trefwoord
Discriminatie: Begrijpen en bestrijden van ongelijke behandeling
Discriminatie is het ongelijk behandelen van personen op basis van kenmerken die er in de betreffende situatie niet toe doen. Of het nu gaat om huidskleur, afkomst, geloof, geslacht, seksuele geaardheid, handicap of leeftijd – discriminatie leidt tot uitsluiting, ongelijkheid en onrecht. Op deze pagina vind je actuele inzichten uit boeken en artikelen die bijdragen aan het herkennen, begrijpen en bestrijden van discriminatie in onze samenleving.
Persoonlijke ervaringen met discriminatie
Ervaringsverhalen geven vaak het duidelijkst weer hoe discriminatie in het dagelijks leven wordt ervaren en welke impact dit heeft op individuen. Verschillende auteurs hebben hun persoonlijke ervaringen gedeeld en bieden daarmee waardevolle inzichten.
Naeeda Aurangzeb
365 dagen Nederlander
In '365 dagen Nederlander' documenteert Naeeda Aurangzeb op indringende wijze hoe mensen met een migratieachtergrond dagelijks worden geconfronteerd met discriminatie. Ze laat zien hoe zelfs alledaagse situaties kunnen leiden tot pijnlijke ervaringen van uitsluiting en ongelijke behandeling.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 12 werkdagen
Dennis de Getrouwe
Slachtoffers bestaan niet
In
Slachtoffers bestaan niet deelt Dennis de Getrouwe zijn persoonlijke ervaringen met racisme en discriminatie, waarbij hij een volledig hoofdstuk wijdt aan hoe hiermee om te gaan. Hij benadrukt dat discriminatie een reëel probleem is, maar dat je kunt kiezen hoe je ermee omgaat.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
SPOTLIGHT: Dennis de Getrouwe
Dennis de Getrouwe is gedragstrainer, coach, auteur en ervaringsdeskundige. Als zwarte man heeft hij zelf te maken met racisme, met als gevolg dat hij jarenlang boos en gefrustreerd kon zijn en vaak een strijd voerde. Het is zijn levensmissie om een ieder te laten inzien dat je uit een vicieuze cirkel kunt komen en niet bent wat je meemaakt.
Meer over Dennis de Getrouwe
Ondanks dat je slachtoffer bent van een ongewenste situatie hoef je je er niet mee te identificeren. Je bent meer dan de ervaring en meer dan een slachtoffer.
Uit: Slachtoffers bestaan niet
Auteurs die schrijven over 'discriminatie'
Discriminatie op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is een van de plaatsen waar discriminatie zich duidelijk manifesteert. Verschillende onderzoeken tonen aan dat sollicitanten met een niet-westerse achtergrond, een handicap of bijvoorbeeld vrouwen in bepaalde sectoren nog steeds te maken krijgen met vooroordelen en ongelijke kansen.
Steven de Jong
Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer
Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer van Steven de Jong brengt op indringende wijze discriminatie van stotteraars op de arbeidsmarkt aan het licht. Hij documenteert afwijzende reacties van werkgevers en toont aan hoe mensen met een spraakstoornis systematisch worden benadeeld.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Henk Jan Kamsteeg en Ugur Ozcan: ‘Inclusief leiderschap moet echt uit je hart komen’
Peter Spijker
In het artikel 'Inclusief leiderschap moet echt uit je hart komen' wordt duidelijk gemaakt dat inclusief leiderschap geen kunstje is. Het gaat erom blinde vlekken te herkennen en deze te neutraliseren. Door het verhaal van een leidinggevende die een inclusief team vormt, wordt inzichtelijk dat de weg naar inclusiviteit vaak wordt versperd door vooroordelen.
Stijn Baert
In conflict gaan met je baas
In
In conflict gaan met je baas behandelt Stijn Baert discriminatie op de arbeidsmarkt, met name bij werving en selectie. Hij biedt inzichten in de onderliggende mechanismen en hoe hiermee om te gaan, waarbij hij laat zien hoe vooroordelen onbewust het selectieproces beïnvloeden.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De impact van kunstmatige intelligentie op discriminatie
In onze steeds meer gedigitaliseerde samenleving spelen algoritmes en kunstmatige intelligentie een groeiende rol. Deze technologische ontwikkelingen kunnen echter bestaande discriminatie versterken of zelfs nieuwe vormen creëren.
Madhumita Murgia
In de schaduw van AI
In
In de schaduw van AI beschrijft Madhumita Murgia hoe AI-systemen discriminerende patronen kunnen reproduceren en versterken, vooral bij gemarginaliseerde gemeenschappen. Ze laat zien hoe technologie onbedoeld kan bijdragen aan het vergroten van sociale ongelijkheid.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
AI voor iedereen - AI ontwerpen die eerlijk, transparant en verantwoord is
Erdinç Saçan
Het artikel 'AI voor iedereen - AI ontwerpen die eerlijk, transparant en verantwoord is' bespreekt de gevaren van discriminerende AI-systemen, waarbij de auteur uit persoonlijke ervaring vertelt hoe zijn moeder onterecht op een zwarte lijst werd geplaatst door een bevooroordeeld algoritme tijdens de toeslagenaffaire.
