Kai Hammerich, MBA (Kellogg Business School with Distinction), MSc. is Danish and an international headhunter with Russell Reynolds Associates, living in London.
Meer over de auteursMet behulp van uitgebreide cases van succesvolle multinationals onderzoeken de auteurs in dit boek de impact van de nationale cultuur op de bedrijfsstrategie en de uitvoering ervan.
De auteurs beweren niet dat verschillende culturen leiden tot verschillende bedrijfsresultaten, maar dat culturen organisaties kunnen beïnvloeden op zowel een positieve als negatieve manier, afhankelijk van de bedrijfscyclus, het specifieke bedrijf en de specifieke strategieën die worden nagestreefd. Afhankelijk van al deze factoren kan culturele dynamiek een positief dan wel negatief effect hebben op de prestaties.
Culturele factoren herkennen is vaak moeilijk voor het bedrijfsmanagement en net als iedereen kunnen ook zij blind zijn voor de cultuur waar ze een deel van uitmaken.
Dit boek biedt leidinggevenden 8 aanbevelingen voor het herkennen van de culturele factoren die een negatieve invloed hebben op de prestaties en factoren die kunnen worden toegepast voor verbetering van prestaties. Met praktijkcases van bedrijven uit Azië, Europa en de Verenigde Staten biedt dit boek een internationale aanpak van organisatiecultuur.
