trefwoord
Groepsdynamiek: de kunst van effectieve samenwerking in teams
Waarom gedragen mensen zich in groepen anders dan individueel? Hoe ontstaan patronen in teams die productiviteit bevorderen of juist belemmeren? Groepsdynamiek bestudeert deze fascinerende processen die zich afspelen wanneer mensen samenwerken. Of je nu leider, teamcoach of teamlid bent, inzicht in deze onzichtbare krachten is essentieel voor succes.
Bas van Kesteren
Wat gebeurt hier nu eigenlijk?
Bas van Kesteren biedt in deze toegankelijke klassieker concrete handvatten om groepsdynamische processen te herkennen en te beïnvloeden. Hij introduceert het concept 'Forward Thinking' als tegenhanger van 'Backward Thinking' en helpt je de collectieve intelligentie van teams optimaal te benutten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De fundamenten van groepsdynamiek
Groepsdynamiek is meer dan alleen hoe mensen met elkaar omgaan. Het gaat over de onderliggende patronen, ongeschreven regels en onzichtbare krachten die het gedrag in teams sturen. Wanneer we deze dynamiek begrijpen, kunnen we effectiever samenwerken.
Jan Remmerswaal
Handboek groepsdynamica - 11de herziene druk
Het standaardwerk op het gebied van groepsdynamica. Jan Remmerswaal behandelt alle belangrijke theorieën en concepten, van groepsvorming en -ontwikkeling tot verschillende leiderschapsstijlen en interventietechnieken. Een must-have voor professionals die met groepen werken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Jan Remmerswaal
Al meer dan dertig jaar geldt Jan Remmerswaal als de Nederlandse autoriteit op het gebied van groepsdynamica. Als sociaal-psycholoog heeft hij talloze professionals opgeleid en met zijn standaardwerken over groepsdynamica heeft hij het veld in Nederland vormgegeven.
Meer over Jan Remmerswaal
Bart van der Velpen: ‘Iedere groep is een entiteit op zich’
Jeroen Ansink
In dit fascinerende interview introduceert Bart van der Velpen het concept 'groepswezen' - de aparte entiteit die ontstaat wanneer mensen een groep vormen. Hij legt uit hoe deze entiteit een eigen identiteit en wil krijgt, en waarom het cruciaal is deze te erkennen om effectief met teams te werken.
Auteurs die schrijven over 'groepsdynamiek'
Waarom teams vastlopen en hoe je ze weer in beweging krijgt
Zelfs de meest capabele teams kunnen in destructieve patronen belanden. Herkenning van deze patronen is de eerste stap naar het doorbreken ervan.
Jobbeke de Jong
Competente mensen - Incompetente teams
Jobbeke de Jong onderzoekt in deze klassieker waarom competente individuen samen een incompetent team kunnen vormen. Ze belicht de onderstroom in teams - de onbewuste processen en patronen die teamgedrag sturen - en biedt handvatten om deze te herkennen en er constructief mee om te gaan.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Jobbeke de Jong
Als organisatiepsycholoog en oprichter van het netwerk Tachles heeft Jobbeke de Jong zich gespecialiseerd in teamcoaching vanuit systemisch perspectief. Haar werk over de onderstroom in teams heeft veel professionals geholpen om voorbij de oppervlakte te kijken.
Meer over Jobbeke de Jong
Als je op zoek bent naar de oorzaak van gedoe, kijk dan naar onderliggende systemische patronen. Niet de individuen, maar het systeem houdt de problematiek in stand.
Uit: Competente mensen - Incompetente teams
Wat gebeurt hier nu eigenlijk? - Groepsdynamiek: je kunt het alleen veranderen als je het ziet
Bas van Kesteren
In dit artikel legt Bas van Kesteren uit waarom we vaak vastlopen in teams: we focussen te veel op individuele gesprekken en te weinig op de groepsdynamiek als geheel. Hij pleit voor een meer holistische benadering waarbij we leren kijken naar interactiepatronen op metaniveau.
Deep Democracy: werken met de wijsheid van de minderheid
Een van de meest innovatieve benaderingen van groepsdynamiek is Deep Democracy, een methode die de hele groep betrekt bij besluitvorming en conflicthantering.
