Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Leiderschap
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-Books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen...
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Juridisch Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie
Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie
Semiha Denktaş

Semiha Denktaş is hoogleraar gedragswetenschappen, onderzoeksdirecteur Erasmus School of Social and Behavioural Sciences en Chief Diversity Officer op de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Meer over de auteurs
Van woorden naar daden - Een gids voor een inclusieve organisatie Semiha Denktaş 19 december 2023 In het huidige dynamische organisatielandschap vertaalt het streven naar een divers personeelsbestand zich niet automatisch in een inclusieve werkplek. In ‘Van woorden naar daden’ van het Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA) Center van de Erasmus Universiteit Rotterdam, duiken de auteurs in de nuances van het creëren van een inclusieve omgeving. Lees het volledige artikel
Semiha Denktaş, Gwen de Bruin, Joris van den Ring-Bax

Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie

Paperback Nederlands 2023 1e druk 9789462128095
Paperback | NL € 45,50 E-book | NL € 45,50
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
45,50
In winkelwagen
 
Stel een vraag over dit boek
Samenvatting Specificaties Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

In Van woorden naar daden deelt het IDEA Center (Inclusion, Diversity, Equity & Access Center) van de Erasmus Universiteit Rotterdam kennis, ervaringen en praktische handvatten om je organisatie te veranderen naar een meer inclusieve, diverse, rechtvaardige en toegankelijke – en uiteindelijk een prettigere – plek voor iedereen.

De auteurs willen werkgevers, werknemers en organisaties als geheel op een toegankelijke manier inspireren om aan de slag te gaan. Het boek biedt concrete hulp bij het ontwerpen, implementeren en evalueren van interventies en beleid.

Aan de orde komen onderwerpen zoals inclusie, diversiteit, rechtvaardigheid en toegankelijkheid, en andere belangrijke begrippen die van belang zijn voor een integrale aanpak voor organisaties. In de verschillende hoofdstukken presenteren de auteurs de onderwerpen verbinding en betrokkenheid, inclusieve organisatiecultuur en communicatie, inclusief HR-beleid, monitoring en onderzoek en inclusief leiderschap.

Verschillende teamleden van het IDEA Center van de Erasmus Universiteit Rotterdam hebben dit boek geschreven, ieder vanuit eigen expertise. Experts op het gebied van HR-beleid, research, inclusieve educatie, communicatie, outreach, student engagement en leiderschap delen hun inzichten, ervaringen en praktische handvatten. Het boek is tot stand gekomen onder redactie van prof. dr. Semiha Denktaş, dr. Gwen de Bruin en drs. Joris van den Ring-Bax.

Trefwoorden

inclusie   diversiteit   hr-beleid   organisatiecultuur   rechtvaardigheid   leiderschap   toegankelijkheid   communicatie   discriminatie   vooroordelen   personeelsmanagement   monitoring   werving en selectie   organisatieverandering   intersectionaliteit   stereotypen   onderzoek   outreach   gelijke kansen   kritische zelfreflectie   interculturele communicatie   representatie   onboarding   integrale aanpak   inclusief leiderschap   samenwerken   polarisatie   ethiek   dialoog  

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789462128095
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:209
Uitgever:Boom Juridische Uitgevers
Druk:1
Verschijningsdatum:6-10-2023
Hoofdrubriek:Juridisch, Organisatiekunde
Jongbloed:Ondernemingsrecht

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Schrijf een recensie
Lees ons recensiebeleid
Uw cijfer
?
Log in om te stemmen

Interviews en artikelen (1)

preview
Van woorden naar daden - Een gids voor een inclusieve organisatie
Semiha Denktaş 19 december 2023 In het huidige dynamische organisatielandschap vertaalt het streven naar een divers personeelsbestand zich niet automatisch in een inclusieve werkplek. In ‘Van woorden naar daden’ van het Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA) Center van de Erasmus Universiteit Rotterdam, duiken de auteurs in de nuances van het creëren van een inclusieve omgeving.
Artikel lezen

Over Semiha Denktaş

Semiha Denktaş is hoogleraar gedragswetenschappen, onderzoeksdirecteur Erasmus School of Social and Behavioural Sciences en Chief Diversity Officer op de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Andere boeken door Semiha Denktaş

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

1 VERSNELLERS EN VEELGEBRUIKTE CONCEPTEN 13
Semiha Denktas & Gwen de Bruin
1.1 Versnellers 14
1.2 Veelgebruikte concepten 22
1.2.1 Diversiteit 22
1.2.2 Intersectionaliteit 26
1.2.3 Minderheid of ‘minoritized’? 29
1.2.4 Gelijke kansen, rechtvaardigheid en toegankelijkheid 31
1.2.5 Stereotypen, vooroordelen en discriminatie 37
1.2.6 Inclusie 42
1.2.7 Woke 43

2 ONZE INTEGRALE AANPAK VOOR INCLUSIE, DIVERSITEIT, RECHTVAARDIGHEID EN TOEGANKELIJKHEID 49
Gwen de Bruin & Semiha Denktas
2.1 Waarom een inclusieve organisatie? 50
2.1.1 Motivatie 51
2.1.2 Minder vooroordelen en discriminatie 51
2.1.3 Passend bij de huidige samenleving 53
2.2 Welke uitgangspunten zijn belangrijk voor een integrale aanpak? 54
2.3 Wie gaat het doen? 66

