Effectief en kostenbewust HRM-beleid

Er is een toenemende behoefte aan meer zich op het rendement van het Human Resource Management - of HRM-beleid. De HRM-functie kan zijn rol als een volwaardige , strategische partner vergroten door zijn bijdrage aan het resultaat van de onderneming zichtbaar te maken. Dan zal meer de nadruk moeten worden gelegd op werken met kwantitatieve (financiële) informatie en procesmatig denken en werken. HRM-programma's kunnen dan ook beoordeeld worden op hun economische uitkomsten. Leveren de programma's een voldoende bijdrage aan de strategische doelstellingen van de onderneming? De taal van de business wordt uitgedrukt in dollars of euro's. Technieken die in de financiële wereld gemeengoed zijn, kunnen ook op het werkterrein van HRM worden toegepast.

'Effectief en kostenbewust HRM-beleid' stelt de gebruiker in staat aan de hand van voorbeelden en stappenplannen de vertaalslag naar de eigen organisatie te maken. Het biedt P&O-medewerkers en managers die in een managementteam moeten functioneren, de mogelijkheid hun bijdrage aan de totale bedrijfsvoering te verbeteren. De doelgroep beperkt zich echter niet tot P&O. Ook leidinggevenden kunnen op basis van de aangereikte methodieken hun inzicht in de HRM-processen vergroten. Ten slotte kan dit boek in P&O-opleidingen worden gebruikt, zodat meer aandacht ontstaat voor het onderwerp kwantificering en dan met name de financiële component.