
Lees verder
Jacco van den Berg, bedrijfseconoom, is van mening dat focus op sterke punten, het vergroten van het werkplezier, het aanboren van energiebronnen en autonomie bijdragen aan de prestaties en de ontwikkeling van medewerkers en de groei en bloei van organisaties.
Meer over Jacco van den BergHandboek werving en selectie is een beproefde gids voor iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van (de juiste) medewerkers.
Trends als de toegenomen transparantie in communicatie, de beschikbaarheid van digitale technologie en de mogelijkheden van data-analyse hebben het vak de laatste jaren aanzienlijk veranderd en verrijkt met woorden als employer branding, sourcing, artificial intelligence, Talent Acquisition Specialist, preboarding, employee journey, Applicant Tracking Systems, employee referrals, Total Talent Acquisition, selection bias, onboardingapp en predictive analytics. Echter, het wervings- en selectieproces is niet fundamenteel veranderd.
In grote lijnen verloopt dit over het algemeen nog altijd volgens eenzelfde patroon: er is een vacature, deze wordt bekendgemaakt, uit alle reacties wordt de beste sollicitant gekozen, die sollicitant wordt aangenomen en ingewerkt. Daar gaat dit boek over.
In dit handboek komen de volgende onderwerpen aan bod:
• het opstellen van een personeelsplan
• de organisatie van de werving en selectie
• arbeidsmarktanalyse
• employer branding
• kandidaten verleiden te solliciteren
• de inzet van de middelen en media
• het voorbereiden en voeren van het selectiegesprek
• assessmentcenters en (online) psychologische testen
• de afronding van de selectieprocedure
• arbeidsvoorwaarden en wetten
• de onboarding van nieuwe medewerkers
Zo is ook deze nieuwe editie een actuele en complete gids die de (toekomstige) HR-professional, recruiter en leidinggevende stap voor stap begeleidt in het proces van arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en onboarding.
werving en selectie recruitmentproces hrm (human resource management) arbeidsmarktcommunicatie selectiegesprek employer branding strategische personeelsplanning onboarding arbeidsrecht en sociale zekerheid personeelsmanagement competentiemanagement sollicitatieprocedure psychologisch onderzoek assessment arbeidsmarkt total talent management sollicitatiegesprek vacatures starr-methode social media arbeidsvoorwaarden selectiemethoden arbeidsovereenkomst personeelsvoorziening selectiecriteria wetgeving arbeidsmobiliteit flexibilisering sollicitatiecode digitale technologie kunstmatige intelligentie diversiteit beroepscodes jobcrafting exitinterview campus recruitment medische keuring arbeidsproef identificatieplicht antecedentenonderzoek
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books