trefwoord
Assessment: alles wat je moet weten over deze evaluatiemethode
Een assessment is een gestructureerde evaluatiemethode om persoonlijke kwaliteiten, competenties en vaardigheden te beoordelen. Assessments worden veelvuldig ingezet bij werving en selectie, maar ook bij loopbaanontwikkeling en talentontwikkeling. Ze bestaan doorgaans uit verschillende onderdelen zoals psychologische tests, rollenspellen, interviews en praktijksimulaties. In deze gids ontdek je alles wat je moet weten over assessments, van voorbereiding tot uitvoering.
Bas Kok
Ferry de Jongh
Assessment doen - nieuwe editie
Al ruim 30 jaar een klassieker op het gebied van assessments. Bas Kok en Ferry de Jongh delen in deze volledig herziene editie hun jarenlange ervaring als assessmentpsychologen. Het boek biedt praktische handvatten om je optimaal voor te bereiden op elk type assessment.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Wat is een assessment?
Een assessment is meer dan alleen een test. Het is een complete evaluatieprocedure waarbij verschillende instrumenten worden ingezet om een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van een persoon. Het doel is om te beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie of om iemands potentieel in kaart te brengen. Assessments worden gebruikt bij sollicitatieprocedures, maar ook voor interne doorgroei en talentontwikkeling.
Wim Bloemers
De nieuwe assessmentgids (het psychologisch onderzoek)
In 'De nieuwe assessmentgids' verkent Wim Bloemers de veranderende aard van assessments. Hij beschrijft hoe het 'oude' psychologisch onderzoek plaats heeft gemaakt voor moderne assessment center-procedures en online assessments, en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Succes met je assessment - ‘Helpt bij de voorbereiding’
Danny Mullenders
Dit artikel bespreekt het boek 'Succes met je assessment' van Nicoline Hermans. Het laat zien hoe assessments zijn geëvolueerd, met name door Covid, waardoor digitale assessments nu een blijvertje zijn. Het artikel benadrukt dat het niet gaat om 'perfect' zijn, maar om een authentieke versie van jezelf te laten zien.
Auteurs die schrijven over 'assessment'
Verschillende soorten assessments
Er bestaan verschillende typen assessments, elk met hun eigen doel en methodiek. De meest voorkomende zijn selectieassessments (bij sollicitaties), ontwikkelassessments (voor persoonlijke groei) en loopbaanassessments (voor carrièreplanning). Tegenwoordig zien we ook steeds meer mengvormen, zoals ontwikkelgerichte selectieassessments.
Nicoline Hermans
Succes met je assessment
Nicoline Hermans, arbeids- en organisatiepsycholoog, biedt in dit nieuwe boek een moderne kijk op assessments. Ze bespreekt alle onderdelen van het assessment, van diepte-interview tot intelligentietests, en geeft praktische tips om jezelf zowel mentaal als lichamelijk voor te bereiden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Bas Kok is een autoriteit op het gebied van assessments en neemt deze al sinds 1990 af. Met zijn jarenlange ervaring kan hij als geen ander advies geven over hoe je je optimaal kunt voorbereiden op assessments en psychologische tests.
De expertise van Bas Kok
Met ruim 30 jaar ervaring in het afnemen van assessments heeft Bas Kok een schat aan kennis opgebouwd over wat werkt en wat niet. Als assessmentpsycholoog weet hij precies waar kandidaten op worden beoordeeld en hoe ze zich hier het beste op kunnen voorbereiden. Zijn praktische benadering maakt complexe assessmentmethoden toegankelijk voor iedereen.
Jeroen Seegers
Assessmentcenters
Jeroen Seegers is de grondlegger van de assessmentcentermethode in Nederland. In zijn boek 'Assessmentcenters' deelt hij zijn expertise over de ontwikkeling, technieken en toepassingen van assessmentcenters in organisaties.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Succes met je assessment - Alles wat je moet weten voor een perfecte voorbereiding
Nicoline Hermans
Dit artikel benadrukt het belang van een goede voorbereiding op een assessment. De auteur beargumenteert dat 'gewoon jezelf zijn' niet voldoende is en dat zelfreflectie en begrip van het proces cruciaal zijn voor succes. Het artikel laat zien hoe een gebrek aan voorbereiding kan leiden tot teleurstellende resultaten.
Onderdelen van een assessment
Een assessment bestaat doorgaans uit verschillende onderdelen die samen een compleet beeld geven van de kandidaat. De meest voorkomende onderdelen zijn:
- Capaciteitentests (intelligentie, verbaal, numeriek, abstract)
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Competentiegerichte interviews (vaak via de STARR-methode)
- Rollenspellen en simulaties
- Presentatieopdrachten
- Groepsopdrachten
Jeroen Seegers wordt beschouwd als de grondlegger van de assessmentcentermethode in Nederland. Als organisatiepsycholoog en managing partner bij Quaestus Executive Leadership is hij gespecialiseerd in executive search en leadership development. Zijn expertise op het gebied van assessments heeft hij ontwikkeld tijdens zijn lange carrière bij onder andere GITP en andere vooraanstaande adviesbureaus.
Liam Healy
Assessmentvragen oefenen voor Dummies
Dit praktische boek van psycholoog Liam Healy helpt kandidaten bij het voorbereiden op verschillende soorten assessmenttests. Van intelligentietests tot persoonlijkheidsvragenlijsten, het boek biedt handvatten en oefeningen om met vertrouwen aan assessments deel te nemen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Als je jezelf goed voorbereidt op een assessment, kun je met meer vertrouwen deelnemen. Het gaat niet om perfect zijn, maar om een goede versie van jezelf laten zien. En vooral: leer van je assessment en probeer er plezier aan te hebben.
