trefwoord
Competenties: De bouwstenen van professioneel succes
Competenties vormen de ruggengraat van professionele ontwikkeling in elke sector. Ze bestaan uit een combinatie van kennis, vaardigheden, houding en gedrag die iemand in staat stellen om effectief te presteren in een bepaalde functie of situatie. In deze gids behandelen we alles wat je moet weten over het herkennen, ontwikkelen en toepassen van competenties in je professionele loopbaan.
Wat zijn competenties precies?
In de kern zijn competenties de meetbare vaardigheden, kennis en gedragskenmerken die bijdragen aan succesvolle werkprestaties. Ze vormen het fundament voor talentgerichte HR-activiteiten, selectieprocessen en persoonlijke ontwikkeling. Anders dan diploma's of ervaring, die slechts momentopnamen zijn, geven competenties inzicht in iemands huidige vermogen om specifieke taken effectief uit te voeren.
Vanya Cobben
Competentiehandboek Ontdek & Benut
In het 'Competentiehandboek Ontdek & Benut' biedt Vanya Cobben praktische handvatten voor het identificeren en ontwikkelen van competenties. Het boek helpt je bij het herkennen van belangrijke competenties en biedt concrete strategieën om deze te verbeteren in een professionele context.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Wicked Skills - Floreren op de Plek der Moeite
Rudy Vandamme
In 'Wicked Skills - Floreren op de Plek der Moeite' wordt uitgelegd hoe de basisvaardigheden die je als professional nodig hebt geen 'nice to have' zijn, maar essentiële competenties om te kunnen meebewegen in een snel veranderende wereld. Het artikel introduceert tien 'wicked skills' die je helpen om te floreren in complexe omgevingen.
Auteurs die schrijven over 'competenties'
Competentiemanagement in organisaties
Organisaties gebruiken competentieprofielen om de juiste mensen te werven, te ontwikkelen en te behouden. Een goed competentiemanagement systeem maakt duidelijk welke vaardigheden en gedragingen nodig zijn voor specifieke functies, en biedt een kader voor beoordeling en ontwikkeling van medewerkers.
Saartje van den Heuvel heeft jarenlange ervaring als trainer/adviseur en is gespecialiseerd in gesprekken van de hr-cyclus en competentiemanagement. Als expert op het gebied van de STAR-methode heeft zij een belangrijke bijdrage geleverd aan het verfijnen van deze techniek voor het beoordelen van competenties.
Wanda Kraal
Saartje van den Heuvel
De STAR-methode
In 'De STAR-methode' leggen Saartje van den Heuvel en Wanda Kraal uit hoe deze bewezen techniek gebruikt kan worden voor het identificeren, beoordelen en ontwikkelen van competenties. De Situatie-Taak-Actie-Resultaat methodiek helpt bij het gestructureerd in kaart brengen van competenties tijdens sollicitatie- en beoordelingsgesprekken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De STAR-methode: Competenties objectief beoordelen
De STAR-methode is een gestructureerde manier om competenties te identificeren en te beoordelen. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Door concrete voorbeelden van gedrag te analyseren volgens deze structuur, krijg je een objectiever beeld van iemands competenties dan met algemene of hypothetische vragen.
Jeroen Seegers
Assessmentcenters
In 'Assessmentcenters' van Jeroen Seegers wordt uitgelegd hoe competenties effectief gemeten en ontwikkeld kunnen worden via assessmentmethoden. Het boek biedt inzicht in hoe organisaties objectieve beoordelingen kunnen maken van competenties en hoe kandidaten zich hierop kunnen voorbereiden.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Jeroen Seegers is als organisatiepsycholoog de grondlegger van de assessmentcenter-methodiek in Nederland. Met zijn expertise op het gebied van leiderschap en talent management heeft hij talloze directies begeleid en leiderschapsprogramma's ontwikkeld voor vooraanstaande bedrijven.
Management Summaries - Marketing met ballen
Peter Spijker
In het artikel 'Management Summaries - Marketing met ballen' wordt beschreven hoe marketingleiderschap gebaseerd is op drie kritische gedragsdomeinen: ontdekken, managen en respecteren (OMR). Elk domein kent specifieke competenties die samen de basis vormen voor een persoonlijk businessmodel in marketing.
Competenties in projectmanagement
In de wereld van projectmanagement zijn specifieke competenties essentieel voor het succesvol leiden van projecten. Deze kunnen worden onderverdeeld in technische, gedragsmatige en contextuele competenties, die samen bepalen hoe effectief een projectmanager kan functioneren.
