Petra Kuipers werkt als organisatieadviseur en trainer en is gespecialiseerd in de thema’s leiderschap en verandering. Met haar bedrijf PRSPR begeleidt Petra organisaties, teams en professionals bij het ontwikkelen van die vormen van leiderschap, zodat ze niet alleen effectiever worden, maar bovendien menselijkheid, verbinding en inspiratie (terug)brengen in het werk.
Meer over Petra KuipersHoe je met empathie de stevige ruggengraat van je organisatie wordt en bruggen bouwt in plaats van ze te slopen
In een wereld waarin de spanningen oplopen, stress de overhand neemt en polarisatie en quiet quitting epidemische vormen aannemen, roept dit boek op tot een revolutionaire verschuiving in leiderschapsdenken. De dominante leiderschapsstijlen van vandaag de dag hebben ons gebracht waar we nu zijn, maar het is tijd voor een fundamentele verandering: het is tijd voor empathie. Empathie als leiderschapskwaliteit. Geen teken van zwakte, maar een blijk van moed, integriteit en daadkracht. Dit boek onthult hoe empathische leiders bruggen bouwen in plaats van ze te slopen. Ze vormen de ruggengraat van een organisatie, essentieel voor het creëren van een cultuur waar menselijkheid, verbinding en doelgerichtheid vooropstaan.
Dit praktische boek biedt een diepgaande kijk op hoe je empathie kunt omzetten in concrete acties, houdingen en gedragingen op de werkvloer. Vol handvatten waardoor je onder meer ontdekt hoe je:
- invoelend bent, maar tegelijkertijd duidelijke kaders stelt;
- kunt duiden wat er achter (soms ingewikkeld) gedrag verscholen zit;
- inspeelt op wat de individuele medewerker nodig heeft;
- open en helder blijft in moeilijke situaties.
empathisch leiderschap leiderschap waarachtige conversaties empathie leidinggeven communicatie organisatiecultuur verbinding actief luisteren persoonlijk leiderschap feedback geven luistervaardigheid besluitvorming moed integriteit feedback daadkracht conflicthantering werkrelaties zelfbewustzijn communiceren psychologie constructief conflict emotionele intelligentie radicale openhartigheid teamcultuur relationele vaardigheden inclusie coaching teams verandermanagement non-verbale communicatie waarachtig confronteren emotieregulatie psychologische veiligheid verbindend vergaderen waarderend leiderschap betrokkenheid management organisatiepsychologie samenwerken polarisatie vergadercultuur gedragsverandering ondernemingsklimaat persoonlijke ontwikkeling empathie-erosie werkgeluk ethiek virtueel leiderschap zelfreflectie menselijkheid stress nabijheid cultiveren menselijk kapitaal maatwerk leiderschap begrenzen intuïtief leiderschap introspectie transparantie intuïtie empathische taal burnout-preventie hybride werken scarf-model perspectiefwisseling mensbeeld regeneratief luisteren helder waarnemen overprikkeling waarachtige vragen
