Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
, , , e.a.

Professioneel inhuren van externe arbeid

Mensen, markt en mechanismen

Gebonden Nederlands 2021 9789492790354
Verkooppositie 1711Hoogste positie: 245
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Samenvatting

Flexibel werken beantwoordt niet alleen aan de menselijke behoefte aan vrijheid, het is ook een essentieel element van de moderne economie: externe arbeidskrachten zijn een kritische succesfactor voor een wendbare organisatie en een wendbare economie. Geen wonder dat de markt van externe arbeid groeit – daarin gaat in Nederland inmiddels 45 miljard euro om en één op de zes Nederlanders is een externe arbeidskracht.

'Professioneel inhuren van externe arbeid' is het enige handboek waarin alle aspecten van de Nederlandse flexmarkt aan bod komen en – waar mogelijk – met CBS-cijfers worden onderbouwd. Dit boek biedt een uniek perspectief omdat de inhurende organisatie centraal staat. Uitzenden, detacheren, payrollen, zzp en bemiddelen, alle vormen van externe arbeid passeren uitgebreid de revue. Hierbij wordt ook ruimschoots aandacht besteed aan het businessmodel van de diverse aanbodvormen.

In negen kernachtige hoofdstukken beschrijven de auteurs onder meer de vraag- en aanbodzijde van de markt, het profiel van de externe arbeidskracht, relevante wet- en regelgeving en de trends die de flexmarkt de komende tijd zullen vormen. Dankzij een integraal raamwerk voor externe inhuur, het schillenmodel en vier mogelijke inhuurconstructies kan elke organisatie de externe inhuur op een professionele manier organiseren of desgewenst uitbesteden.

Dit boek is een praktisch naslagwerk met een stevig theoretisch fundament waarmee iedereen direct aan de slag kan. Een onmisbaar handboek voor lijnmanagers, directies, HRM-professionals en inkopers en een toegankelijk studieboek voor studenten en docenten aan hbo- en wo-opleidingen.

Specificaties

ISBN13:9789492790354
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:216
Uitgever:NUBIZ
Druk:1
Verschijningsdatum:29-10-2021
ISSN:

Lezersrecensies

5.0 van de 5
1 stem
1
0
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Max Boodie

Max Boodie (1964) startte zijn carrière bij Berenschot waar hij in 1997 de inkoop-adviesgroep oprichtte. In 2005 startte hij DPA Supply Chain samen met het beursgenoteerde DPA. Bij DPA Supply Chain was Max actief op het gebied van detachering, advies en werving en selectie voor inkoop en supply chain management. Sinds 2011 is Boodie als investeerder betrokken bij de opstart of doorstart van bedrijven. Daarnaast is hij part time promovendus aan de Rijksuniversiteit Groningen waar hij onderzoek doet naar het gedrag van inkopers en de interne klanten van inkoop. Boodie is auteur van vele columns en artikelen. Van zijn hand verscheen ook een aantal boeken over benchmarkstudies en verschillende bundels met columns.

Andere boeken door Max Boodie

Over Peter Donker van Heel

Peter Donker van Heel Phd (1956) is partner van De Beleidsonderzoekers. In de afgelopen decennia heeft hij ruim 500 onderzoeken afgerond op het gebied van de factor arbeid. Voorbeelden zijn onderzoeken naar uitzendwerk, payrollwerk en andere driehoeksrelaties, motieven van werkgevers en werknemers om te kiezen voor een bepaalde contractvorm en evaluaties van arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktmaatregelen.

Andere boeken door Peter Donker van Heel

Over Rob de Laat

Rob de Laat (1966) is sinds 1989 actief in de wereld van flexibele arbeid. Als directielid bij de Rijnhaave Groep verbaasde hij zich over het gebrek aan regie op inhuur bij organisaties. Grote vraagtekens plaatste hij toen al bij het ontbreken van alignment tussen de organisatiedoelstellingen en de persoonlijke doelen van de ingezette flexprofessionals. Sinds de verkoop van detacheringsbureau Flex Groep Nederland heeft hij zijn handen vrij om zich te richten op het verwezenlijken van zijn droom: het creëren van een transparante en flexibele arbeidsmarkt, waar de belangen van inlener, dienstverlener en flexwerker in balans zijn.

