Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Preview

AuthentIK - Word de verandering die je wilt zien

‘De grootste transformatie is voor de leiders’, zei ik vaak in lezingen over Samensturing. Vaak liet ik een beeld zien van leiders die maar bleven trappen op hun fiets en klaagden dat er te veel mensen achterop bleven zitten. Ik vertelde dat leiders soms even moesten afstappen om met hun mensen te picknicken en te praten over wat er echt toe doet. En ja, dat nieuwe beeld riep mooie reacties op!

Rianca Evers-den Ouden | 23 januari 2025 | 2-4 minuten leestijd

Maar eerlijk? Ten diepste wist ik nog niet waar deze transformatie over ging en hoe groot die is, totdat ik er zelf doorheen ging. Ergens was ik ook een leider die maar door bleef trappen. Altijd aan stond. Sterk wilde zijn. Omdat ik dacht dat dat van mij verwacht werd. Totdat ik eind 2020 een auto-ongeluk kreeg, en belandde in het transformatieproces van mijn leven. Het duurde uiteindelijk zeker 3 jaar, voordat ik enigszins hersteld was en met terugwerkende kracht kon zien wat er gebeurd was in mijn leven, en hoe het mij en mijn leiderschap veranderd heeft.

Transformatie en herstel

In het boek AuthentIK neem ik je mee in mijn transformatie- en herstelproces en de principes die ik de afgelopen jaren ontdekte. Ze geven je een dieper en completer beeld van de transformatie in leven en leiderschap die nodig is om Samensturing voort te brengen. Want:
- Je kunt alleen maar gelijkwaardigheid voortbrengen als je een gezonde eigenwaarde hebt.
- Je kunt alleen maar werken vanuit een helder collectief doel als je ook je eigen purpose goed kent.
- Je kunt mensen alleen maar goed begeleiden door de fasen van Samensturing als je je bewust bent van en investeert in je eigen persoonlijke vormingsproces.
- En je kunt de transformatie van bijvoorbeeld hiërarchische of zelfsturende organisaties naar Samensturing alleen voortbrengen als je jezelf ook laat transformeren door de krachtige principes.

werkelijke impact

Voor sommige mensen is dit niet zulk goed nieuws. Zij zien Samensturing graag als een van de vele verander- of besluitvormingsmodellen die je vooral strategisch inzet en wat in zekere zin buiten jou om gaat. Natuurlijk is het een krachtig model, maar de werkelijke impact ga je pas bereiken als je zelf de transformatie hebt doorgemaakt. Als je je durft te laten raken, durft te laten vormen en durft af te rekenen met wat er in de weg staat. Samensturing is voor moedige leiders die anders en congruent durven te zijn, niet met alle winden meewaaien en niet langer de managementhypes volgen.

overtuigingen

Kortom, als je bereid bent je handelen in lijn te brengen met je diepste overtuigingen. Vaak zijn er juist op dat niveau overtuigingen die ons in de weg staan, zoals de overtuigingen dat je pas geliefd bent als je presteert, of als je niemand tot last bent. Te veel mensen weten niet hoe het is om onvoorwaardelijk geliefd te zijn. Durf jij licht te laten schijnen op de onbewuste overtuigingen die jouw leven bepalen?

We leven in een tijd waarin alles vloeibaar lijkt. Wat we vandaag beginnen, kan er over een jaar zomaar anders uit zien en als we niet oppassen bouwen we dat al in als we beginnen. We gaan er al vanuit dat een heldere koers niet mogelijk is, want hè, je moet toch wendbaar zijn. Maar deze tijd vraagt juist om leiders die congruent zijn en houvast bieden. Leiders met heldere principes die het gesprek durven voeren over waar ze in geloven. En waar flexibiliteit misschien in de vormgeving is te vinden, maar waar principes en waarden vast staan. Dat zijn de leiders met de echte impact.

Word jij zo’n leider? Met AuthentIK heb je alle tools in handen daarvoor!

Over Rianca Evers-den Ouden

Rianca Evers (1978) is spreker, mentor en auteur. Ze zet zich in voor een samenleving waar iedereen tot zijn recht komt. Ze is auteur van twee boeken over Samensturing, een set principes waarmee plekken gecreëerd kunnen worden waar mensen tot hun recht komen. Haar derde boek AuthentIK (2024) helpt de noodzakelijke persoonlijke transformatie realiseren die nodig is bij leiders en veranderaars.

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Boek bij dit artikel

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden