Ron Meyer
Ron Meyer (1962) is hoogleraar Strategisch Leiderschap bij TIAS, de business school van Tilburg University, en bij de Antwerp Management School, de business school van de Universiteit Antwerpen. Daarnaast is hij directeur van de Center for Strategy & Leadership.
Meer over de auteurs
Leadership Agility - Ontwikkel je repertoire van leiderschapsstijlen
Justin van Lopik
13 november 2018
Wat voor leider ben jij? Op welke manier inspireer jij mensen om een bepaalde richting in te slaan? We leven in tijden van wendbaarheid, kort samengevat als ADHD – agile, digitaal, horizontaal & divers – en wendbare organisaties vragen om wendbare leiders.
Lees het volledige artikel
Ron Meyer,
Ronald Meijers
Leadership Agility
Ontwikkel je repertoire van leiderschapsstijlen
Paperback Nederlands 2018 1e druk 9789462762367Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Samenvatting
Wat voor leider ben jij? Op welke manier inspireer jij mensen om een bepaalde richting op te gaan? Ben je je bewust van de sterktes van jouw leiderschapsstijlen en herken je de valkuilen waar je in belandt? En hoe wendbaar ben je – kun je flexibel tussen stijlen switchen, adaptief nieuwe leiderschapsstijlen aanleren en snel inspelen op de specifieke behoeften van de mensen en de situaties die jij wilt beïnvloeden?
Dat wendbaarheid ertoe doet omdat er niet één, universeel toepasbaar leiderschapsrecept is, laten Ron Meyer en Ronald Meijers in deze compacte leiderschapsencyclopedie zien. Zij beschrijven, met veel liefde voor hun onderwerp, twintig archetypische leiderschapsstijlen en dagen je uit je eigen voorkeursstijl te identificeren. De tien paren van tegengestelde stijlen beslaan het hele scala van leiderschapsrollen, van de leider als coach (interpersoonlijk leiderschap) tot de leider als organisator (organisationeel leiderschap), strateeg (strategisch leiderschap), betekenisgever (leiderschap & missie) en rolmodel (leiderschap & zelf).
Leadership Agility is een inspirerend navigatie-instrument voor zowel de leiders van vandaag als voor studenten en de leiders van morgen.
"Dit boek is duidelijk relevant voor elke leider, op elk niveau en in elke organisatie."- Abbe Luersman, Chief HR Officer, Ahold Delhaize
"In een wereld die steeds meer wordt geconfronteerd met het dilemma dat wordt veroorzaakt door de diversiteit van diversiteit, hebben we een nieuw leiderschapsparadigma nodig dat verder gaat dan situationeel leiderschap. Dit goed geschreven boek helpt je om je bewust te worden van je dominante stijl en om die aan te vullen met andere stijlen." - Fons Trompenaars, Trompenaars Hampden-Turner Consulting
"Een verfrissende en inzichtelijke reis door de niet-exacte wetenschap van leiderschap. Voor leiders die op zoek zijn naar nieuwe manieren om hun wendbaarheid te ontwikkelen." - Eric Rondolat,
CEO Signify (previously Philips Lighting)
"Om succesvol te navigeren door de stormen en stromen van een grote transformatieoperatie heb je een kompas nodig, een kaart en dat oude vertrouwde zakboekje met de lessen die wij en andere kapiteins hebben geleerd op andere overtochten. Dit boek voorziet hier allemaal in, op een praktische en pragmatische manier." - Harry Brekelmans, Lid van het Executive Committee, Royal Dutch Shell
