Evergreens - Handboek Werving & Selectie

Het laatste, en dat niet in de laatste plaats omdat dit handboek met de tijd is meeontwikkeld. Met het nodige gevoel voor ‘overstatement’ zegt Loek Wijchers (een van de auteurs naast Jacco van den Berg en Ton Barning) dat ‘dit boek alle andere boeken overbodig maakt’. Dat mag zo zijn maar dat verklaart niet het blijvende succes van dit handboek. Dat succes zit ‘m in de volledigheid. ‘In dit boek kun je alles vinden, van exitinterview tot aan de introductie van nieuwe werknemers. En dat inclusief regelgeving, wetten, contracten, voorbeelden van brieven, noem maar op.’

Los van noodzakelijk voortschrijdend inzicht dat resulteert in bijvoorbeeld het gebruik van social media of het ontwikkelen van een heuse arbeidsmarktstrategie, blijkt er de afgelopen twintig jaar in essentie niet heel erg veel veranderd. ‘Nog altijd draait het om de vraag hoe bedrijven of organisaties aan goede medewerkers komen. En om welke methoden een selecteur ten dienste staan bij het antwoord op die vraag. Waarbij een hoge validiteit bij de uiteindelijke keuze van cruciaal belang is.’ Wel veranderd is het aantal methoden om te bepalen of iemand geschikt is enorm toegenomen. ‘Denk aan gedragsgericht interviewen met de STARR-methodiek (dat staat voor situatie, taak, actie, resultaat, en reflectie, en toekomstig gedrag voorspelt – red.). Of aan de assessment-centre-methode (rollenspelen – red.) waaraan zelfs burgemeesters zich tegenwoordig moeten onderwerpen. Dat is echt wel eens anders geweest.’

Op een antwoord op de vraag hoe het er over weer twintig jaar uitziet, waagt Wijchers zich niet. ‘Zover durf ik niet vooruit te kijken, twee tot drie is een mooie horizon. En in de versie die nu nog een stipje aan die horizon is, zal zeker nog meer aandacht worden besteed aan het selecteren van allochtonen.’ Maar wat zeker blijft, is een degelijk handboek dat recruiters en selecteurs stap voor stap de nodige checklists en tips & trucs aanreikt om tot een goede keuze te komen. Ook over twintig jaar!