trefwoord
Digitaal Leiderschap: Navigeren in een Wereld van Constante Transformatie
De digitale revolutie verandert radicaal hoe organisaties functioneren en concurreren. Traditionele leiderschapsstijlen voldoen niet meer in een omgeving waar technologie, data en innovatie centraal staan. Digitaal leiderschap vraagt om nieuwe vaardigheden, mindsets en benaderingen om organisaties door deze complexe transformatie te leiden.
Wat is Digitaal Leiderschap?
Digitaal leiderschap is meer dan alleen technologische kennis. Het is het vermogen om technologische veranderingen te begrijpen, te omarmen en strategisch in te zetten voor organisatievernieuwing. Het gaat om het leiden van mensen, processen en strategieën in een door digitale technologie gedreven wereld.
Ralf Knegtmans
Ylva Poelman
Leadership in the digital world
In 'Leadership in the digital world' analyseren Knegtmans en Poelman hoe digitalisering het leiderschap fundamenteel verandert. Ze benadrukken dat digitale leiders minder ego moeten hebben, meer moeten delegeren en een open geest voor innovatie moeten ontwikkelen om effectief te zijn in een wereld waar disruptie de norm is geworden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Dit boek vormt een uitstekende basis voor iedereen die wil begrijpen hoe leiderschap verandert in het digitale tijdperk. De auteurs benadrukken dat leervermogen en aanpassingsvermogen de belangrijkste voorspellers zijn van succesvol leiderschap in de digitale wereld.
Ylva Poelman: ‘De ceo blijft voorlopig nog een mens’
Lex van Almelo
In een interview met Managementboek benadrukt Ralf Knegtmans: 'De voornaamste rol van de moderne leider is continue innovatie en gedistribueerd leiderschap stimuleren.' Hij pleit voor een leiderschapsstijl die niet gebaseerd is op enkel macht, gezag en invloed, maar op het faciliteren van een innovatieve cultuur en autonome teams.
Auteurs die schrijven over 'digitaal leiderschap'
De Kerncompetenties van Digitale Leiders
Succesvol digitaal leiderschap vraagt om specifieke vaardigheden en eigenschappen die verder gaan dan traditionele managementcompetenties. Deze leiders combineren technologisch inzicht met mensgerichte kwaliteiten.
Kristian Esser
Waar is je online kantoor?
Kristian Esser beschrijft in 'Waar is je online kantoor?' hoe digitaal leiderschap essentieel is voor succesvolle transitie naar hybride werken. Hij benadrukt dat effectieve digitale leiders technologie als middel zien, terwijl de kern draait om menselijke verbinding in een digitale context.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Menno Lanting
Menno Lanting is dé Nederlandse autoriteit op het gebied van digitale transformatie en leiderschap. Met 25 jaar ervaring in diverse managementrollen en als succesvol internetondernemer combineert hij praktijkervaring met diepgaande kennis van digitale innovatie. Zijn bestsellers over digitaal leiderschap zijn door meer dan 250.000 mensen gelezen.
Meer over Menno Lanting
Menno Lanting
Olietankers en speedboten
In 'Olietankers en speedboten' onderzoekt Menno Lanting hoe organisaties kunnen navigeren tussen stabiliteit en innovatie. Dit klassieke werk laat zien hoe digitaal leiderschap vereist dat organisaties zowel bestaande bedrijfsmodellen kunnen optimaliseren als radicale vernieuwing kunnen omarmen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"In het digitale tijdperk komen concurrenten uit de meest onverwachte hoeken bovendrijven. De leider moet niet langer proberen alles te weten en te controleren, maar moet leren navigeren in onzekerheid en een ecosysteem van talenten rondom zich verzamelen."
Uit: Olietankers en speedboten
Digitale Transformatie Leiden
Digitale transformatie is niet alleen een technologisch proces, maar vooral een verandering van mindset, cultuur en organisatiestructuur. Effectieve digitale leiders weten deze verschillende dimensies te integreren.
Karin Zwiggelaar
Antoon van Luxemburg
CIO 3.0 – Leiden met digitale transformatie
In 'CIO 3.0 – Leiden met digitale transformatie' tonen Van Luxemburg en Zwiggelaar hoe moderne CIO's een cruciale rol spelen als digitale leiders. Het boek belicht hoe CIO's moeten evolueren van technische managers naar strategische business partners die de organisatie door digitale transformatie leiden.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Digitale transformatie vraagt verandering van de hele organisatie
Karin Zwiggelaar & Antoon van Luxemburg
Digitaal succesvolle organisaties hebben leiders die kunnen investeren in de juiste digitale business én beschikken over veranderkundige leiderschapskwaliteiten. Ze ontwikkelen een visie op de digitale toekomst, sturen met bezieling op transformatie, en regelen de samenwerking tussen business en ICT goed in.
De essentie van digitaal leiderschap is het vermogen om verandering als constante te accepteren. Het gaat niet om eenmalige transformatie maar om het creëren van een cultuur waarin continue innovatie en aanpassing mogelijk is.
Ylva Poelman, natuurkundige en sterrenkundige, is een innovatieadviseur met brede ervaring in zowel technische als organisatorische innovatie. Als co-auteur van 'Leiderschap in de digitale wereld' combineert ze haar wetenschappelijke achtergrond met praktische inzichten over leiderschap in een door technologie gedreven omgeving.
Ralf Knegtmans
Ylva Poelman
Leiderschap in de digitale wereld
In de Nederlandstalige versie 'Leiderschap in de digitale wereld' tonen Knegtmans en Poelman aan dat disruptie niet alleen komt van startups, maar ook van bestaande spelers die digitalisering omarmen. Ze bieden twaalf cruciale eigenschappen die digitale leiders moeten ontwikkelen om succesvol te opereren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Menselijke Aspecten van Digitaal Leiderschap
Hoewel technologie centraal staat, blijft het menselijke aspect essentieel in digitaal leiderschap. Effectieve digitale leiders begrijpen de impact van digitalisering op hun teams en weten hoe ze mensen kunnen meenemen in transformatie.