Bert Hedeman
Roel Riepma
Projectmanagement op basis van ICB versie 4 - IPMA B, IPMA C, IPMA-D , IPMA PMO
Het standaardwerk 'Projectmanagement op basis van ICB versie 4' van Bert Hedeman en Roel Riepma is opgebouwd rond drie competentiegebieden die een projectmanager nodig heeft: vaktechnisch, gedragsmatig en contextueel. Het boek beschrijft in detail 28 competentie-elementen die essentieel zijn voor succesvol projectmanagement.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Paul Hesselman
Ine Groen-Waterreus
NCB Versie 3
In 'NCB Versie 3' beschrijven Ine Groen-Waterreus en Paul Hesselman 46 competentie-elementen voor projectmanagers, verdeeld over technische, gedragsmatige en contextuele aspecten. Het boek vormt een uitgebreid raamwerk voor de ontwikkeling van projectmanagementvaardigheden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen
SPOTLIGHT: Bert Hedeman
Bert Hedeman heeft meer dan 30 jaar ervaring op het gebied van project- en programmamanagement. Als de eerste geaccrediteerde trainer voor PRINCE2 en MSP in Nederland en gecertificeerd Senior Project Manager (IPMA-B) was hij betrokken bij de ontwikkeling van de IPMA-certificering en heeft hij verschillende standaardwerken over projectmanagement geschreven.
Meer over Bert Hedeman
Competenties voor persoonlijke ontwikkeling
Naast de beroepsspecifieke competenties zijn er algemene professionele competenties die in vrijwel elke functie van waarde zijn. Deze omvatten onder meer communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, aanpassingsvermogen, en zelfbewustzijn.
Roel Grit
Menja Mollema-Reitsema
Nico van der Sijde
De complete professional
In 'De complete professional' begeleiden Menja Mollema-Reitsema, Nico van der Sijde en Roel Grit studenten bij het ontwikkelen van hun beroepscompetenties. Dit boek biedt een praktische aanpak om de combinatie van kennis, vaardigheden en houding te ontwikkelen die nodig is om als professional succesvol te functioneren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Roel Grit
Roel Grit heeft een indrukwekkende carrière opgebouwd als docent en auteur van talrijke boeken over management. Zijn bestseller 'Projectmanagement' is een standaardwerk waarvan een half miljoen exemplaren zijn verkocht. Met zijn werk heeft hij een grote bijdrage geleverd aan de professionele ontwikkeling van talloze studenten en professionals.
Meer over Roel Grit
Ton Rijkers
Succesvol werken aan je competenties
In 'Succesvol werken aan je competenties' biedt Ton Rijkers praktische handvatten voor het identificeren, analyseren en ontwikkelen van persoonlijke competenties voor professionele groei. Het boek is volledig gericht op het verbeteren van de vaardigheden, kennis en gedrag die nodig zijn voor effectief functioneren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De opleidingskundige is dood, leve de ontwerper
Bert Peene
Het artikel 'De opleidingskundige is dood, leve de ontwerper' beschrijft hoe het faciliteren van leerprocessen en competentieontwikkeling een nieuwe professionele identiteit vereist. Moderne opleidingskundigen zijn sterk gespecialiseerde adviseurs die niet alleen technische kennis hebben maar ook kunnen adviseren over het verbinden van leren en werken.
Competentiegericht opleiden en leren
Het onderwijs heeft een verschuiving doorgemaakt van kennisgericht naar competentiegericht leren. Hierbij ligt de nadruk op het ontwikkelen van competenties die direct relevant zijn voor de beroepspraktijk, in plaats van enkel theoretische kennis.
De 11 coachcompetenties in woord en beeld
Arvid Buit
In 'De 11 coachcompetenties in woord en beeld' worden de competenties van de International Coach Federation (ICF) uitgebreid toegelicht. Het artikel beschrijft hoe deze competenties op verfijnde en kundige wijze vertaald zijn naar de praktijk, met zowel theoretische basis als praktische toepassing.
Marijke Lingsma
Marcel Scholten
Coachen op competentieontwikkeling
In 'Coachen op competentieontwikkeling' definiëren Marcel Scholten en Marijke Lingsma competenties als 'het vermogen om kritisch succesvol gedrag te vertonen'. Het boek biedt praktische voorbeelden en methodieken voor coaches om anderen te helpen hun competenties te ontwikkelen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Assessment en competentiemeting
Om competenties objectief te meten, worden verschillende assessmentmethoden gebruikt. Deze variëren van gestructureerde interviews en rollenspellen tot online tests en assessment centers. Het doel is altijd om een betrouwbaar beeld te krijgen van iemands huidige competentieniveau.
Bas Kok
Ferry de Jongh
Assessment doen - nieuwe editie
In 'Assessment doen - nieuwe editie' van Bas Kok en Ferry de Jongh wordt uitgelegd hoe competenties worden gemeten en beoordeeld tijdens assessments. Het boek biedt inzicht in het proces en geeft praktische tips voor kandidaten die zich willen voorbereiden op een assessment.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Assessment doen - nieuwe editie
Een belangrijke les uit dit boek is dat competenties tijdens een assessment vooral worden beoordeeld op gedragsniveau. Het gaat niet om wat je zegt te kunnen, maar om wat je daadwerkelijk laat zien. Concrete voorbeelden en situaties uit je werkervaring vormen daarom de beste basis om je competenties aan te tonen.