Uit: Succes met je assessment
Hoe bereid je je voor op een assessment?
Een goede voorbereiding kan het verschil maken tussen slagen en falen bij een assessment. Hier volgen enkele praktische tips:
- Vraag vooraf welke onderdelen het assessment bevat
- Oefen met capaciteitentests om vertrouwd te raken met het type vragen
- Bereid antwoorden voor op veelgestelde interviewvragen
- Reflecteer op je sterke en zwakke punten
- Zorg voor voldoende rust en ontspanning voorafgaand aan het assessment
Danny Mullenders
Daarom doen ze dat
Danny Mullenders, een ervaren assessmentpsycholoog, deelt in dit boek zijn inzichten over waarom mensen zich gedragen zoals ze doen. Hij laat zien hoe assessments diepere inzichten kunnen geven in gedrag en hoe deze kennis kan bijdragen aan persoonlijke groei.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Succes met je assessment
Een belangrijke les uit Hermans' boek is dat zelfreflectie en leervermogen zwaarwegende factoren zijn in moderne assessments. Opdrachtgevers zijn steeds meer geïnteresseerd in kandidaten die zich kunnen aanpassen en ontwikkelen. Door open te staan over je ontwikkelpunten, toon je juist je groeipotentieel.
De toekomst van assessments
Assessments blijven zich ontwikkelen, mede onder invloed van technologische vooruitgang en veranderende werkomstandigheden. Online en digitale assessments zijn niet meer weg te denken, zeker sinds de COVID-19 pandemie. Deze ontwikkeling biedt zowel kandidaten als assessmentbureaus meer flexibiliteit. Daarnaast zien we een verschuiving van pure geschiktheidsbeoordeling naar een meer holistische benadering waarin ook ontwikkelpotentieel een grote rol speelt.
SPOTLIGHT: Danny Mullenders
Danny Mullenders is een gerenommeerde assessment- en ontwikkelpsycholoog, coach, auteur en spreker. Hij heeft meerdere bestsellers op zijn naam staan waaronder 'Daarom doen ze dat' en 'Laat je niet kiezen'. Als assessmentpsycholoog heeft hij een scherp oog voor wat mensen drijft en hoe ze tot hun recht komen.
Meer over Danny Mullenders
Danny Mullenders
Laat je niet kiezen
In 'Laat je niet kiezen' gebruikt Danny Mullenders zijn ervaring als assessmentpsycholoog om te laten zien hoe zelfinzicht kan leiden tot betere persoonlijke keuzes. Het boek helpt lezers hun sterke punten te herkennen en deze bewust in te zetten.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Elise van den End: ‘Het is zonde als benutten van talent een eendagsvlieg is’
Hans van der Klis
Dit artikel belicht het belang van talent in werksituaties. Het benadrukt dat we vaak te veel focussen op het verbeteren van zwakke punten, terwijl we meer zouden moeten investeren in het versterken van natuurlijke talenten. Een assessmentpsycholoog kan helpen deze talenten te identificeren.
Assessment als instrument voor talentontwikkeling
Naast het beoordelen van geschiktheid worden assessments steeds vaker ingezet voor het identificeren en ontwikkelen van talent. Door inzicht te krijgen in je natuurlijke sterktes en voorkeuren, kun je bewustere keuzes maken in je loopbaan. Deze verschuiving van 'beoordelen' naar 'ontwikkelen' maakt assessments tot een waardevol instrument voor persoonlijke groei.
Bert Goos
Het Octogram
In 'Het Octogram' presenteert Bert Goos een assessmentmethode die talenten zichtbaar maakt. Als ervaren assessmentpsycholoog heeft hij een instrument ontwikkeld dat helpt bij het identificeren van acht verschillende talentprofielen, wat waardevolle inzichten biedt voor zowel individuen als teams.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Het Octogram - 'Een mooi boek met een waardevolle inhoud'
Annemiek Sierhuis
Dit artikel bespreekt 'Het Octogram', een assessmentmethode die talenten zichtbaar maakt. De methode identificeert acht verschillende rollen/dimensies en helpt mensen hun sterke punten te ontdekken. Het artikel beschrijft hoe deze methode succesvol wordt toegepast bij (her)plaatsingsvraagstukken en teamontwikkeling.
Het Octogram als assessmenttool
Het Octogram is een voorbeeld van een moderne assessmenttool die zich richt op talentontwikkeling. Dit model identificeert acht verschillende dimensies: Pionier, Netwerker, Presteerder, Strateeg, Verankeraar, Analyticus, Teamspeler en Helper. Door je score op deze dimensies te bepalen, krijg je inzicht in je natuurlijke talenten en hoe je deze optimaal kunt inzetten.
Henk Verhoeven
Psychodiagnostiek en assessment
Henk Verhoeven behandelt in 'Psychodiagnostiek en assessment' de verschillende assessmentmethoden en hun toepassingen in zowel het bedrijfsleven als de zorgsector. Met zijn achtergrond als bedrijfspsycholoog en docent biedt hij een gedegen wetenschappelijk kader.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Conclusie
Assessments zijn niet meer weg te denken uit de moderne arbeidsmarkt. Of je nu solliciteert, doorgroeit in je huidige functie of op zoek bent naar persoonlijke ontwikkeling, een goed begrip van assessments is essentieel. Door je gedegen voor te bereiden en te begrijpen wat er van je verwacht wordt, kun je met meer vertrouwen deelnemen en het beste uit jezelf halen. Onthoud dat het uiteindelijke doel van een assessment is om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen - een uitkomst die zowel voor werkgevers als voor jou als kandidaat waardevol is.
