Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

The End of HRM

A New Model for Work Organization

E-book Epub met watermerkbeveiliging Engels 2022 9789493202139
Direct te downloaden

Samenvatting

Still far too often, HR policy is focused solely on permanent workers rather than on all workers in an organization. And that while large numbers of employees today have a different perspective on work. They work on temporary contracts, tied to organizations as self-employed professionals or external contractors. And yet these groups are systematically overlooked by HR policy, to the detriment of all parties involved.

It is up to HR to take on the challenges of the workforce of the future and to reinvent itself. It is time to let go of the old HR paradigm and make way for a new way of thinking. This book provides an overview of these changes and presents a new model for a sustainable, integrated workforce strategy. It makes this book a must-read for any HR professional who wants to take charge and lead the way in these turbulent times.

Roeland van Laer is partner at the Labor Redimo consultancy, where he helps organizations design and implement innovative HR strategies and solutions.

"A must-read! If you’re now making the transition from traditional human resource management to a total workforce approach, you’re just in time." - Inge Helmers, Global Learning and Development Manager, Marel

Specificaties

ISBN13:9789493202139
Taal:Engels
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:200
Uitgever:Warden Press
Druk:1
Verschijningsdatum:27-1-2022
ISSN:

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Roeland van Laer

Roeland van Laer is HR-strateeg en -expert. Ruim 25 jaar vervulde hij diverse HR- en managementposities. Door de opkomst van wendbare organisaties en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ziet hij dat het traditionele HRM tekortschiet. De laatste jaren van zijn HR-carrière heeft hij gewijd aan het optimaliseren van zijn model om HRM radicaal te verbeteren. Roelands missie is om HR-professionals wakker te schudden en hen fundamenteel anders te laten kijken naar hun rol. Dit doet hij door middel van het geven van lezingen, publiceren van artikelen en met zijn boek Het einde van HRM. Roeland van Laer is partner bij Labor Redimo waar hij organisaties helpt met het ontwerpen en implementeren van innovatieve HR-strategieën en -oplossingen.

Andere boeken door Roeland van Laer

Inhoudsopgave

Preface
Introduction

PART I: THE LABOR MARKET IN PERSPECTIVE
1 Developments in the Labor Market
2 How Current Developments Affect HRM

PART II: WHAT WE MEAN BY TOTAL WORKFORCE MANAGEMENT
3 What Is Total Workforce Management?
4 Sustainable Employability, Diversity, and Inclusion
5 Total Talent Management
6 Strategic Workforce Planning
7 Total Talent Acquisition
8 Workforce Analytics
9 Total Workforce Procurement Management
10 HR Technology

PART III: MPLEMENTING TWM
11 TWM Maturity
12 The Business Case: The Benefits of TWM
13 HR’s New Role in a TWM Environment

Afterword
Acknowledgments
About the Author
Glossary
Sources and Further Inspiration
Endnotes

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        The End of HRM