"Nee hè… niet nóg een boek over leiderschap. Boeken die meestal wat trucjes, stijlen en interventies geven waarmee je in een handomdraai Winston Churchill of Jack Welch kunt worden. Dit boek is anders. Ten eerste helpt het om jezelf te begrijpen. Ten tweede helpt het je om het leiderschap van anderen beter te begrijpen. Van je collega’s, je teamleden of je baas. Je begrijpt dat het feit dat zij een andere stijl hebben dan jij ze niet tot slechte leiders maakt – alleen maar tot andere leiders! Het helpt je om je eigen team te bouwen, vanuit de erkenning dat leiderschapsstijlen elkaar kunnen aanvullen en tot een meer diverse en completere leiderschapscultuur kunnen leiden." - Roger Dassen, CFO, ASML Holding NV
Trefwoorden
leiderschap leiderschapsstijlen leadership agility leidinggeven leiderschapsparadoxen persoonlijk leiderschap organisatorisch leiderschap wendbaarheid interpersoonlijk leiderschap strategisch leiderschap leiderschapsontwikkeling situationeel leiderschap management leiderschapsrollen feedback coaching besluitvorming strategievorming teamleiderschap organisatiekunde zelfkennis strategie stijlflexibiliteit persoonlijke ontwikkeling veranderen visionair leiderschap zingeving authentiek leiderschap dienend leiderschap proactief leiderschap participatief leiderschap paradoxaal leiderschap leiderschapseffectiviteit zelfleiderschap agile reflectief leiderschap ondernemend leiderschap autocratisch leiderschap leiderschapsparadox leiderschapskompas coachend leiderschap
Trefwoorden
Specificaties
ISBN13:9789462762367
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:368
Uitgever:Boom
Druk:1
Verschijningsdatum:5-10-2018
Hoofdrubriek:Leiderschap
Expertrecensies (1)
Lezersrecensies
4
stemmen
4
0
0
0
0
Interviews en artikelen (2)
preview
Leadership Agility - Ontwikkel je repertoire van leiderschapsstijlen
Justin van Lopik
13 november 2018
Wat voor leider ben jij? Op welke manier inspireer jij mensen om een bepaalde richting in te slaan? We leven in tijden van wendbaarheid, kort samengevat als ADHD – agile, digitaal, horizontaal & divers – en wendbare organisaties vragen om wendbare leiders.
interview
Ron Meyer: ‘Leiderschap gaat om aanhaken bij anderen’
Ger Post
17 september 2018
In Leadership Agility – ontwikkel je repertoire van leiderschapsstijlen beschrijft Ron Meyer, samen met Ronald Meijers, hoe een leider meerdere stijlen moet beheersen. ‘We kunnen allemaal leiderschap vertonen, maar daar moet je wel wat voor doen.’
Over Ron Meyer
Ron Meyer (1962) is hoogleraar Strategisch Leiderschap bij TIAS, de business school van Tilburg University, en bij de Antwerp Management School, de business school van de Universiteit Antwerpen. Daarnaast is hij directeur van de Center for Strategy & Leadership.
Hij is auteur van vele toonaangevende managementboeken en -artikelen, waaronder 'Leadership Agility' (met Ronald Meijers) en 'Strategy: Process, Content, Context' (met Bob de Wit). Meyer werkt al 30 jaar aan managementvraagstukken als consultant voor nationale en internationale bedrijven.
Over Ronald Meijers
Ronald Meijers is partner bij Deloitte Human Capital Consulting. Leiders helpen leiden, dat is wat Ronald dagelijks doet. Hij heeft meer dan 20 jaar bestuurlijke ervaring, vooral met complexe internationale transformaties.
