Colofon IV
Inleiding 9
1. Medezeggenschap in het algemeen 11
1.1 Inleiding 11
1.2 Wat is medezeggenschap en wat is daarvan het doel? 11
1.3 De geschiedenis van de WOR in een notendop 12
1.4 De kernbegrippen van de Wet op de ondernemingsraden 13
1.4.1 De onderneming 13
1.4.2 De ondernemer 14
1.4.3 De bestuurder 14
1.4.4 De in de onderneming werkzame personen 15
1.5 De kernrechten van de ondernemingsraad 15
1.5.1 Het overlegrecht 15
1.5.2 Het informatierecht 17
1.5.3. Het initiatiefrecht 20
1.5.4. Het adviesrecht 20
1.5.5. Het instemmingsrecht 20
2. Het voorspel 21
2.1 Het beleidsvoornemen 21
2.2 Het voorgenomen besluit in voorbereiding 22
2.3 Het voorgenomen besluit 23
2.4 Totaaloverzicht 24
2.5 Raadplegen van deskundigen 24
2.6 Geheimhouding 25
3. Medezeggenschap in concerns 27
3.1 Inleiding 27
3.2 Medezeggenschapsstructuren 27
3.2.1 De centrale ondernemingsraad 29
3.2.2 De groepsondernemingsraad 30
3.2.3 De gemeenschappelijke ondernemingsraad 32
3.2.4 De onderdeelondernemingsraad 33
3.3 Welk medezeggenschapsorgaan is bevoegd? 33
3.4 Internationale concerns 33
3.5 Toerekening en medeondernemerschap 34
3.5.1 Toerekening 35
3.5.2 Mede-ondernemerschap 35
4. Belangen en partijen in het adviestraject 37
4.1 Inleiding 37
4.2 De ondernemingsraad zelf 37
4.3 De bestuurder 37
4.4 De achterban 38
4.5 De vakbonden 39
4.5.1 Reorganisatie, inclusief collectief ontslag 39
4.5.2 Arbeidsvoorwaardenvorming 41
4.6 De aandeelhouders 41
4.7 De politiek 41
5. Het adviesrecht 43
5.1 Inleiding 43
5.2 De voorgenomen besluiten 43
5.3 Het begrip ‘belangrijk’ 46
5.4 Het bovenwettelijke adviesrecht 47
5.4.1 De cao en de ondernemingsovereenkomst 47
5.4.2 Eens gegeven, blijft gegeven 47
5.5 Adviesrecht over de personele gevolgen en -maatregelen 48
5.5.1 Personele gevolgen 48
5.5.2 Personele maatregelen 48
5.6 Uitzondering: het primaat van de politiek 49
5.6.1 De reikwijdte van het primaat van de politiek 49
5.6.2 Uitzondering voor personele gevolgen 50
6. Het feitelijke adviestraject 51
6.1 Inleiding 51
6.2 Fases 51
7. De adviesaanvraag 53
7.1 Inleiding 53
7.2 Het moment van het vragen van advies 53
7.3 De inhoud van de adviesaanvraag 54
7.3.1 Algemene checklist adviesaanvraag 54
7.4 De adviestermijn 55
8. Complexe adviesaanvragen 57
8.1 Inleiding 57
8.2 Fusies en overnames 57
8.2.1 Wezenlijke invloed 57
8.2.2 Intentieverklaringen 58
8.2.3 De concernstrategie 58
8.2.4 De adviesaanvraag 59
8.2.5 Overleg tussen ondernemingsraad en koper 59
8.2.6 SER-Fusiegedragsregels 60
8.2.7 De cao 60
8.3 Reorganisaties 60
8.3.1 Het adviestraject 60
8.3.2 De adviesaanvraag 61
8.3.3 De personele maatregelen en het sociaal plan 62
8.3.4 Collectief ontslag 63
9. Informatie uitwisselen 67
9.1 Inleiding 67
9.2 Actief en passief 67
9.3 De ondernemingsraad bepaalt 68
9.4 Wettelijk vastgelegd recht op informatie 70
9.5 Informatie onder geheimhouding 74
10. De overlegvergadering in het adviestraject 77
10.1 Inleiding 77
10.2 Het organiseren van de overlegvergadering 77
10.3 De aanwezigen bij de overlegvergadering 77
10.4 Procedurele voorschriften van de overlegvergadering 78
10.5 De overlegvergadering en het adviestraject 80
11. Het advies van de ondernemingsraad 83
11.1 Inleiding 83
11.2 De adviestermijn 83
11.3 Het advies 84
11.4 Het conceptadvies 86
11.5 Alle bezwaren in het advies vermelden 87
12. Het besluit van de ondernemer 89
12.1 Inleiding 89
12.2 Schriftelijk en gemotiveerd besluit 89
12.3 Opschortingstermijn 90
12.3.1 Wanneer begint de maandtermijn te lopen? 90
12.4 Adviesaanvraag over de uitvoering van het besluit 90
13. Beroep instellen 93
13.1 Inleiding 93
13.2 Wanneer, hoe en waar? 93
13.2.1 Beroepstermijn: een maand 93
13.3 Toetsingsmaatstaf Ondernemingskamer 94
13.3.1 Procedurele onredelijkheid 94
13.3.2 Inhoudelijke onredelijkheid 95
13.4 De voorzieningen en gevolgen van een uitspraak 96
13.4.1 De mogelijke voorzieningen 96
13.5 Cassatie 97
Overzicht rechtspraak 99
Europees Hof 99
Hoge Raad 99
Gerechtshof 99
Kantonrechter 100
Overig 100
