Robbert Masselink adviseert en ondersteunt directies, (management)teams en veranderkundige begeleiders bij strategie-, team- en organisatieontwikkeling.

Meer over de auteurs

Jan Boerstra 29 mei 2009 Appreciative inquiry, oftewel waarderend onderzoek, is een verandermethodiek die uitgaat van een positief mensbeeld. In essentie gaat het over dat wat leven geeft aan een organisatie: Wat maakt een organisatie tot wat ze is en zonder dat tot een andere organisatie? Een verkenning. Lees het volledige artikel

Robbert Masselink, Joep de Jong

Handboek Appreciative Inquiry

Name: Handboek Appreciative Inquiry
Rating: 4.5 (17 reviews)
Author: Robbert Masselink

Co-creatie van vernieuwing in cultuur, bedrijf en samenleving

Paperback Nederlands 2013 1e druk 9789078440680

17 stemmen

BestsellerMeer dan 1000 verkocht

Verkooppositie 1692Hoogste positie: 136

Kies uw druk:

1e druk | 2008 € 51,50 1e druk | 2013 € 63,25

Verwachte levertijd ongeveer 5 werkdagen

63,25

In winkelwagen

Samenvatting

Het 'Handboek Appreciative Inquiry' (AI), de totaal herziene uitgave van het succesvolle boek 'Waarderend Organiseren', geeft een actueel beeld er van AI en de ontwikkelingen van in de Nederlandse en Belgische praktijk. In het 'Handboek Appreciative Inquiry' wordt duidelijk uitleg gegeven over het interventies geïnitieerd vanuit de kracht van organisaties in deze turbulente tijden kunnen helpen succesvol te zijn en tonen de verschillende auteurs een levendige en actuele schets van de positieve effecten die er middels Appreciative Inquiry gerealiseerd worden. Duurzame veranderingen die gekenmerkt worden door betrokkenheid en succes.

Het 'Handboek Appreciative Inquiry', co-creatie van vernieuwing in cultuur, bedrijf en samenleving is geschreven door wetenschappers, consultants en managers en bestemd voor allen die zich willen verdiepen in de achtergronden en praktische toepassingen van AI.

Trefwoorden

appreciative inquiry waarderende benadering verandering 5d-proces verandermanagement organisatieontwikkeling organisatiekunde duurzaamheid storytelling positief leiderschap teamcoaching organisatieverandering relationele praktijk generatief onderzoek interventiemethoden publieke sector persoonlijke ontwikkeling onderzoek waarden en drijfveren genderdiversiteit cultuurverandering opleiden auditing positieve psychologie lokale overheid kritische doelgroepen farmacie samenwerking management wall of wonder faciliteren nieuws en media sociale innovatie co-creatie wetenschappelijk onderzoek ethiek filosofie implementatie kennisdeling

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789078440680

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:364

Uitgever:Gelling Publishing

Druk:1

Verschijningsdatum:2-7-2018

Hoofdrubriek:Advisering

Expertrecensies (3)

Waarderend Organiseren

José Otte | 19 mei 2009

Appreciative Inquiry wordt als methode steeds vaker toegepast. 'Waarderend organiseren' is een van de eerste Nederlandstalige boeken over de Appreciative Inquiry-methode (AI). Hierin vinden we naast een duidelijke omschrijving van de methodiek ook verhalen over de toepassing van AI in de praktijk. Daarnaast treffen we een kritische kijk op AI. Een aanrader voor wie meer wil weten over andere manieren om organisaties en mensen tot ontwikkeling te brengen.
Lees verder

Waarderend Organiseren

Jan Boerstra | 13 mei 2009

Lees verder

Waarderend Organiseren

Jan Boerstra | 25 maart 2009

Appreciative inquiry is een vrij jonge loot aan de stam van organisatieonderzoek en organisatieverandering. Wereldwijd krijgt het steeds meer voet aan de grond. Hoe slaat het aan in Nederland? Een groep praktijkmensen heeft de pen opgepakt en hun kennis en ervaring met appreciative inquiry te boek gesteld in 'Waarderend organiseren'. Het resultaat is een theoretische introductie en overzichtelijke staalkaart van praktijkervaringen vanuit een positieve, waarderende kijk op samenwerken en organiseren.
Lees verder

