trefwoord
Coachen: de kracht van begeleiding bij persoonlijke en professionele ontwikkeling
Coachen is een krachtige begeleidingsvorm gericht op het verbeteren van prestaties en het ontwikkelen van potentieel bij individuen en teams. In deze tijd van continue verandering en toenemende complexiteit is effectief coachen een onmisbare vaardigheid geworden voor leidinggevenden, HR-professionals en begeleiders die het beste uit mensen willen halen. Op deze pagina vind je alles over de methodiek, principes en praktische toepassingen van coachen.
Wat is coachen?
Coachen is het proces van begeleiding waarbij de coach het leerproces van de coachee faciliteert. Het is een vorm van werkgerelateerd leren waarbij vooral in tweegesprekken wordt gewerkt aan het vrijmaken van iemands potentieel door bewustwording en verantwoordelijkheid. In tegenstelling tot advies of training ligt bij coaching de nadruk op het stellen van de juiste vragen in plaats van het geven van antwoorden.
Marinka van Beek
Ineke Tijmes
Leren coachen
De klassieke basis voor elke coach. Het boek behandelt een methodisch basismodel in vijf fasen waarmee je als coach gestructureerd aan de slag kunt. Tijmes en Van Beek leggen helder uit hoe je als coach de overgang van de huidige naar de gewenste situatie effectief begeleidt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De grondbeginselen van effectief coachen
Succesvol coachen draait om een aantal essentiële principes: het opbouwen van vertrouwen, het stellen van krachtige vragen die tot zelfinzicht leiden, en het stimuleren van eigenaarschap bij de coachee. De kunst van coachen ligt in het vinden van de balans tussen ondersteunen en uitdagen.
John Whitmore
Succesvol coachen
Sir John Whitmore, pionier van coaching in het bedrijfsleven en grondlegger van het GROW-model, presenteert in dit klassieke werk de essentie van coachen. Hij definieert coaching als 'het potentieel van mensen vrijmaken om hun prestaties te maximaliseren'. Een absolute must-read voor iedereen die zich met coaching bezighoudt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Coachen is het vrijmaken van iemands potentieel om zijn prestaties te maximaliseren. Het is niet onderwijzen, maar het leren bevorderen.
Uit: Succesvol coachen
Handboek Teamcoaching - 'Een fraai en supervolledig boek'
Anke Tijtsma
In deze recensie van 'Handboek Teamcoaching' wordt de balans tussen teamontwikkeling en taakgerichtheid besproken, een essentieel aspect voor effectief coachen van teams. De auteur benadrukt dat bij coaching van groepen altijd gelijkwaardige aandacht nodig is voor zowel het team als voor het doel.
Auteurs die schrijven over 'coachen'
Verschillende coachingstijlen en -methodieken
Er bestaat een rijke variëteit aan coachingsbenaderingen, elk met hun eigen filosofie, technieken en toepassingsgebieden. Van oplossingsgerichte coaching tot provocatief coachen, van socratisch coachen tot systemische benaderingen - de diversiteit weerspiegelt de veelzijdigheid van menselijke ontwikkeling.
SPOTLIGHT: Hilde Veraart-Maas
Als grondlegger van het socratisch coachen heeft Hilde Veraart-Maas een unieke benadering ontwikkeld die uitgaat van het principe: 'je weet zelf het beste wat goed voor je is'. Haar methode stelt de kracht van gedachten centraal en is bijzonder effectief, zelfs bij mensen die aanvankelijk weerstand hebben tegen coaching.
Meer over Hilde Veraart-Maas
Hilde Veraart-Maas
Socratisch coachen
In dit invloedrijke werk presenteert Veraart-Maas een coachingsmethode gebaseerd op socratische vragen en Rationeel Emotieve Training. De aanpak helpt cliënten hun eigen overtuigingen te onderzoeken en te veranderen, waardoor diepgaande transformatie mogelijk wordt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Jaap Hollander
Jeffrey Wijnberg
Provocatief coachen
Een verfrissende kijk op coaching waarin Hollander en Wijnberg uitleggen hoe provocatie, humor en uitdaging ingezet kunnen worden om coachees uit hun comfortzone te halen. Deze benadering doorbreekt vastgeroeste patronen en stimuleert creativiteit bij het vinden van nieuwe oplossingen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Coachen op verschillende niveaus
Coaching kan worden toegepast op verschillende niveaus van ontwikkeling en complexiteit. Van eenvoudige begeleiding bij concrete taken tot diepgaande coaching gericht op persoonlijke transformatie - de coachingsaanpak moet worden afgestemd op de specifieke behoeften en ontwikkelingsfase van de coachee.
Coachen met een leeg hoofd - Uitstekend vakboek voor coaches, managers en hr-professionals
Ruerdje van Mierlo
Nicolette Kat beschrijft in 'Coachen met een leeg hoofd' drie essentiële niveaus van coaching: coachen als expert voor nieuwe taken, coachen als gids voor effectiever werken, en coachen als geweten voor persoonlijk leiderschap en loopbaanontwikkeling. Deze gelaagdheid helpt coaches om hun aanpak af te stemmen op de specifieke ontwikkelingsbehoefte.
