Het gevoel dat je ondanks hard werken en talent alsnog tekortschiet is voor veel vrouwen herkenbaar. In Staan en opvallen laat Julia Wouters - politicoloog en coach voor vrouwen in leidinggevende functies - zien dat dit geen persoonlijk falen is, maar het gevolg van onze cultuur. Ze geeft handvatten hoe hiermee om te gaan en tools hoe iedereen nu voor verandering kan zorgen. Een eyeopener voor vrouwen én mannen!

Niet alleen TED-sprekers hebben verhalen die het waard zijn te vertellen, jij ook! En dat is goed nieuws, want met herkenbare, persoonlijke verhalen kun je mensen enthousiasmeren en verbinden, aldus Sarannah Vonk. Hoe je dat aanpakt, legt de trainer en partner bij De Monchy & Bakker haarfijn uit in Een goed verhaal is het halve werk. Dankzij sprekende praktijkvoorbeelden, handige tips en oefeningen krijg je direct zin om aan de slag te gaan.

In Menotransformatie - De impact van de overgang op lichaam, werk en leiderschap laat Marieke Schurink zien hoe de menofase vrouwen uitdaagt én ontwikkelt. Ze pleit voor meer openheid op de werkvloer, om de overgang niet te zien als eindpunt maar een nieuw begin, en samen te werken aan een systeem dat vrouwen in hun kracht zet. Daar hebben we allemaal iets aan.

In Waarom (n)iemand bij je wil werken deelt recruitmentexpert Jesse Geul diverse valkuilen waarmee managers en sollicitanten te maken krijgen. Dankzij deze interessante inzichten plus zijn praktische tips en tools wordt iedereen een aantrekkelijke werkgever.

In Digital Wellbeing @Work pleiten sociaal psycholoog Rijn Vogelaar en gepromoveerd klinisch neuropsycholoog Rita Zijlstra niet voor minder technologie, maar voor slimmer gebruik. Op die manier kunnen we energieker, productiever en gelukkiger werken en leven. En dat is in deze tijd waarin iedereen 24/7 ‘aan’ staat hard nodig…

Als Gijs van Wulfen merkt dat innovators wereldwijd helaas nog altijd vaker nee dan ja krijgen, besluit hij toch weer een boek te schrijven. In ‘Doorbreek innovatiebarrières: vijftien strategieën om management buy-in voor innovatie te vergroten’ deelt hij zijn wetenschappelijk bewezen methode samen met inspirerende praktijkvoorbeelden.

De manier van werken en leidinggeven verandert steeds sneller door trends als artificial intelligence (AI) en hybride werken. Mark Meerbeek is (mede-)oprichter van De AI Fabriek en Ditox, en deelt in ‘Het nieuwe leidinggeven – De impact van AI en hybride werken’ hoe om te gaan met deze veranderingen.

Ondernemer en financieel groeicoach Marissa Bonants deelt in ‘Tel uit je winst’ interessante inzichten en tools voor een winstgevend bedrijf. Ze veegt in haar boek allerlei financiële vooroordelen van tafel en laat met inspirerende casussen zien dat financieel inzicht juist tot creatieve strategieën kan leiden.

Cathelijne Janssen is expert op het gebied van accountability van communicatie. Ze helpt organisaties bij het professionaliseren van hun communicatiefunctie en deelt haar praktijkervaring, tips en tools ook in haar boek ‘Uitgemeten - De accountabilitycyclus voor communicatie’. Zo weet je als organisatie, afdeling of professional precies waar te beginnen als je accountable wilt werken.

Hoe krijg je jouw team zonder gedoe mee in verandering? Dankzij improvisatietechnieken heeft improvisatiecabaretier Michel Verheijden met Mier inmiddels al 3000 organisaties verder geholpen. Hij deelt belangrijke lessen en inzichten in Improviseren, voor de verandering: Veranderkunst voor managers.

Het valt organisatiepsycholoog Steffan Seykens op dat functionerings- en beoordelingsgesprekken binnen organisaties te vaak als moetje worden ervaren, en professionals juist uitzetten in plaats van aan. Gelukkig geeft hij daar de oplossing voor in ‘Activerende Ontwikkelgesprekken’. Seykens: ‘Je willen ontwikkelen en je moeten verantwoorden gaan niet samen’

Organisatiesocioloog en filosoof Rogier Havelaar weet als geen ander hoe ingewikkeld én mooi de politieke arena in zowel bedrijven als overheden kan zijn. In ‘De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou’ deelt hij inzichten waardoor deze arena verandert in een speeltuin, en geeft hij tips om jouw boodschap zo over te brengen dat de ander er niet omheen kan.

Dankzij de jarenlange worsteling met inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en discriminatie zijn veel medewerkers en leidinggevenden inmiddels moe van deze onderwerpen. Hoog tijd voor duurzame oplossingen die het verschil maken, aldus Iwan Bean. Hij geeft in ‘Van Inclusief Leiderschap naar Inclusief Meesterschap’ niet alleen verhelderende inzichten, maar legt ook uit hoe je dit wél aanpakt.

Hoe ga je als startende manager stapsgewijs aan de slag met een team terwijl alle ogen op jou zijn gericht? Bedrijfskundige en Register Marketeer Saskia IJszenga heeft meer dan twintig jaar ervaring in teammanagement en deelt in haar praktische handboek ‘Trots op je team!’ haar stappenplan, zodat je als teammanager doelgericht een vliegende start kunt maken.

Van een hechter team creëren tot medewerkers enthousiasmeren voor een nieuwe strategie: een goed verhaal helpt je daarbij, weet expert Herman Wegter als geen ander. Hij leert je de kracht van storytelling maximaal in te zetten voor verandering, groei en verbinding in zijn boek ‘Goed verhaal -  Succesvolle storytelling in 7 stappen’.

Slechts een derde van de personen in de media is vrouw. En áls vrouwen aan het woord komen, lopen ze risico op stereotype framing. Vaker in de Media-directeur en publiciteitsexpert Janneke van Heugten hoopt hier met haar mediaplatform en haar boek ‘Vaker in de media’ verandering in te brengen.

We besteden vaak meer tijd aan het verbeteren van onze zwakke punten, dan aan onze sterke punten. Zonde, aldus Jessica Kruijssen. Haar boek ‘Vind je sprankelkracht’ helpt bij het ontwikkelen van unieke talenten en vergroten van werkgeluk. En dat is hard nodig aangezien veel mensen vanuit een bepaalde ‘slaapstand’ functioneren… 

Met ‘Authentiek leiderschap voor vrouwen´ hopen Jolanda Holwerda en Liesbeth Tettero vrouwen te inspireren niet langer aan de zijlijn te blijven staan. En met behulp van een handig stappenplan en leerzame inzichten leren zij je vol trots je podium te pakken, op de manier die bij jou past. We spreken Liesbeth Tettero: ‘Het gaat echt om: hoe kom jij het beste tot je recht?’

Aangezien er geen hapklare succesformule voor verandercommunicatie is en veranderen sowieso continu verandert, is een boek vol handige tips, modellen, praktijkvoorbeelden en checklists geen overbodige luxe. Gelukkig besloot Monica Wigman twaalf jaar na haar succesvolle debuut ‘Regel jij het draagvlak?’ haar boek te herschrijven, met ‘Draagvlak al geregeld?’ als resultaat.