De wolven te slim af

'De wolven te slim af' is een verhaal over een organisatie die wellicht overeenkomt met de uwe, compleet met slechte gewoonten, zeurende zwakheden en overgave om de status quo in stand te houden. Een kudde schapen, bang voor de mythische slimheid van wolven is aanvankelijk verzwakt door hun gefragmenteerde kijk op de wereld en door hun onjuiste vooronderstellingen.

Bouwend aan een lerende cultuur werd de bijdrage van elk individu ingezet om op een verrassende, nieuwe en productieve manier een onverwachte wending te geven aan het leven van de schapen. In het boek wordt gebruik gemaakt van vrolijke illustraties en prikkelende humor. De wolven te slim af is een krachtige metafoor die ons helpt om duidelijk te maken hoe noodzakelijk het is dat organisaties hun lerend vermogen uitbreiden door, van én met elkaar te leren.

Bevat tevens een gids voor reflectie en vragen voor groepsdiscussie!

'Een heerlijke parabel over de aard van lerende organisaties.'
Gareth Morgan, auteur van: 'Images of organization'.

'Het lezen van de wolven te slim af heeft mij geïnspireerd om het gedachtegoed van de lerende organisatie als leidraad voor ons handelen te nemen.'
Ed Schaap directeur LINAK, Benelux.

'Het gebruik van humor om het leren in organisaties toe te lichten is een hit! Het verhaal en de ideeën uit: de wolven te slim af, waren zo uitdagend dat binnen drie dagen al onze 700 medewerkers er met elkaar over in gesprek waren. Er is nu sprake van een gezamenlijke en gedeelde ervaring waar we aan kunnen refereren als we aan de slag gaan met het integreren van leren in onze business strategie.'
Jeff, Jones, Organizational Learning Manager van T. Rowe Price Investment Technologies.