Jitske Kramer
Deep democracy
Jitske Kramer introduceert Deep Democracy als methode om groepsdynamiek te benutten in plaats van te bestrijden. Ze laat zien hoe je de wijsheid van de minderheid kunt integreren in besluitvorming en hoe je conflicten kunt gebruiken als bron van creativiteit en vernieuwing.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Jitske Kramer
Als corporate antropoloog brengt Jitske Kramer inzichten uit traditionele culturen naar moderne organisaties. Haar werk over Deep Democracy heeft de manier waarop we naar besluitvorming en conflicthantering kijken fundamenteel veranderd.
Meer over Jitske Kramer
Deep democracy
In plaats van de minderheid te negeren of te overstemmen, leert Deep Democracy ons om actief te zoeken naar de wijsheid in afwijkende meningen. Door deze te integreren komen we tot rijkere besluiten met meer draagvlak.
Praktische tools voor teamontwikkeling
Kennis over groepsdynamiek wordt pas waardevol als je deze kunt toepassen. Gelukkig zijn er veel concrete tools en werkvormen beschikbaar.
Jaco van der Schoor
Thijs Rijnbergen
Tools voor teams
Jaco van der Schoor en Thijs Rijnbergen bieden een praktische toolkit voor teamontwikkeling, gestructureerd langs vier dimensies: Richting, Inrichting, Dynamiek en Relatie. De focus op dynamiek helpt teams om patronen in hun interactie te herkennen en productief samen te werken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Jaco van der Schoor
Als organisatiepsycholoog en eigenaar van Mensen in Bedrijf heeft Jaco van der Schoor jarenlange ervaring met het begeleiden van teams. Zijn praktijkgerichte benadering heeft vele teams geholpen om effectiever samen te werken.
Meer over Jaco van der Schoor
Sasja Dirkse-Hulscher
Angela Talen
Maaike Kester
Het Groot Werkvormenboek deel 2
Dit omvangrijke werkvormenboek bevat talloze oefeningen die specifiek gericht zijn op het verbeteren van de groepsdynamiek. Of je nu werkt aan vertrouwen, communicatie of besluitvorming, er zijn werkvormen die het proces ondersteunen en versnellen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De ongeschreven regels van teams
Elk team ontwikkelt eigen, vaak onuitgesproken regels die het gedrag sturen. Deze ongeschreven regels kunnen zowel helpend als belemmerend zijn.
Annemieke Figee
Léonie van Rijn
Ongeschreven regels
Annemieke Figee en Léonie van Rijn onthullen hoe ongeschreven regels het gedrag in teams bepalen. Ze laten zien hoe deze regels ontstaan, hoe je ze kunt herkennen en - wanneer nodig - kunt veranderen om een gezondere teamdynamiek te creëren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Annemieke Figee
Als psycholoog en teamcoach heeft Annemieke Figee een methodiek ontwikkeld om hardnekkige patronen in teams te doorbreken. Samen met Léonie van Rijn helpt ze teams om hun ongeschreven regels te herkennen en te transformeren.
Meer over Annemieke Figee
Vanzelfzwijgend - ‘Nieuw interventierepertoire’
Niels Cool
Dit artikel bespreekt hoe 'vanzelfzwijgende' onderstromen in organisaties grote impact hebben. Het belicht verschillende soorten onderstroom en biedt een interventierepertoire om deze onzichtbare processen bespreekbaar te maken en er constructief mee om te gaan.
Communicatie en groepsdynamiek
Effectieve communicatie is de basis van gezonde groepsdynamiek. Door bewust te zijn van verschillende communicatieniveaus kunnen we vastgelopen interacties weer vlot trekken.
Sjaak Vane
Werken met de Roos van Leary
Sjaak Vane maakt de klassieke Roos van Leary toegankelijk als praktisch model om communicatie en interactiepatronen in groepen te begrijpen. Hij laat zien hoe je kunt herkennen welke posities mensen innemen en hoe je deze kunt beïnvloeden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Begrijp je het niet of bevalt het je niet? - ‘Betere dialogen met de 5 interactielagen’
Rudy Kor
Dit artikel introduceert de '5 interactielagen' als model om te begrijpen op welk niveau miscommunicatie in teams ontstaat. Door te herkennen of een gesprek vastloopt op inhoud, procedure, gedrag, binnenwereld of script, kun je gerichte interventies plegen.