3 VERBINDING EN BETROKKENHEID 73
Jacqueline Onyenze & Anne Wijtzes
3.1 Bouwstenen van outreach 74
3.1.1 Oprechte interesse tonen en investeren in vertrouwen 75
3.1.2 Inclusieve communicatie 75
3.1.3 Representatie 77
3.1.4 Bottom-up & vraaggericht proces 78
3.2 Inspraak organiseren 79
3.3 Outreach programma ‘Onze Toekomst Verbinden’ 81
3.3.1 Early Outreach 83
3.3.2 Student Centered Support 84
3.3.3 Faciliteren van outreach en engagement op onze eigen instelling 85

4 INCLUSIEVE ORGANISATIE CULTUUR EN COMMUNICATIE 87
Yumna Asaf & Joris van den Ring-Bax
4.1 Stel je voor 88
4.2 Bouwstenen voor een inclusieve organisatiecultuur 91
4.3 Werken aan het individu door kritische zelfreflectie te verbeteren 91
4.3.1 Grappig of niet? 92
4.3.2 Identiteitswielen 94
4.3.3 Peer review: elkaars prestaties beoordelen 95
4.4 Werken aan interpersoonlijke processen door communicatie te verbeteren 96
4.4.1 Constructieve communicatie 96
4.4.2 Open en actief luisteren 97
4.4.3 Interculturele communicatie 99
4.5 Werken aan een gemeenschap 103
4.5.1 Inclusieve onboarding programma’s 103
4.5.2 Succesfactoren van een inwerkprogramma 104
4.5.3 Het 4C-kader voor een doeltreffend inwerkprogramma 105
4.5.4 Samenwerking en dialoog verbeteren 106
4.6 Communicatie op institutioneel niveau 107
4.6.1 Definitie en voordelen van inclusieve communicatie 108
4.6.2 Inclusieve content 109
4.6.3 Inclusieve taal 110
4.6.4 Inclusief beeldmateriaal 113
4.6.5 Toegankelijkheid 115

5 INCLUSIEF HR-BELEID 117
Katarina Putnik
5.1 Diverse motivaties 118
5.2 Verschillende interventies, op verschillende niveaus 119
5.2.1 De systeembenadering 119
5.2.2 Individuele benadering 119
5.2.3 Systeem én individu 120
5.3 Samen interventies ontwikkelen 121
5.4 Inclusieve werving en selectie 123
5.4.1 Werven en selecteren van de beste kandidaat voor je team 124
5.4.2 Bereik een grote vijver van geschikte kandidaten 126
5.4.3 Objectieve (voor)selectie 129
5.5 Verschillende medewerkers weten te binden en te promoten 133
5.5.1 Welkom 134
5.5.2 Succesfactoren om binding van verschillende medewerkers te vergroten 135
5.5.3 Transparante en onbevooroordeelde promotie 137
5.6 Exit 139
5.6.1 HR-gegevens over vertrekkende medewerkers 140
5.6.2 Exit-enquêtes 141
5.6.3 Exit-interviews 141

6 MONITORING EN ONDERZOEK 145
Helen Tibboel
6.1 Waarom onderzoek doen? 147
6.2 Aan welke eisen voldoet een goed monitorings- en onderzoekssysteem? 149
6.2.1 Een consistent monitorings- en onderzoekssysteem 149
6.2.2 Rekening houden met (onbewuste) vooroordelen 153
6.2.3 Integrale monitoring en onderzoek 156
6.2.4 Respectvolle en ethische gegevensverzameling 160
6.2.5 Kritisch en reflectief zijn bij monitoring en onderzoek 163
6.2.6 Toegankelijkheid van onderzoek 165
6.2.7 Een systeem dat groeit en evolueert 168
6.3 Doe het samen 172

7 INCLUSIEF LEIDERSCHAP 175
Rutger Engels & Semiha Denktas
7.1 Vertragers 175
7.2 Gebrek aan divers leiderschap 177
7.3 Richtinggevende principes 178
7.4 Hoe werkt inclusief leiderschap in de praktijk? 180
7.5 De rol van de Chief Diversity Officer 187
7.6 Tot slot 188

BIJLAGEN 190
OVER DE AUTEURS 205
REGISTER 209

Aanbevolen live events...

donderdag 02-10-2025

Strategisch veranderen en samenwerken bij maatschappelijke opgaven

Collegereeks

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • ADDO – Anders denken, doen en organiseren
    Bart Bakker
    ADDO – Anders denken, doen en organiseren
    € 27,50
  • Basisboek Bedrijfseconomie - Uitwerkingen
    M.P. Brouwers
    Basisboek Bedrijfseconomie - Uitwerkingen
    € 41,95
  • Als de sirenes blijven loeien
    Angelique Starreveld
    Als de sirenes blijven loeien
    € 23,99
  • Rechtsbescherming van studenten in het hbo en wo
    Bram van Dokkum
    Rechtsbescherming van studenten in het hbo en wo
    € 50,95
  • ASVV 2021 (artikelnummer 740)
    CROW
    ASVV 2021 (artikelnummer 740)
    € 514,48
  • Check je tekst
    Eric Tiggeler
    Check je tekst
    € 22,95

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie

        Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie
        Semiha Denktaş , Gwen de Bruin , Joris van den Ring-Bax
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie

        Verwijder uw beoordeling