De vordering van de werknemer in faillissement
De loongarantieregeling en de positie van de werknemer in de rangorde van schuldeisers
Paperback Nederlands 2016 1e druk 9789088631818Samenvatting
De werknemer wiens werkgever failliet is verklaard kan een beroep doen op de loongarantieregeling. Deze regeling verplicht het UWV de onvervulde aanspraken over een bepaalde termijn van deze werknemer te voldoen.
In dit boek bespreekt mr. Femke Postma wie recht heeft op een dergelijke uitkering. Daarnaast onderzoekt zij welk deel van de vordering van de werknemer door het UWV wordt betaald. Tevens wordt besproken welke verplichtingen de werknemer heeft om aanspraak te kunnen maken op de loongarantie en in hoeverre het UWV de uitkering kan beperken indien de werknemer niet aan één of meer van deze verplichtingen voldoet.
Voorts behandelt de auteur het antwoord op de vraag op welk moment en op welke wijze de curator de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig kan beëindigen. Verder bespreekt zij de kwalificatie van de loon- en premievorderingen van de werknemer die hij bij de curator kan indienen. Dat is van belang voor de werknemer wiens dienstverband reeds vóór de faillietverklaring is beëindigd en derhalve geen recht heeft op een uitkering door het UWV. Maar ook voor zover de vordering van de werknemer wiens dienstverband in faillissement is beëindigd niet door het UWV wordt voldaan. Daarbij wordt uitgebreid aandacht besteed aan de Wet werk en zekerheid, waarover de auteur een kritische blik werpt.
Tot slot doet de auteur enkele aanbevelingen aan de Nederlandse wetgever.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
Inleiding 1
1 Het faillissement en de werknemer 5
1.1 Inleiding 5
1.2 Het faillissement 8
1.3 Opzegging van de arbeidsovereenkomst in faillissement 13
1.3.1 Opzegging ex art. 40 Fw 13
1.3.2 Machtiging rechter-commissaris 17
1.3.3 Medezeggenschapsrechten 19
1.3.3.1 WMCO 19
1.3.3.2 Fusiecode 19
1.3.3.3 WOR 20
1.3.4 Overgang van onderneming 22
1.4 Pensioen en faillissement 24
2 De vordering van de werknemer in faillissement 27
2.1 Inleiding 27
2.2 De vordering van de werknemer ontstaan vóór de faillissementsdatum 27
2.2.1 Loonvorderingen ontstaan vóór de faillissementsdatum 27
2.2.2 Vorderingen betreffende vergoedingen bij ontslag ontstaan vóór de faillissementsdatum 28
2.2.3 Premievorderingen ontstaan vóór de faillissementsdatum 33
2.3 Vorderingen van de werknemer ontstaan ná de faillissementsdatum 35
2.3.1 Loonvorderingen ontstaan ná de faillissementsdatum indien de onderneming niet wordt voortgezet 35
2.3.2 Premievorderingen ontstaan ná de faillissementsdatum indien de onderneming niet wordt voortgezet 39
2.3.3 Loon- en premievorderingen ontstaan ná de faillissementsdatum bij voortzetting van de onderneming 41
2.3.4 Vorderingen in verband met het ontslag ontstaan ná de faillissementsdatum 42
3 Voorwaarden loongarantie 49
3.1 Inleiding 49
3.2 Faillissementssituatie 51
3.3 Arbeidsovereenkomst met de gefailleerde werkgever 51
3.4 De werknemer 52
3.4.1 Het werknemersbegrip in de WW 53
3.4.2 De niet-verzekerde werknemer 55
3.5 Verplichtingen werknemer en maatregelen UWV 57
3.5.1 Aangifte 60
3.5.2 Vervaltermijn 61
3.5.3 Registratie als werkzoekende en sollicitatieplicht 62
3.6 Benadelingshandelingen 63
3.7 Werkhervatting 64
4 De aanspraken onder de loongarantie 67
4.1 Inleiding 67
4.2 De overnemingsperiode 67
4.2.1 De referteperiode 67
4.2.2 Fictieve opzegdatum 68
4.2.3 Toerekening 70
4.3 De omvang 71
4.3.1 Het loonbegrip 71
4.3.1.1 Het loon 71
4.3.1.2 Ontslagvergoedingen 75
4.3.2 Vakantierechten 77
4.3.3 Aan derden verschuldigde bedragen 78
4.4 Plafond 80
Conclusies en aanbevelingen 81
Geraadpleegde literatuur 93
Geraadpleegde jurisprudentie 101
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan

