Iwan Bean is eigenaar van Iwan Bean Leiderschap, Training en Coaching en richt zich in het bijzonder op complexe leiderschapsthema’s waarbij strategie, beleid, en de implementatie centraal staan. Hij geeft lezingen en trainingen op Inclusief Meesterschao in relatie tot sociale veiligheid die energie geven en bijdragen aan een positieve beweging. Meer weten? Bezoek zijn website: www.iwanbean.com
Meer over Iwan BeanAl jaren worstelen organisaties met de onderwerpen inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en discriminatie. Op alle niveaus. Want natuurlijk wil niemand onderscheid maken en iedereen gelijk behandelen. Doorgaans zonder succes want er wordt vaak teruggegrepen op trainingen die nauwelijks werken, adviseurs die nooit echt eindverantwoordelijkheid hebben en een obligaat verhaal in de jaarplannen. Met als gevolg dat medewerkers en managers alleen maar moe worden van deze onderwerpen.
Hoe krijg je de energie weer terug en werk je aan duurzame oplossingen die wél verschil maken? Oplossingen waarbij de ander niet het gevoel krijgt ‘dader of ‘slachtoffer’ te zijn maar die een visie, en een manier van werken bieden waarmee wij samen op een mooie manier verder kunnen komen. Waarbij de kwaliteiten en talenten van iedereen worden gezien en gewaardeerd, ongeacht kleur, sekse, afkomst, gender of geaardheid.
In 'Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap' legt Iwan Bean uit hoe je dat kunt doen. Hij heeft in zijn werk en privé veel ervaring met diversiteit, inclusie en innovatie, waarbij hij productieve en constructieve strategieën in concrete acties omzet. De kunst is om niet te polariseren maar te verbinden. Stop met praten en start met handelen vanuit inclusief meesterschap.
inclusief leiderschap diversiteit inclusie racisme discriminatie bias diversiteitsmanagement inclusief meesterschap systeemwereld rolmodellen leefwereld persoonlijk leiderschap organisatiecultuur victim empowerment toxic work environment stereotypen polarisatie gelijkwaardigheid verandermanagement ethiek carrièreontwikkeling representatie microagressie bewustwording coping privilege perspectiefdiversiteit ervaringsdeskundigheid netwerkgroepen innovatie HRM organisatiepsychologie cultuurverandering leidinggeven samenleving verbindend leiderschap weerstand machtsstructuren maatschappelijke verantwoordelijkheid intersectionaliteit generatieverschillen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