Inhoudsopgave
Voorwoord 13
Dankwoord 23
DEEL I
Leiderschap
1 De essentie van leiderschap 29
Wat leiderschap niet is 30
Misvatting 1: de leider als baas 31
Misvatting 2: de leider als held 35
Misvatting 3: de leider als profeet 37
Misvatting 4: de leider als goeroe 39
Misvatting 5: de leider als idool 40
Wat leiderschap wel is 42
2 Leiderschap in de praktijk 45
Leiderschapsstijlen 46
Leiderschapsrollen 50
Interpersoonlijk leiderschap: de leider als coach 52
Organisatorisch leiderschap: de leider als organisator 53
Strategisch leiderschap: de leider als strateeg 55
Leiderschap & missie: de leider als betekenisgever 57
Leiderschap & zelf: de leider als rolmodel 59
Leiderschapsstijldeterminanten 63
Leiderschapsparadoxen 66
DEEL II
Interpersoonlijk leiderschap
3 Interpersoonlijk sturen: de paradox van activiteiten en condities 71
De taak van interpersoonlijk sturen 73
De paradox van activiteiten en condities 76
De controlerende leiderschapsstijl 80
De faciliterende leiderschapsstijl 82
Kwaliteiten en valkuilen van de controlerende leiderschapsstijl 84
Kwaliteiten en valkuilen van de faciliterende leiderschapsstijl 87
Identificeren van je leiderschapsstijl 91
4 Interpersoonlijke feedback: de paradox van uitdaging en waardering 93
De taak van interpersoonlijke feedback 95
De paradox van uitdaging en waardering 99
De eisende leiderschapsstijl 101
De aanmoedigende leiderschapsstijl 103
Kwaliteiten en valkuilen van de eisende leiderschapsstijl 105
Kwaliteiten en valkuilen van de aanmoedigende leiderschapsstijl 108
Identificeren van je leiderschapsstijl 112
Deel III
Organisatorisch leiderschap
5 Organisatorische compositie: de paradox van eenheid en verscheidenheid 117
De taak van organisatorische compositie 119
De paradox van eenheid en verscheidenheid 124
De integratieve leiderschapsstijl 126
De federatieve leiderschapsstijl 128
Kwaliteiten en valkuilen van de integratieve leiderschapsstijl 130
Kwaliteiten en valkuilen van de federatieve leiderschapsstijl 134
Identificeren van je leiderschapsstijl 137
6 Organisatorische besluitvorming: de paradox van richting en participatie 139
De taak van organisatorische besluitvorming 141
De paradox van richting en participatie 145
De autocratische leiderschapsstijl 147
De democratische leiderschapsstijl 149
Kwaliteiten en valkuilen van de autocratische leiderschapsstijl 152
Kwaliteiten en valkuilen van de democratische leiderschapsstijl 155
Identificeren van je leiderschapsstijl 159
Deel IV
Strategisch leiderschap
7 Strategische doelbepaling: de paradox van idealisme en realisme 163
De taak van strategische doelbepaling 165
De paradox van idealisme en realisme 169
De visionaire leiderschapsstijl 171
De pragmatische leiderschapsstijl 173
Kwaliteiten en valkuilen van de visionaire leiderschapsstijl 175
Kwaliteiten en valkuilen van de pragmatische leiderschapsstijl 177
Identificeren van je leiderschapsstijl 180
8 Strategische prioriteitsbepaling: de paradox van exploitatie
en exploratie 183
De taak van strategische prioriteitsbepaling 185
De paradox van exploitatie en exploratie 189
De beherende leiderschapsstijl 192
De ondernemende leiderschapsstijl 193
Kwaliteiten en valkuilen van de beherende leiderschapsstijl 196
Kwaliteiten en valkuilen van de ondernemende leiderschapsstijl 199
Identificeren van je leiderschapsstijl 201
Deel V
Leiderschap en missie
9 Zingeving: de paradox van welvaart en welzijn 205
De taak van zingeving 207
De paradox van welvaart en welzijn 212
De waardegedreven leiderschapsstijl 214
De waardengedreven leiderschapsstijl 216
Kwaliteiten en valkuilen van de waardegedreven leiderschapsstijl 219
Kwaliteiten en valkuilen van de waardengedreven leiderschapsstijl 223
Identificeren van je leiderschapsstijl 227
10 Belangenbepaling: de paradox van zelfverwerkelijking en dienstbaarheid 229
De taak van belangenbepaling 231
