Prof. mr. drs. Mark Heemskerk EPP CFP ® is hoogleraar Pensioenrecht aan de Radboud Universiteit Nijmegen, advocaat-partner bij heldlaw en raadsheer-plaatsvervanger bij het hof Den Bosch.
Meer over Mark HeemskerkBoom Basics Pensioenrecht
E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2017 1e druk 9789462748644Samenvatting
De Boom Basics geven je snel inzicht in een rechtsgebied. Door de duidelijke schema’s, de puntsgewijze uitleg en de sprekende voorbeelden kom je direct tot de kern van de zaak. Perfect voor tentamenvoorbereiding of een snelle opfrissing van je kennis!
De Boom Basics zijn bestemd voor studenten die een juridische opleiding volgen aan een universiteit of hogeschool.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
1 Plaatsbepaling pensioenrecht in het Nederlands recht 9
2 De drie pijlers van het Nederlandse pensioenstelsel 9
3 Pensioenrecht: publiek en privaatrecht 11
4 Europees pensioenrecht 14
5 Systematiek en kern pensioenwetgeving 15
II De pensioenovereenkomst 18
6 Het belang van de pensioenovereenkomst 18
7 Partijen bij de pensioenovereenkomst 19
8 Totstandkoming van de pensioenovereenkomst 21
9 Drie partijen in de pensioendriehoek 23
10 De inhoud van de pensioenovereenkomst 26
11 Indexatie (toeslag) 28
12 Het karakter van de pensioenovereenkomst 31
13 Fiscale pensioenvoorschriften 34
III Verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds 37
14 Verplichtgesteld pensioen in de bedrijfstak 37
15 Werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds: verplichte aansluiting 39
16 Vrijstelling van verplichte deelname bedrijfstakpensioenfonds 43
V De uitvoeringsovereenkomst 45
17 De verplichte uitvoeringsovereenkomst 45
18 De verplichte inhoud van de uitvoeringsovereenkomst 46
19 De ‘als-dan’-bepalingen in de uitvoeringsovereenkomst 48
V Financiële voorschriften voor pensioenuitvoerders 50
20 Wettelijke financiële eisen aan pensioenuitvoerders 50
21 De dekkingsgraad bij pensioenfondsen 52
22 Kostendekkende en feitelijke pensioenpremie 56
23 Wettelijke grenzen aan het beleggingsbeleid van pensioenfondsen 58
24 Wettelijke eisen aan leningen 59
25 Korten van pensioen (afstempelen) 60
VI Wijzigen van de arbeidsvoorwaarde pensioen 62
26 Pensioen wijzigen met meerdere partijen 62
27 Wijzigingsmethoden arbeidsvoorwaarde pensioen 63
28 Wettelijke beperkingen aan wijziging pensioen 72
VII Bestuur en medezeggenschap bij pensioenfondsen 74
29 Inleiding 74
30 Uitgangspunten bestuursmodellen pensioenfonds 74
31 De vijf bestuursmodellen bij pensioenfondsen 76
32 De bevoegdheden van het verantwoordingsorgaan 82
33 De bevoegdheden van het belanghebbendenorgaan 87
VIII Medezeggenschap OR bij pensioenbesluiten van de ondernemer 90
34 Instemmingsrecht OR bij de arbeidsvoorwaarde pensioen 94
35 De cao- en verplichtstellingsexceptie 91
36 De instemmingsprocedure: vetorecht OR door nietigheidssanctie? 92
37 Overige medezeggenschapsverplichtingen bij pensioen 93
IX Pensioengevolgen van ontslag 97
38 Wettelijke regels over pensioen na einde deelname (ontslag) 97
39 Verplichte informatie bij einde deelname: de stopbrief 98
40 Behoud pensioenaanspraken bij einde deelname 99
41 Gevolgen premievrij maken: pensioenopbouw stopt 101
42 Faillissement van de werkgever en achterstallige premieovername door UWV 103
43 Pensioenontslag en pensioenopzegging 104
44 Uitruil ouderdoms- en partnerpensioen bij einde deelname en pensionering 106
45 Pensioen in de vaststellingsovereenkomst 107
X Pensioengevolgen bij fusie en overname 108
46 Inleiding 108
47 Verschillende vormen van fusie en overname 108
48 Gevolgen van overgang van onderneming 110
49 De vier pensioenuitzonderingen 111
50 Uitvoeringsaspecten bij overgang van onderneming 114
51 Pensioen bij faillissement en doorstart 115
52 Juridische fusie 116
XI Waardeoverdracht van pensioen 118
53 Wat is waardeoverdracht? 118
54 Wettelijke mogelijkheden en typen waardeoverdracht 119
55 Individuele waardeoverdracht 119
56 Collectieve waardeoverdracht 123
57 Internationale waardeoverdracht 127
XII Pensioen en discriminatie 129
58 Wettelijke antidiscriminatiewetgeving 129
59 Wettelijke discriminatiegrond of gelijkheidsbeginsel 130
60 Toetsing wettelijke discriminatiegronden bij pensioen 131
61 Aansprakelijkheid werkgevers en pensioenuitvoerders 134
62 Discriminatie bij aanbod, groepen of functie? 134
63 Onderscheid binnen de pensioenregeling tussen mannen en vrouwen 136
64 De leeftijdsafhankelijke pensioenpremie 138
65 Pensioenontslag, pensioenopzegging en leeftijdsdiscriminatie 138
66 Onderscheid naar burgerlijke staat mogelijk bij partnerpensioen 139
67 Korting nabestaandenpensioen wegens leeftijdsverschil 140
68 Ouderdomspensioen begint uiterlijk vanaf 21 jaar 141
69 Gelijke behandeling op grond van de pensioenwetgeving 142
XIII Pensioengevolgen van echtscheiding 143
70 Inleiding 143
71 Echtscheiding en bijzondere pensioenregels 144
72 Het pensioenverweer: geen echtscheiding bij onvoldoende nabestaandenpensioen 145
73 Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen 145
74 Gevolgen van scheiding voor het partnerpensioen 149
75 Omzetting naar zelfstandig recht op pensioen bij scheiding (conversie) 152
76 De bijzondere pensioenverdeling bij de DGA 153
77 Verdeling van pensioen bij scheiding vóór 1 mei 1995 (Boon/Van Loon) 155
Trefwoordenregister 159
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan