Ron van de Water (1952) is directeur van Learnworks. Hij kijkt vanuit bedrijfssociologische en bedrijfspsychologische invalshoek naar de gezondheid van mens en organisatie in de rol van werkdokter Hij heeft zijn loopbaan doorgebracht bij Unilever, Océ van der Grinten en het GITP in HR- en opleidingsmanagement, MD- en loopbaanadvisering alvorens Learnworks te starten.
Meer over de auteursGeneriek beleid en algemene maatregelen ten aanzien van employabiliteit, mobiliteit, levenslang leren en duurzame inzetbaarheid lijken in veel gevallen niet de gewenste vruchten af te werpen. Op organisatieniveau zien we dat belangrijke strategische vraagstukken als innovatie, wendbaarheid en 'organisational health'’ het moeilijk hebben. Dat komt in veel gevallen omdat de mensen stagneren. De auteurs geloven dat specifieke interventies voor het voorkomen en oplossen van stagnatie mogelijk en nodig zijn.
Voorkomen en aanpakken van stagnatie wordt om verschillende redenen steeds belangrijker om een hoge productiviteit te kunnen blijven behouden:
– In de kenniseconomie is de vakdeskundigheid van de professional het kapitaal en de motor van de organisatie
– Kennisontwikkeling gaat zo snel dat het risico op kennisveroudering toeneemt; professionals worden op steeds jongere leeftijd minder goed in hun vak
– De kans op stagnatie wordt verder vergroot door verplatting, horizontalisering en technologisering van onze organisaties. De daarvoor benodigde flexibiliteit van professionals om anders (samen) te werken, kost in toenemende mate moeite
– Duurzame inzetbaarheid is een strategisch (HR) vraagstuk geworden gegeven de vergrijzing van de beroepsbevolking en de steeds latere pensioenleeftijd.
Wat zijn dat nu eigenlijk professionals en hoe ontwikkelen zij zich? Waarin lopen professionals stagnatierisico’s en hoe kunnen die verkleind worden? Wat kan de organisatie doen om stagnerende professionals te helpen? Hoe creëer je een stagnatie-onvriendelijke organisatie? De antwoorden op deze vragen worden praktisch en modelmatig gepresenteerd, direct toepasbaar voor de HR-professional, consultant, manager en toezichthouder.
stagnatie professionals preventie duurzame inzetbaarheid kennisveroudering vakmanschap HRM persoonlijke ontwikkeling innovatie leiderschap loopbaanontwikkeling verandering stagnatiemodel organisatieontwikkeling obsoletie identiteit complexiteit kenniseconomie werkplezier intervisie bevlogenheid employability coaching organisatiecultuur teams wendbaarheid psychologisch contract professionele groei mobiliteit loopbaanbegeleiding samenwerken positieve psychologie strategisch management levenslang leren verandervermogen burn-out zelfreflectie vergrijzing stress organisatieverandering
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