Andere boeken door Rob de Laat

Over Paul Oldenburg

Paul Oldenburg (1969) was bij Syntegra en Flex Groep Nederland verantwoor-delijk voor het inzetten en ontwikkelen van adviseurs, interim-managers en projectmanagers. Als medeoprichter van Evita Particuliere Zorg verkende hij al in 2003 de mogelijkheden van de inzet van verschillende flexvormen. Ervaring met de inzet van flexibele arbeid deed hij ook op als directeur van twee kleine internationale uitzendbureaus. Sinds 2009 is Oldenburg verbonden aan Staffing Management Services. In dit boek combineert hij zijn belangstelling voor het functioneren van markten en organisaties (transactiekostentheorie) met zijn praktijkervaring op het gebied van het organiseren van de flexibele schil.

Andere boeken door Paul Oldenburg

Inhoudsopgave

Woord vooraf 8

1 Inleiding 10
1.1 Professioneel inhuren versus traditioneel inhuren 11
1.2 Toegevoegde waarde van dit boek 15
1.3 Opbouw van dit boek 16

2 Afbakening 20
2.1 Voor wie is dit boek geschreven? 21
2.2 Vijf uitgangspunten 21
2.3 Externe arbeid in historisch perspectief 23
2.4 Externe arbeid: ontwikkeling en omvang 30
2.5 Het schillenmodel 32
2.6 Kameleons in de markt van externe arbeid 34
2.7 Vier inhuurconstructies 35

3 Begrippenkader 36
3.1 De belangrijkste juridische begrippen 37
3.2 Arbeidsvormen 38
3.3 Factuurstromen 41
3.4 Driehoeksrelaties 45
3.5 Platformen 46
3.6 De belangrijkste arbeidsvormen 48
3.7 Keuzes inhurende organisatie 51

4 Vraag naar externe arbeid 54
4.1 Inhurende sectoren 55
4.2 Externe arbeid naar werkniveau 58
4.3 Waarom organisaties inhuren 60
4.4 Stakeholders in de organisatie 62
4.5 Externe arbeid en aanbestedingsrecht 69

5 Aanbod van externe arbeid 76
5.1 Externe arbeid: aanbodvormen 77
5.2 Uren x tarief 77
5.3 Uitzenden 84
5.4 Payrollen 94
5.5 Detacheren 99
5.6 Bemiddelen van zzp’ers 103
5.7 Zzp direct 108
5.8 Resultaataanbieders 112
5.9 Managed service providers: organisatie van externe inhuur 114

6 Trends in de markt 120
6.1 Kerntrends 121
6.2 Afname beroepsbevolking (trend 1) 122
6.3 Internationalisering van arbeid (trend 2) 123
6.4 Marginalisering van de man in het midden (trend 3) 123
6.5 Conservatieve houding banken (trend 4) 125
6.6 Professionalisering HRM-functie (trend 5) 125
6.7 Opkomst zzp’er (trend 6) 126
6.8 Nieuwe technologie, big data en AI (trend 7) 128
6.9 Platformisering (trend 8) 128
6.10 Hybride werken (trend 9) 129
6.11 Scherper toezicht en belang compliance (trend 10) 132
6.12 Zoekende vakbonden (trend 11) 132
6.13 Wispelturige politiek (trend 12) 132
6.14 Conclusies 133

7 Integraal raamwerk inhuur 136
7.1 Ideale inhuursituatie 137
7.2 Gedeelde principes 138
7.3 Gedeelde visie 141
7.4 Inhuurstrategie 145
7.5 Best practice inhuurproces 150

8 Inhuurconstructies 154
8.1 Vier inhuurconstructies 155
8.2 Transactiekosten bij externe arbeid 155
8.3 Multi vendor inhuurconstructie 157
8.4 Master vendor inhuurconstructie 162
8.5 Commodity inhuurconstructie 165
8.6 Neutral vendor inhuurconstructie 168
8.7 Keuze van de inhuurconstructie 173
8.8 Technologie voor procesondersteuning 174

9 Uitbesteden 178
9.1 Kernprocessen en ondersteunende processen 179
9.2 Markt of hiërarchie? 180
9.3 De inhuur uitbesteden 183
9.4 Kritische succesfactoren voor uitbesteden 184
9.5 Uitbesteden: stappen 186

Bijlagen 194
1 Over de auteurs 195
2 Taken in het inhuurproces 197
3 Inhuuranalyse 201
4 Sourcing en contractbeheer 206
5 Literatuurlijst 209

Register 211

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Professioneel inhuren van externe arbeid