De toekomst van competenties
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en daarmee veranderen ook de competenties die waardevol zijn. Technologische ontwikkelingen, globalisering en nieuwe werkvormen vragen om adaptieve professionals die zich blijven ontwikkelen.
Ralf Knegtmans
Hoe word je CEO? De 3 allesbepalende succesfactoren
In 'Hoe word je CEO? De 3 allesbepalende succesfactoren' bespreekt Ralf Knegtmans uitgebreid welke competenties nodig zijn om een succesvolle CEO te worden. Het boek biedt inzicht in de vaardigheden, kennis en gedragskenmerken die essentieel zijn voor leiderschap op het hoogste niveau.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Bas Kodden: ‘Laten we ophouden van iedereen een zesje te maken’
Eduard van Brakel
In een interview met Bas Kodden over duurzaam presteren wordt een hiërarchie van vijf belangrijke competenties besproken: zelfeffectiviteit, aanpassingsvermogen, mentale fitheid, intrinsieke motivatie en intelligentie. Het artikel benadrukt dat vooral aanpassingsvermogen in de snel veranderende werkomgeving cruciaal is.
Talenten versus competenties
Er bestaat vaak verwarring tussen talenten en competenties. Talenten zijn veelal aangeboren of vroeg ontwikkelde natuurlijke sterktes, terwijl competenties ontwikkeld worden door een combinatie van kennis, vaardigheden en ervaring. Het onderscheid is belangrijk voor effectieve persoonlijke ontwikkeling.
Karin Manuel
Ali Bouali
Talent Centraal
In 'Talent Centraal' analyseren Ali Bouali en Karin Manuel de relatie tussen competenties en talenten. Ze beschrijven hoe competenties kunnen helpen om talent productiever te maken, maar pleiten ook voor een verschuiving van competentiegericht naar talentgericht werken.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, vrijdag in huis
"Talent is wat je meebrengt, competenties zijn wat je ontwikkelt. De ware kunst van persoonlijke groei ligt in het herkennen van je talenten en die versterken door gerichte competentieontwikkeling, in plaats van energie te steken in het overcompenseren van zwaktes."
Uit: Talent Centraal
Jessica Kruijssen
Vind je sprankelkracht
In 'Vind je sprankelkracht' maakt Jessica Kruijssen een belangrijk onderscheid tussen talenten en competenties en legt uit hoe beide samenhangen in je sterke punten. Het boek helpt lezers om dit onderscheid te begrijpen en daardoor effectiever aan hun ontwikkeling te werken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Competentieontwikkeling in de praktijk
Competenties ontwikkelen gebeurt niet alleen door formele training of opleiding. Juist in de dagelijkse praktijk, door uitdagende taken aan te gaan, feedback te ontvangen en te reflecteren op ervaringen, groeien competenties het meest effectief.
Bert Goos
Het Octogram
In 'Het Octogram' van Bert Goos wordt de ontwikkelbaarheid van competenties uitgebreid besproken. Het boek bevat een uitgebreid competentiewoordenboek en besteedt een heel hoofdstuk aan de definitie en toepassing van competenties in talentgerichte HR-activiteiten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Praktijkgids voor het ontwikkelen van onderzoekend vermogen
Bert Peene
In 'Praktijkgids voor het ontwikkelen van onderzoekend vermogen' wordt uitgelegd hoe onderzoekend vermogen als kerncompetentie kan worden ontwikkeld. Het artikel benadrukt dat professionals hun kennis op een kritische manier moeten kunnen vergaren of zelf creëren om wendbaar te blijven in een complexe en veranderende werkwereld.
Competentiehandboek Ontdek & Benut
Een cruciale les uit het Competentiehandboek is dat de herkenning van competenties de eerste stap is naar ontwikkeling. Door competenties concreet te benoemen en bespreekbaar te maken, creëer je bewustzijn en motivatie om hieraan te werken. Gebruik hiervoor concrete voorbeelden uit je eigen praktijk.
Conclusie
Competenties vormen de bouwstenen van professioneel succes en persoonlijke ontwikkeling. Door inzicht te krijgen in welke competenties voor jou belangrijk zijn en hier gericht aan te werken, vergroot je je effectiviteit in je huidige rol en bereid je je voor op toekomstige uitdagingen. Of je nu leider, professional of student bent: investeren in je competenties is investeren in je toekomst.
De bestsellers
-
€ 80,61
-
€ 23,50
-
€ 19,95
-
€ 39,95
-
€ 22,99