Nicolette Kat
Coachen met een leeg hoofd
Nicolette Kat beschrijft stapsgewijs het coachingsproces in vier fasen: verbinden, verwonderen, verifiëren en verder gaan. Ze legt uit hoe coaches door 'met een leeg hoofd' te luisteren - zonder oordeel of eigen interpretaties - de coachee werkelijk kunnen helpen tot zelfinzicht te komen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De rol van coachingscompetenties
Effectieve coaches beschikken over een set specifieke vaardigheden en competenties die hen in staat stellen het coachingsproces optimaal te faciliteren. Deze competenties vormen het fundament van professioneel coachen.
Annemarie van der Meer
Marianne van der Pool
De 8 coachcompetenties
Dit boek beschrijft gedetailleerd de acht essentiële competenties die een professionele coach nodig heeft volgens het ICF-model. De auteurs Van der Meer en Van der Pool bieden praktische handvatten om deze competenties te ontwikkelen en toe te passen in verschillende coachingssituaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De 8 coachcompetenties
Een coach hoeft niet alle antwoorden te hebben. De kracht van een goede coach ligt in het stellen van de juiste vragen op het juiste moment, waardoor de coachee zelf tot inzichten komt en de eigenaar blijft van zijn of haar ontwikkeling.
SPOTLIGHT: Ien G.M. van der Pol
Als grondlegger van de 'Inclusive theorie' en auteur van het standaardwerk 'Coachen als professie', heeft Van der Pol een belangrijk stempel gedrukt op de professionalisering van coaching. Haar benadering verbindt persoonlijk leiderschap, teamleiderschap en organisatieleiderschap.
Meer over Ien G.M. van der Pol
Ien G.M. van der Pol
Coachen als professie
In dit fundamentele werk beschrijft Van der Pol coaching als een volwaardige professie met eigen methodieken en een solide theoretische onderbouwing. Ze legt uit hoe coaching verschilt van andere begeleidingsvormen en biedt een kader voor professionele coaching in verschillende contexten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Oplossingsgerichte coaching
Bij oplossingsgerichte coaching ligt de focus niet op problemen maar op oplossingen en gewenste toekomstbeelden. Deze benadering gaat ervan uit dat de coachee zelf over de hulpbronnen beschikt om vooruitgang te boeken.
Als oprichter van het grootste coachingsopleidingsinstituut van Zwitserland heeft Peter Szabó de oplossingsgerichte benadering binnen coaching verder ontwikkeld. Zijn pragmatische en toekomstgerichte aanpak wordt internationaal erkend als een effectieve coachingsmethodiek.
Insoo Kim Berg
Peter Szabó
Oplossingsgericht coachen
Szabó en Berg definiëren coachen als 'het op comfortabele wijze vervoeren van mensen van de plek waar zij zijn, naar de plaats waar zij willen zijn'. Hun oplossingsgerichte aanpak neemt niet het probleem, maar de oplossing als vertrekpunt, wat tot snellere en duurzamere resultaten leidt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Vraag niet naar wat er mis is gegaan, maar naar wat er beter zou moeten. Niet het probleem, maar de oplossing moet als vertrekpunt worden genomen.
Uit: Oplossingsgericht coachen
Co-actief coachen: partnerschap in ontwikkeling
Co-actief coachen is gebaseerd op de overtuiging dat mensen van nature creatief, hulprijk en heel zijn. De coachingsrelatie is een gelijkwaardig partnerschap waarin de coach en coachee samen werken aan het bereiken van de doelen van de coachee.
Laura Whitworth
Henry Kimsey-House
Phil Sandahl
Co-actief coachen
Kimsey-House, Whitworth en Sandahl presenteren een holistische coachingsmethodologie waarin de coachee als geheel wordt gezien. Co-actief coachen gaat uit van de natuurlijke creativiteit en potentieel van mensen en creëert een actieve samenwerking tussen coach en coachee.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Preview - Coachen met Voice Dialogue
Judith Budde
In deze preview van 'Coachen met Voice Dialogue' wordt uitgelegd hoe deze methode helpt om verschillende 'ikken' of subpersonen in onszelf te ontdekken en toe te laten. Deze niet-oordelende benadering draagt bij aan zelfacceptatie en helpt mensen om meer van hun eigen mogelijkheden tot bloei te laten komen.
Coachend leiderschap
Coachend leiderschap is een leiderschapsstijl waarbij leidinggevenden coachingsvaardigheden integreren in hun dagelijkse managementpraktijk. Deze benadering stimuleert autonomie, zelfontwikkeling en eigenaarschap bij medewerkers.
ECHT coachend leidinggeven - ‘Een belangrijke bijdrage’
Marianne Eussen
In 'ECHT coachend leidinggeven' benadrukt Marijke Lingsma het belang van ontwikkelingsgericht leiderschap. Een coachende leidinggevende laat medewerkers zelf oplossingen vinden in plaats van die aan te reiken, wat bijdraagt aan duurzame ontwikkeling en een lerende organisatie.