Lezersrecensies

4.5 van de 5

17 stemmen

Schrijf een recensie

Uw cijfer

Interviews en artikelen (1)

achtergrond

De kracht van waarderend organiseren

Artikel lezen

Over Robbert Masselink

Robbert Masselink adviseert en ondersteunt directies, (management)teams en veranderkundige begeleiders bij strategie-, team- en organisatieontwikkeling. Ontwikkeling en verandering gaan in zijn beleving om het vormgeven van nieuwe verhoudingen ten opzichte van jezelf, elkaar en onderwerpen die in conversaties spelen. Appreciative inquiry past daar als veranderfilosofie en aanpak goed bij en reikt waardevolle handvatten aan om onderzoek, dialoog en actie te organiseren. Hij is initiatiefnemer van het AI Gilde, spreekt en publiceert frequent over appreciative inquiry en is eindredacteur van ‘Veranderen met appreciative inquiry’.

Andere boeken door Robbert Masselink

Bekijk alle boeken

Over Joep de Jong

Joep C. de Jong is Director eLearning Solutions binnen BT. Hij studeerde tuinbouwtechniek aan de Rijks Hogere Tuinbouwschool in Utrecht en heeft later een aantal opleidings trajecten gevolgd aan onder andere de Londonse Business School en het Management Centre Europe. Zijn loopbaan is hij 1978 in het agrarisch onderwijs begonnen en na een loopbaan bij Apple (1984-1991) zijn eigen bedrijf – JLS International – gestart. In 1998 als directielid bij Syntegra in dienst getreden en in 2004 de overstap naar BT gemaakt. Sinds 1995 actief in het toepassen van Appreciative Inquiry. Hij was in 1998 één van de medeoprichters van AI Consultancy.

Andere boeken door Joep de Jong

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Introduction: Strategies for Exceptional Performance
David L. Cooperrider

Deel 1: Inleiding in AI
1. Appreciative Inquiry
Robbert Masselink en Rombout van den Nieuwenhof
2. De AI-principes en het 5D-proces
Robbert Masselink en Joep C. de Jong
3. Aan de slag met AI
Robbert Masselink

Deel 2: AI in de praktijk
4. AI in de farmacie
Fenny S. van Es-Radhakishun
5. AI-teamcoaching met een managementteam
Cora Reijerse en Nico de Bruin
6. AI voor een kritische doelgroep: wetenschappers en militairen
Inge van der Beijl en Josephine Stassen-van Meer
7. De waarderende auditor
Jeannette Stoelwinder
8. Grootschalige verandering op positieve leest
Kees Ahaus en Annet van de Wetering
9. Lokale diensten als relationele context voor persoonlijke ontwikkeling
Luc Verheijen en Nikie Maes
10. Best of both worlds: het nieuwe stadsdeel Amsterdam-Oost
Sigrid Winkel, Frank van Erkel en Ralph Weickel

Deel 3: Toepassingen van AI
11. Wat maakt opleiden de moeite waard?
Wick van der Vaart
12. Generatief nieuws als katalysator voor verandering
Griet Bouwen en Annet van de Wetering
13. De kracht van verhalen
Ronald van Domburg
14. De Wall of Wonder
Joep C. de Jong
15. Genderdiversiteit en waarderend veranderen
Annemarie van Iren
16. Een verborgen droom
Rombout van den Nieuwenhof en Sven de Weerdt

Deel 4: Verdieping van AI
17. Pleidooi tegen de aanpassing
Robbert Masselink
18. Een relationele praktijk van hoge kwaliteit
René Bouwen
19. Dwalen door verhalen
Floor Basten
20. AI op de schop
Hugo Letiche
21. De kracht van waarden en drijfveren
Goof van Amelsvoort en Heike Aiello
22. AI als generatieve onderzoeksbenadering
Danielle P. Zandee

Literatuur
Register

Aanbevolen live events...

dinsdag 17-06-2025

HR in Motion

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

Vera Winthagen

Doendenken

€ 19,95
Kitlyn Tjin Djie

De familieziel

€ 21,99
Jan Wolter Bijleveld

Wat had je dan verwacht?

€ 20,99
Jan Dillen

Veiligheidscultuur

€ 39,00
Ian Goodfellow

Deep Learning

€ 135,97
Vera Helleman

Moeiteloos jeZelf zijn

€ 18,50

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Uw winkelwagen

Handboek Appreciative Inquiry

Co-creatie van vernieuwing in cultuur, bedrijf en samenleving

Samenvatting

Trefwoorden

Trefwoorden

Specificaties

Expertrecensies (3)

Lezersrecensies

Interviews en artikelen (1)