)coach en bevlogen spreker. Eerder verschenen van haar hand ook Laat jezelf zien, Kies en ze kiezen jou, 100% PUUR jij en JA zeggen JA doen.
Zie www.judithwebber.nl
Meer over de auteursVerandering is constant aanwezig. Dat merk je op de werkvloer en in je persoonlijke leven. Maar waarom is er dan zo veel weerstand tegen, waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE? En nog interessanter: wat kun je daaraan doen, als leidinggevende?
Dit boek reikt je op luchtige wijze aan hoe je naar JA zeggen JA doen komt. Wij zoeken de oplossing niet in systemen en structuren. Wij zoeken die in de mensen. Uitgangspunt hierbij is dat het essentieel is om eerst zelf in de spiegel te kijken, om jezelf en een ander in beweging te kunnen brengen. Kom los van het voldoen aan verwachtingen, ontdek hoe je mensen aansteekt en voorkom dat het vuurtje dooft. Een verandering slaagt als mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om mee te bewegen, als het ze iets brengt én als ze er iets aan kunnen bijdragen. Want ieder mens wil van toegevoegde waarde zijn!
Onmogelijk? Met dit boek en de bijbehorende Van hokjes naar puzzelstukjesgespreksmethodiek ontdek je hoe dit op een speelse manier wél kan. Met een aantal kleine stappen creëer je beweging van binnenuit in je team. Iedereen zet zich optimaal in, met als gevolg betere resultaten – voor je organisatie én voor je klanten. Het verzuim gaat omlaag, de medewerkerstevredenheid omhoog, het teamgevoel wordt sterker en de organisatie wordt steeds leuker om voor te werken.
'Dit uiterst leesbare en fraai vormgegeven boek staat vol bruikbare quotes en mooie mini-dialogen. Over samen veranderen. Van binnenuit. Zodat er duurzame verandering ontstaat!' – Ronand Jansen, Managementboek.nl Academy
'In dit boek staat werkelijk inzicht in elkaars talenten en drijfveren bovenaan. Daarmee zorgen Judith en Hilko voor een zeer geschikt vertrekpunt voor een manier van organiseren die zo snel mogelijk de norm mag worden.' – Christian van Saaze, NieuwOrganiseren.nu
organisatieverandering veranderen intrinsieke motivatie ja zeggen ja doen leidinggeven persoonlijk leiderschap puzzelstukjes verandermanagement talentmanagement weerstand teamontwikkeling natuurlijke talenten non-talenten kwetsbaarheid energiehuishouding talentontwikkeling hr-cyclus authentiek leiderschap medewerkerstevredenheid zelfreflectie waardering duurzame verandering netwerkorganisatie toegevoegde waarde synergie gespreksmethodiek veiligheid puzzelstukjes-methodiek teamgevoel empathie keuzevrijheid persoonlijke ontwikkeling autonomie teams hokjesdenken overheid zelfkennis heldere communicatie vertrouwen samenwerken energiemanagement voorbeeldgedrag werving en selectie faciliteren stress ruimte geven burn-out preventie zelfsturing functiebeschrijving communicatie burn-out agile flexibiliteit betrokkenheid coaching lean menselijk kapitaal zelfvertrouwen verantwoordelijkheid ziekteverzuim arbeidsvreugde reorganisatie innovatie mindsetverandering werkplezier verzuimreductie mensgerichte aanpak feedback
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