Anne de Jong
No-nonsense coaching
Anne de Jong presenteert in dit pragmatische boek een no-nonsense benadering van coaching, met concrete handvatten voor effectieve coaching in de praktijk. Ze beschrijft hoe coaches op een directe maar respectvolle manier kunnen helpen om van de huidige naar de gewenste situatie te komen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De coachmethode - 'Zeer toegankelijk'
Franc van Mourik
Michael Bungay Stanier stelt in 'Maak van coachen een gewoonte' dat coaching geen aparte sessies vereist maar geïntegreerd kan worden in dagelijkse gesprekken. Zijn COACHmethode met zeven kernvragen helpt leidinggevenden om in korte informele momenten effectief te coachen.
Teamcoaching
Teamcoaching richt zich op het verbeteren van de collectieve prestaties en samenwerking binnen teams. Het gaat niet alleen om individuele ontwikkeling, maar ook om het versterken van de onderlinge relaties en processen die teameffectiviteit bepalen.
Martijn Vroemen
Handboek Teamcoaching
In dit klassieke handboek biedt Vroemen een complete gids voor teamcoaching, met aandacht voor diagnose, interventie en reflectie. Hij benadrukt dat coachen van teams draait om het vinden van balans tussen aandacht voor de teamdynamiek en focus op de resultaatgerichte taak.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De toekomst van coachen
Het coachingsvak blijft zich ontwikkelen met nieuwe inzichten uit de positieve psychologie, neurowetenschappen en technologische innovaties. E-coaching en digitale tools bieden nieuwe mogelijkheden, terwijl de kernwaarden van persoonlijke aandacht en mensgerichte ontwikkeling centraal blijven staan.
Anne Ribbers
Alexander Waringa
E-Coaching
Waringa en Ribbers verkennen in dit boek hoe digitale technologie het coachingsvak transformeert. E-coaching maakt coaching toegankelijker en flexibeler, en kan bij juiste toepassing even effectief zijn als traditionele face-to-face coaching.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
Coachen vanuit de positieve psychologie - ‘Inspiratie om te groeien als coach’
Henk Jan Kamsteeg
In 'Coachen vanuit de positieve psychologie' wordt de relatie tussen werk en levensgeluk belicht. Bongers legt uit hoe positieve psychologie coaches kan helpen coachees krachtiger te maken door universele behoeften aan aandacht, erkenning en waardering te vervullen.
Praktische hulpmiddelen voor coaches
Een effectieve coach beschikt over een diversiteit aan praktische methoden, werkvormen en instrumenten om het coachingsproces te ondersteunen. Deze tools helpen bij het structureren van gesprekken, het bevorderen van inzicht en het stimuleren van actie.
Effectieve coaching is niet alleen een kwestie van de juiste technieken toepassen, maar vooral van oprechte betrokkenheid en aandacht. Wanneer coaches werkelijk 'present' zijn in het gesprek, ontstaat de veiligheid waarin coachees kunnen groeien.
Joost Crasborn: ‘De nadruk ligt steeds meer op gedeeld eigenaarschap’
Hans van der Klis
Joost Crasborn benadrukt in dit interview het belang van gedeeld eigenaarschap en verbinding in teams. Hij stelt dat effectieve teamcoaching gaat over het verbinden van ambitie en kracht, waarbij persoonlijk leiderschap de basis vormt voor sterke samenwerking.
Persoonlijke reflectie in coaching
Zelfkennis en reflectief vermogen zijn essentieel voor coaches. Door bewust te zijn van eigen patronen, overtuigingen en blinde vlekken kan een coach authentiek en effectief blijven in het coachingsproces.
Karsten van Slooten: ‘Alles in dit boek heb ik zelf doorleefd’
Hans van der Klis
In dit interview over 'Dit is coachen' benadrukt de auteur het belang van persoonlijke transformatie voor coaches. Hij stelt dat je als coach effectiever bent wanneer je je eigen patronen kent en doorleefd hebt, omdat je dan vanuit authenticiteit anderen kunt begeleiden bij soortgelijke processen.
Cobi Brouwer
Coachen naar eigenheid
Cobi Brouwer laat in dit boek zien hoe coaches mensen kunnen helpen hun eigenheid te vinden en hun unieke talent tot bloei te brengen. Ze benadrukt dat nabijheid tot jezelf essentieel is in het coachingsproces, zowel voor de coach als voor de coachee.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Conclusie
Coachen is een krachtige methodiek die mensen helpt hun potentieel te ontsluiten en prestaties te verbeteren. Of het nu gaat om individuele coaching, teamcoaching of coachend leiderschap, de essentie blijft dezelfde: het faciliteren van leerprocessen waarbij de coachee zelf tot inzichten komt en eigenaarschap neemt over zijn of haar ontwikkeling. Met de juiste coachingsvaardigheden, methodieken en houding kunnen coaches een waardevolle bijdrage leveren aan de persoonlijke en professionele groei van individuen en teams. In een wereld van continue verandering is effectief coachen een onmisbare competentie geworden voor iedereen die anderen wil helpen hun volledige potentieel te bereiken.