De paradox van zelfverwerkelijking en dienstbaarheid 235
De soevereine leiderschapsstijl 238
De dienende leiderschapsstijl 240
Kwaliteiten en valkuilen van de soevereine leiderschapsstijl 242
Kwaliteiten en valkuilen van de dienende leiderschapsstijl 245
Identificeren van je leiderschapsstijl 248
Deel VI
Leiderschap en zelf
11 Probleemoplossing: de paradox van denken en doen 253
De taak van probleemoplossing 255
De paradox van denken en doen 259
De reflectieve leiderschapsstijl 262
De proactieve leiderschapsstijl 264
Kwaliteiten en valkuilen van de reflectieve leiderschapsstijl 266
Kwaliteiten en valkuilen van de proactieve leiderschapsstijl 270
Identificeren van je leiderschapsstijl 274
12 Omgevingsafstemming: de paradox van authenticiteit en aanpassing 275
De taak van omgevingsafstemming 277
De paradox van authenticiteit en aanpassing 282
De consistente leiderschapsstijl 284
De responsieve leiderschapsstijl 286
Kwaliteiten en valkuilen van de consistente leiderschapsstijl 289
Kwaliteiten en valkuilen van de responsieve leiderschapsstijl 292
Identificeren van je leiderschapsstijl 296
Deel VII
Leiderschapsontwikkeling
13 Leiderschapswendbaarheid ontwikkelen 301
Je huidige repertoire van leiderschapsstijlen 302
Je doelstellingen voor leiderschapsontwikkeling 306
Je prioriteiten voor leiderschapsontwikkeling 308
Behoeftegebaseerde prioriteitsbepaling 309
Middelengebaseerde prioriteitsbepaling 312
Een geïntegreerde benadering van prioriteitsbepaling voor leiderschapsontwikkeling 314
Je methoden voor leiderschapsontwikkeling 317
Proberen: leren door te ondervinden 318
Praktiseren: leren door te oefenen 320
Herkaderen: leren door te onderzoeken 322
Erkennen: leren door te omarmen 326
Je Leadership LEAP 327
14 Leiderschapswendbaarheid meester worden 331
Combinaties meester worden 333
Combineren meester worden 335
De paradox van leiderschap en volgerschap 338
Noten 343
Register 363
Dankwoord 23
DEEL I
Leiderschap
1 De essentie van leiderschap 29
Wat leiderschap niet is 30
Misvatting 1: de leider als baas 31
Misvatting 2: de leider als held 35
Misvatting 3: de leider als profeet 37
Misvatting 4: de leider als goeroe 39
Misvatting 5: de leider als idool 40
Wat leiderschap wel is 42
2 Leiderschap in de praktijk 45
Leiderschapsstijlen 46
Leiderschapsrollen 50
Interpersoonlijk leiderschap: de leider als coach 52
Organisatorisch leiderschap: de leider als organisator 53
Strategisch leiderschap: de leider als strateeg 55
Leiderschap & missie: de leider als betekenisgever 57
Leiderschap & zelf: de leider als rolmodel 59
Leiderschapsstijldeterminanten 63
Leiderschapsparadoxen 66
DEEL II
Interpersoonlijk leiderschap
3 Interpersoonlijk sturen: de paradox van activiteiten en condities 71
De taak van interpersoonlijk sturen 73
De paradox van activiteiten en condities 76
De controlerende leiderschapsstijl 80
De faciliterende leiderschapsstijl 82
Kwaliteiten en valkuilen van de controlerende leiderschapsstijl 84
Kwaliteiten en valkuilen van de faciliterende leiderschapsstijl 87
Identificeren van je leiderschapsstijl 91
4 Interpersoonlijke feedback: de paradox van uitdaging en waardering 93
De taak van interpersoonlijke feedback 95
De paradox van uitdaging en waardering 99
De eisende leiderschapsstijl 101
De aanmoedigende leiderschapsstijl 103
Kwaliteiten en valkuilen van de eisende leiderschapsstijl 105
Kwaliteiten en valkuilen van de aanmoedigende leiderschapsstijl 108
Identificeren van je leiderschapsstijl 112
Deel III
Organisatorisch leiderschap
5 Organisatorische compositie: de paradox van eenheid en verscheidenheid 117
De taak van organisatorische compositie 119
De paradox van eenheid en verscheidenheid 124
De integratieve leiderschapsstijl 126
De federatieve leiderschapsstijl 128
Kwaliteiten en valkuilen van de integratieve leiderschapsstijl 130
Kwaliteiten en valkuilen van de federatieve leiderschapsstijl 134