De rol van leiderschap in groepsdynamiek
Leiders hebben een cruciale invloed op de dynamiek in teams. Hun gedrag, bewust of onbewust, zet de toon voor hoe teamleden met elkaar omgaan.
Jan de Vuijst
Grip op groepsdynamiek
Jan de Vuijst biedt een diepgaande analyse van groepsdynamische processen en hoe professionals deze kunnen beïnvloeden. Hij laat zien hoe je als leider grip kunt krijgen op de soms ongrijpbare dynamiek in teams en deze kunt sturen naar constructieve samenwerking.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Jan de Vuijst
Als bestuursadviseur, executive coach en hoogleraar leiderschap combineert Jan de Vuijst wetenschappelijke inzichten met praktische toepasbaarheid. Zijn werk over groepsdynamiek en gedragsbeïnvloeding helpt leiders om effectiever met teams te werken.
Meer over Jan de Vuijst
Grip op groepsdynamiek
Om grip te krijgen op groepsdynamiek moet je eerst de bestaande patronen herkennen zonder direct te willen ingrijpen. Observatie komt voor interventie - pas wanneer je het systeem begrijpt, kun je het effectief beïnvloeden.
Intervisie en groepsdynamiek
Intervisie is een krachtige methodiek voor professionele ontwikkeling die sterk leunt op groepsdynamische principes. Een veilig klimaat en bewuste procesbegeleiding zijn hierbij essentieel.
Marijke Lingsma
Ger van Doorn
Intervisiecoaching
Ger van Doorn en Marijke Lingsma laten zien hoe groepsdynamiek het leerproces in intervisiegroepen beïnvloedt. Ze bieden praktische handvatten voor coaches om deze dynamiek te herkennen en te benutten voor optimaal leerrendement.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Marijke Lingsma
Als oprichter van Coach Boulevard heeft Marijke Lingsma een grote invloed gehad op de professionalisering van coaching in Nederland. Haar systemische benadering helpt coaches om verder te kijken dan het individu.
Meer over Marijke Lingsma
Van theorie naar praktijk: groepsdynamiek toepassen
Het begrijpen van groepsdynamiek is één ding, het effectief toepassen is een ander verhaal. De vertaalslag van theorie naar praktijk vraagt om oefening, reflectie en soms professionele begeleiding. Maar de beloning is groot: teams die hun dynamiek begrijpen en kunnen sturen, presteren beter en ervaren meer werkplezier.
Wat gebeurt hier nu eigenlijk? - ‘Geeft inzichten in groepsdynamiek’
Jan Hoogstra
Dit artikel bespreekt de inzichten uit 'Wat gebeurt hier nu eigenlijk?' en belicht hoe je belemmerende groepsdynamiek kunt herkennen en verbeteren. Het beschrijft helder de stap van 'Backward Thinking' naar 'Forward Thinking' en biedt concrete oefeningen.
De toekomst van groepsdynamiek
Met de opkomst van hybride en virtuele teams, nieuwe samenwerkingsvormen en toenemende diversiteit, evolueert ook het veld van groepsdynamiek. Inzichten uit verschillende disciplines - psychologie, antropologie, neurowetenschappen - verrijken ons begrip van hoe groepen functioneren.
Annemieke Figee
Léonie van Rijn
Samenwerken voor gevorderden
In deze verdieping op hun eerdere werk, onderzoeken Figee en Van Rijn hoe teams naar een hoger niveau van samenwerking kunnen groeien. Ze laten zien hoe gevorderde teams productieve patronen kunnen ontwikkelen en vasthouden, zelfs onder druk.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, vrijdag in huis
Conclusie: de waarde van groepsdynamiek
Het begrijpen en bewust beïnvloeden van groepsdynamiek is een van de meest waardevolle vaardigheden voor iedereen die met teams werkt. Door de onzichtbare processen zichtbaar te maken, kunnen we vastgelopen patronen doorbreken en de collectieve intelligentie van groepen ontsluiten. Of zoals Bas van Kesteren het zegt: "Wat je niet ziet, kun je niet veranderen. Maar als je het eenmaal ziet, dan kan je er iets mee!"
