Geef jij leiding aan, of ben jij betrokken bij een transformatietraject binnen jouw organisatie en wil je dat deze succesvol wordt? Lees dan eerst dit boek. Het blijkt namelijk ongelofelijk moeilijk om mensen achter grote veranderingen te scharen. Zeker als niet duidelijk is wat het allemaal voor henzelf betekent.
Vrijwel geen enkel bedrijf ontkomt aan transformeren. Dit boek is een onmisbare bron van informatie en inspiratie voor elke transformatie. Pauline biedt jou een leidraad om vanaf het begin mensen centraal te stellen en de energie in jouw organisatie te richten op de toekomst, op een gezamenlijke nieuwe realiteit.
In dit boek lees je niet over de zogenaamde ‘harde kant’ van transformaties en changes maar over de ‘zachte kant’; de invloed van mensen op het succes van veranderingen. De 10 stappen kun je gebruiken om (onderdelen van) een bestaande transformatiestrategie te toetsen of aan te scherpen, als leidraad om je engagement-strategie te ontwikkelen of om binnen jouw organisatie het gesprek aan te gaan over ‘de mensenkant’ van transformeren. Stel mensen centraal en benut de beweging in jouw organisatie voor een succesvolle transformatie.
Geen transformatie hetzelfde, maar de opzet en inhoud van dit boek geven houvast, als een kompas voor succesvol transformeren. Deze 10 stappen zijn essentiële ankerpunten voor je strategie. Ze helpen valkuilen te ontwijken en zicht te houden op het doel. - Frank Ruigrok, Vice President Project Delivery EMEA
Te vaak wordt transformatie vooral vanuit technologie aangestuurd. Dat maakt het onnodig complex en risicovol. Dit boek draagt bij aan het creëren van bewustzijn over het belang van de ‘zachte kant’ van transformeren en geeft de lezer bovendien pragmatische tips en waardevolle checklists. Vooral sterk vind ik dat de auteur het eenvoudig houdt. Dat is ook het beste wat je kunt doen. Hoe complexer je transformatie maakt, hoe moeilijker het is om mensen aan te haken. - Fiona Van Der Graaf, Chief Transformation Officer, CIO/CDO