Identificeren van je leiderschapsstijl 137
6 Organisatorische besluitvorming: de paradox van richting en participatie 139
De taak van organisatorische besluitvorming 141
De paradox van richting en participatie 145
De autocratische leiderschapsstijl 147
De democratische leiderschapsstijl 149
Kwaliteiten en valkuilen van de autocratische leiderschapsstijl 152
Kwaliteiten en valkuilen van de democratische leiderschapsstijl 155
Identificeren van je leiderschapsstijl 159
Deel IV
Strategisch leiderschap
7 Strategische doelbepaling: de paradox van idealisme en realisme 163
De taak van strategische doelbepaling 165
De paradox van idealisme en realisme 169
De visionaire leiderschapsstijl 171
De pragmatische leiderschapsstijl 173
Kwaliteiten en valkuilen van de visionaire leiderschapsstijl 175
Kwaliteiten en valkuilen van de pragmatische leiderschapsstijl 177
Identificeren van je leiderschapsstijl 180
8 Strategische prioriteitsbepaling: de paradox van exploitatie
en exploratie 183
De taak van strategische prioriteitsbepaling 185
De paradox van exploitatie en exploratie 189
De beherende leiderschapsstijl 192
De ondernemende leiderschapsstijl 193
Kwaliteiten en valkuilen van de beherende leiderschapsstijl 196
Kwaliteiten en valkuilen van de ondernemende leiderschapsstijl 199
Identificeren van je leiderschapsstijl 201
Deel V
Leiderschap en missie
9 Zingeving: de paradox van welvaart en welzijn 205
De taak van zingeving 207
De paradox van welvaart en welzijn 212
De waardegedreven leiderschapsstijl 214
De waardengedreven leiderschapsstijl 216
Kwaliteiten en valkuilen van de waardegedreven leiderschapsstijl 219
Kwaliteiten en valkuilen van de waardengedreven leiderschapsstijl 223
Identificeren van je leiderschapsstijl 227
10 Belangenbepaling: de paradox van zelfverwerkelijking en dienstbaarheid 229
De taak van belangenbepaling 231
De paradox van zelfverwerkelijking en dienstbaarheid 235
De soevereine leiderschapsstijl 238
De dienende leiderschapsstijl 240
Kwaliteiten en valkuilen van de soevereine leiderschapsstijl 242
Kwaliteiten en valkuilen van de dienende leiderschapsstijl 245
Identificeren van je leiderschapsstijl 248
Deel VI
Leiderschap en zelf
11 Probleemoplossing: de paradox van denken en doen 253
De taak van probleemoplossing 255
De paradox van denken en doen 259
De reflectieve leiderschapsstijl 262
De proactieve leiderschapsstijl 264
Kwaliteiten en valkuilen van de reflectieve leiderschapsstijl 266
Kwaliteiten en valkuilen van de proactieve leiderschapsstijl 270
Identificeren van je leiderschapsstijl 274
12 Omgevingsafstemming: de paradox van authenticiteit en aanpassing 275
De taak van omgevingsafstemming 277
De paradox van authenticiteit en aanpassing 282
De consistente leiderschapsstijl 284
De responsieve leiderschapsstijl 286
Kwaliteiten en valkuilen van de consistente leiderschapsstijl 289
Kwaliteiten en valkuilen van de responsieve leiderschapsstijl 292
Identificeren van je leiderschapsstijl 296
Deel VII
Leiderschapsontwikkeling
13 Leiderschapswendbaarheid ontwikkelen 301
Je huidige repertoire van leiderschapsstijlen 302
Je doelstellingen voor leiderschapsontwikkeling 306
Je prioriteiten voor leiderschapsontwikkeling 308
Behoeftegebaseerde prioriteitsbepaling 309
Middelengebaseerde prioriteitsbepaling 312
Een geïntegreerde benadering van prioriteitsbepaling voor leiderschapsontwikkeling 314
Je methoden voor leiderschapsontwikkeling 317
Proberen: leren door te ondervinden 318
Praktiseren: leren door te oefenen 320
Herkaderen: leren door te onderzoeken 322
Erkennen: leren door te omarmen 326
Je Leadership LEAP 327
14 Leiderschapswendbaarheid meester worden 331
Combinaties meester worden 333
Combineren meester worden 335
De paradox van leiderschap en volgerschap 338
Noten 343
Register 363
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
