Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.
,

M/V in balans

Evenwichtige organisaties

Ingenaaid Nederlands 1999 9789070512903
Dit artikel is niet leverbaar.

Samenvatting

Veel onmisbare knowhow verlaat de organisatie als werknemers besluiten om in deeltijd te gaan werken of te stoppen als ze kinderen krijgen. Zeker bij de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dat een groot economisch verlies. Steeds meer organisaties zien in dat een balanced workforce en uitgekiende arbeidsvoorwaarden geen noodzakelijk kwaad zijn, maar een voorwaarde voor economische groei. De specialisten op het gebied van balanced workforce, Opportunity in Bedrijf, leggen in dit boek alle knowhow neer die zij in de afgelopen jaren hebben verzameld over evenwichtige groei. Veel voorbeelden uit hun consultancypraktijk en aanknopingspunten voor het uitzetten van beleid.

Specificaties

ISBN13:9789070512903
Taal:Nederlands
Bindwijze:ingenaaid
Aantal pagina's:123
Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (1)

Hilde Veraart-Maas | 25 juli 2000
Fibbe en Lansu benaderen in hun boek de - nog altijd - actuele problematiek van een meer evenredige arbeidsmarktparticipatie van vrouwen vanuit overheid, individu en organi-satie. Eerst de rol van de overheid. Het streven naar gelijke verdeling van arbeid en zorg tussen mannen en vrouwen, rekening houdend met persoonlijke voorkeuren en vrije keuze, wordt vooral tegengewerkt door een fiscaal regime dat nog steeds van alleenverdienerschap uit-gaat, door hoge kosten voor kinderopvang en nog ontoereikende voorzieningen.Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Inhoudsopgave

Voorwoord

Inleiding

1. Mens in maatschappij
- Doelstellingen overheidsbeleid
- Sociaal-economische positie
- Effecten overheidsbeleid
- Internationaal perspectief
- Gedrag cultureel verklaard

2. Werk nemen en zin geven
- Het glazen plafond
- Verklaringen
- De balansstrategie: tussen droom en daad
- De nieuwe werknemer

3. Organisaties op weg naar evenwicht
- Veranderingsnoodzaak
- Van oud naar nieuw denken
- Het juiste moment kiezen
- Naar een evenwichtige organisatie

4. Van visie naar werkelijkheid
- Het begint met een visie
- Eerst bezinnen, dan beginnen
- Weten waar de organisatie staat
- Aan de slag!

5. Meer dan loon naar werken
- De afwezige werknemer
- Telewerken
- Voorzieningen
- Individualisering en flexibilisering

6. Een goed gevulde gereedschapskist
- Vrouwen apart?
- Instroom van kwaliteit (m/v)
- Doorstroom
- Voorkomen van uitstroom
- Loopbaanbeleid naar levensfase

7. Vaste grond onder de voeten
- Public statement
- Beleidsplan
- Managementcyclus
- Criteria voor de samenstelling van de organisatie
- Communicatie, Communicatie

8. Van rups tot vlinder
- Beschikbaarheidcultuur
- Diversiteit
- Werk en leven

Tot slot
Bibliografie
Bijlage: Opportunity in Bedrijf

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        M/V in balans