Het waarom van werk

De meeste mensen werken allang niet meer voor het geld alleen. Volgens Dave en Wendy Ulrich zoeken ze vooral naar zin, identiteit, betrokkenheid, sociale contacten, en mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen, een bijdrage te leveren in het werk. En dat allemaal het liefst in overvloed.

Een organisatie van overvloed is succesvoller, wijst onderzoek uit. Daarom ontwikkelden de auteurs op basis van de positieve psychologie en jarenlang onderzoek een model van de zeven fundamentele dimensies van werk. Met dat model kunnen managers aan de slag om echte betrokkenheid te creëren, positieve relaties op te bouwen - kortom een geweldige omgeving te creëren. Dat is van cruciaal belang om zo medewerkers te binden, en de toegevoegde waarde voor klanten en stakeholders te vergroten.

'Het waarom van werk' stond nummer 1 op onder meer de bestsellerslijsten van 'Wall Street Journal Business' en 'USA Today'. Het is een inspirerend en motiverend handboek vol praktische hulpmiddelen.