Maxim Februari
Doe zelf normaal
In
Doe zelf normaal legt Maxim Februari uit hoe algoritmes en digitale systemen discriminatie kunnen veroorzaken, zelfs als individuele componenten neutraal zijn ontworpen. Dit boek biedt een kritische blik op de invloed van technologie op sociale ongelijkheid.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Onbewuste vooroordelen herkennen
Vooroordelen zijn diep verankerd in ons denken en handelen. Vaak zijn we ons hier niet bewust van, waardoor ze onze beslissingen en ons gedrag op subtiele wijze kunnen beïnvloeden. Het herkennen van deze 'onbewuste bias' is een eerste stap in het bestrijden van discriminatie.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
In
De inclusiemarathon laten Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou zien dat diversiteit en inclusie een proces van lange adem is. Ze bespreken hoe discriminatie op de werkvloer zich manifesteert en wat organisaties kunnen doen om dit tegen te gaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Jessica Nordell: ‘Werken aan bias komt ook jezelf ten goede’
Jeroen Ansink
Het artikel 'Werken aan bias komt ook jezelf ten goede' beschrijft hoe impliciete vooroordelen grote gevolgen kunnen hebben voor verhoudingen in een organisatie. In een virtueel experiment bleek dat bij een bias van slechts drie procent, mannen na twintig promotierondes al 82 procent van de topposities bezetten.
Onbewuste vooroordelen - ‘Helpt bias te overwinnen’
Liesbeth Tettero
In 'Onbewuste vooroordelen - Helpt bias te overwinnen' wordt uitgelegd dat bias een voorkeur voor of tegen iets is. Onbewuste bias betreft vaak overtuigingen waarvan we domweg hebben besloten dat het feiten zijn, ongeacht het bewijs. Het artikel benadrukt dat we allemaal onbewuste bias hebben en biedt handvatten om deze te herkennen en te overwinnen.
Discriminatie in organisaties aanpakken
Veel organisaties erkennen het belang van diversiteit en inclusie, maar worstelen met de implementatie ervan. Een inclusieve organisatiecultuur creëren vereist meer dan alleen beleid; het vraagt om een fundamentele verandering in denken en handelen.
Iwan Bean
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap
In
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap bespreekt Iwan Bean verschillende vormen van discriminatie op de werkvloer en biedt hij strategieën om discriminatie te herkennen en aan te pakken. Hij laat zien hoe inclusief leiderschap kan bijdragen aan een veilige werkomgeving voor iedereen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Iwan Bean
Iwan Bean is expert op het gebied van inclusief leiderschap en de bedenker van de Masterclass Inclusief Meesterschap voor topmanagers. Met twee executive MBA-opleidingen en diverse directie- en bestuursfuncties brengt hij een schat aan ervaring mee in het implementeren van inclusief beleid binnen organisaties.
Meer over Iwan Bean
Jannet Vaessen
IEDEREEN Inc.
IEDEREEN Inc. van Jannet Vaessen maakt onderscheid tussen bewuste discriminatie en onbewuste uitsluiting, en laat zien hoe deze processen sociale ongelijkheid in stand houden. Het boek biedt praktische handvatten voor organisaties om inclusiviteit te bevorderen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
De inclusieve organisatie - ‘Welkome aanvulling’
Henk Jan Kamsteeg
In het artikel 'De inclusieve organisatie - Welkome aanvulling' wordt benadrukt dat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) onderdeel moet worden van het DNA van organisaties. Het artikel beschrijft de voordelen hiervan, zoals betere besluitvorming, meer innovatie, loyalere medewerkers en betere aansluiting op klantbehoeften.
De inclusiemarathon
Voor echte inclusie is psychologische veiligheid essentieel. Alleen wanneer medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, kan diversiteit zich uitbetalen in betere prestaties. Zonder deze veiligheid worden organisaties er juist niet beter op, maar ontstaan er spanningen en wrijvingen.
Historische context en maatschappelijk bewustzijn
Discriminatie heeft diepe historische wortels. Het begrijpen van deze geschiedenis helpt ons om hedendaagse vormen van discriminatie te herkennen en te bestrijden. Verschillende boeken bieden waardevolle inzichten in de historische context van discriminatie.