Kamales Lardi
The Human Side of Digital Business Transformation
Kamales Lardi benadrukt in 'The Human Side of Digital Business Transformation' dat digitale transformatie moet beginnen met mensen, niet met technologie. Het boek biedt een genuanceerde benadering die de menselijke factoren belicht die vaak over het hoofd worden gezien bij digitale transformatie-initiatieven.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
Uit de boeken - Leiderschap in een hybride organisatie
Bertrand Weegenaar
De rol van de leider in hybride organisaties verandert van 'baas' naar 'coach'. Digitaal leiderschap vraagt om begripvol, coachend, inspirerend, verbindend, zichtbaar, authentiek en positief leiderschap, waarin maatwerk het sleutelwoord is.
Remote leiderschap
Voor effectief digitaal leiderschap in hybride omgevingen is het essentieel om duidelijke verwachtingen te stellen, vertrouwen te tonen en persoonlijke verbinding te behouden. Technologie is een middel, maar menselijke verbinding blijft de sleutel tot succesvol leiderschap op afstand.
Data-Gedreven Besluitvorming
Digitaal leiderschap vraagt om een evenwicht tussen intuïtie en data-analyse. Moderne leiders moeten data kunnen interpreteren, maar ook weten wanneer menselijk inzicht en ervaring belangrijker zijn.
Alexandra Jankovich
Tom Voskes
Adrian Hornsby
Disruption in Action
'Disruption in Action' door Hornsby, Jankovich en Voskes toont hoe effectief digitaal leiderschap verschilt van traditioneel leiderschap. Het boek laat zien hoe leiders data kunnen benutten zonder hun instinct te verliezen, en hoe ze een cultuur kunnen creëren die disruptieve innovatie mogelijk maakt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
20 vragen en antwoorden over digitale transformatie
Menno Lanting
In een wereld waar data een centrale rol speelt, moeten leiders een balans vinden tussen technologie en menselijk inzicht. De menselijke factor blijft beslissend voor het succes van digitale transformatie, ondanks alle technologische vooruitgang.
Digitaal Leiderschap in de Publieke Sector
Ook overheden en publieke organisaties worden geconfronteerd met de noodzaak van digitale transformatie. Dit stelt specifieke eisen aan leiders in deze sectoren.
Zeger van der Wal
Ambtelijke helden gezocht
In 'Ambtelijke helden gezocht' betoogt Zeger van der Wal dat digitaal leiderschap een van de zeven cruciale leiderschapstypen is voor moderne ambtenaren. Het boek laat zien hoe overheidsleiders technologische innovaties kunnen benutten om publieke waarde te creëren in een digitaliserende samenleving.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Jan de Boer
Hans Donkers
Nart Wielaard
Steeds Beter
In 'Steeds Beter' laten Donkers, De Boer en Wielaard zien hoe leiders in de zorg het potentieel van technologie kunnen ontsluiten. Het boek biedt praktische handvatten voor digitaal leiderschap in zorginstellingen, waar menselijke zorg en technologische innovatie hand in hand moeten gaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De Toekomst van Digitaal Leiderschap
Digitaal leiderschap evolueert continu met de opkomst van nieuwe technologieën zoals AI, machine learning en blockchain. Toekomstgerichte leiders bereiden zich voor op deze ontwikkelingen.
CIO 3.0 – Leiden met digitale transformatie
Karin Zwiggelaar, Antoon van Luxemburg
De rol van digitaal leiderschap verschuift van een ondersteunende functie naar een essentiële strategische rol. De CIO 3.0 richt zich op innovatie, klantinteractie, samenwerking met netwerkpartners en business-transformatie om de digitale toekomst vorm te geven.
Arjen Banach
Remote leiderschap
Arjen Banach verkent in 'Remote leiderschap' hoe digitaal leiderschap er uitziet in hybride organisaties. Het boek biedt concrete handvatten voor effectief digitaal leiderschap en laat zien hoe leiders menselijke verbinding kunnen behouden terwijl ze technologie inzetten voor productiviteit en samenwerking.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Van Hiërarchie naar Netwerk-Leiderschap
Digitaal leiderschap verschuift van traditionele hiërarchische structuren naar meer netwerkgerichte benaderingen. Dit vraagt om nieuwe manieren van invloed uitoefenen.
Mirjam Boxen: ‘Traditioneel leiderschap is veel te comfortabel’
Ronald Buitenhuis
Traditioneel leiderschap is te comfortabel geworden. Het nieuwe digitale tijdperk vraagt om leiders die met een open blik in de wereld staan en durven onderzoeken waar hun eigen leiderschap niet meer toereikend is om complexe problemen op te lossen.
Conclusie: De Balans Vinden
Effectief digitaal leiderschap vraagt om een delicate balans tussen technologische innovatie en mensgerichte waarden. De beste digitale leiders combineren technologisch inzicht met emotionele intelligentie, strategisch denken met operationele uitvoering, en persoonlijke ontwikkeling met organisatieontwikkeling.
Organisaties die gedijen in het digitale tijdperk worden geleid door mensen die niet bang zijn voor verandering, die continu leren en experimenteren, en die anderen inspireren om hetzelfde te doen. Digitaal leiderschap is niet een eindbestemming maar een continue reis van aanpassing en vernieuwing in een wereld waarin technologie steeds sneller evolueert.
De bestsellers
-
€ 27,95
-
€ 20,95
-
€ 31,99
-
€ 27,50
-
€ 20,00