Harcourt Klinefelter
Peter Sierksma
De lessen van Martin Luther King
De lessen van Martin Luther King van Harcourt Klinefelter en Peter Sierksma bespreekt uitgebreid de strijd tegen discriminatie en hoe King en anderen zich inzetten voor gelijkwaardigheid. Het boek verbindt deze historische strijd met huidige vormen van discriminatie in de samenleving.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Sylvana Simons
Glenn Helberg
Ian van der Kooye
Anja Meulenbelt
Simon(e) van Saarloos
Anne-Ruth Wertheim
Artikel 1- Een nieuwe politiek van gelijkwaardigheid
In
Artikel 1- Een nieuwe politiek van gelijkwaardigheid bespreken Anja Meulenbelt, Glenn Helberg, Simon(e) van Saarloos en anderen uitgebreid verschillende vormen van discriminatie in de Nederlandse samenleving en bieden ze oplossingen om deze tegen te gaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Anja Meulenbelt werd bekend als feministisch boegbeeld met de autobiografische bestseller 'De schaamte voorbij'. Ze heeft sindsdien niet stil gezeten en schreef nog zo'n veertig boeken, waaronder belangrijke werken over feminisme, racisme en discriminatie.
Constructieve onenigheid - 'Verplichte kost voor politici'
Elmas Duduk
Het artikel 'Constructieve onenigheid - Verplichte kost voor politici' laat zien hoe begrippen als 'waarheid', 'objectiviteit' en 'feit' misleidend kunnen zijn als ze worden gebruikt om bepaalde groepen te controleren of te onderdrukken. Het artikel roept op tot solidariteit tussen verschillende groepen om discriminatie effectief te bestrijden.
Discriminatie in alledaagse praktijken
Discriminatie manifesteert zich niet alleen in grote maatschappelijke structuren, maar ook in alledaagse situaties en interacties. Het herkennen van deze 'kleine' vormen van discriminatie is essentieel voor het creëren van een inclusieve samenleving.
Caroline Koetsenruijter
Hans van der Loo
Giftig gedoe op de werkplek
In
Giftig gedoe op de werkplek behandelen Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo discriminatie als een van de 'Destructieve Vijf' en laten zien hoe het bijdraagt aan een giftige werkcultuur. Dit boek is een klassieker die laat zien hoe discriminatie de werksfeer vergiftigt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Grethe van Geffen: ‘Grensoverschrijdend gedrag? Ingrijpen is te leren’
Paul Groothengel
In 'Grensoverschrijdend gedrag? Ingrijpen is te leren' wordt het belang van omstanders benadrukt bij het aanpakken van discriminatie. Veel medewerkers grijpen niet in als ze discriminatie zien, uit angst voor de gevolgen in de groep of voor hun eigen carrière. Het artikel biedt handvatten om als omstander wel in actie te komen.
Praktische hulpmiddelen voor het bestrijden van discriminatie
Kennis over discriminatie is belangrijk, maar uiteindelijk gaat het om de praktische toepassing van deze kennis. Verschillende boeken bieden concrete hulpmiddelen en oefeningen om discriminatie te bestrijden.
Christien Smit
Kan dit wel?
Kan dit wel? van Christien Smit bevat diverse kaarten over discriminerende situaties, zoals ongelijke beloning voor vrouwen of discriminatie op basis van afkomst. Dit praktische hulpmiddel helpt bij het herkennen en bespreken van discriminatie in verschillende contexten.
Spel bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Christien Smit
Christien Smit heeft uitgebreide ervaring als opleidingsadviseur en vertrouwenspersoon. Volgens haar zijn protocollen en vertrouwenspersonen een noodzakelijk vangnet, maar begint een veilige en plezierige werksfeer bij het bespreekbaar maken van gedrag, inclusief discriminerend gedrag.
Meer over Christien Smit
Semiha Denktaş
Gwen de Bruin
Joris van den Ring-Bax
Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie
In
Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie bieden de auteurs praktische strategieën om discriminatie tegen te gaan op verschillende niveaus binnen organisaties. Ze leggen uit hoe inclusie onderdeel kan worden van het DNA van een organisatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Wit is nu aan zet
Uit Wit is nu aan zet leren we dat het niet voldoende is om alleen bewust te worden van discriminatie; er moet actief gehandeld worden. Vooral mensen in een bevoorrechte positie hebben een verantwoordelijkheid om zich uit te spreken tegen discriminatie en bij te dragen aan verandering.
Conclusie
Het bestrijden van discriminatie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Of het nu gaat om discriminatie op basis van afkomst, gender, leeftijd, religie, handicap of seksuele geaardheid – iedereen kan bijdragen aan een eerlijkere en inclusievere samenleving. Dit begint bij bewustwording van onze eigen vooroordelen en het ontwikkelen van empathie voor de ervaringen van anderen. Door open gesprekken te voeren, actief in te grijpen bij discriminerend gedrag en inclusief leiderschap te tonen, kunnen we stap voor stap werken aan een samenleving waarin iedereen gelijkwaardig wordt behandeld.
De bestsellers
-
€ 34,99
-
€ 27,50
-
€ 31,95
-
€ 34,99
-
€ 28,00
