trefwoord
Flexibiliteit: de sleutel tot succes in een veranderende wereld
In een wereld waar verandering de enige constante is, wordt flexibiliteit steeds crucialer - zowel voor organisaties als voor professionals. Het vermogen om snel en effectief te reageren op nieuwe omstandigheden bepaalt in toenemende mate wie succesvol blijft. Op deze pagina ontdek je wat flexibiliteit precies inhoudt, waarom het zo belangrijk is en hoe je het kunt ontwikkelen.
Wat is flexibiliteit?
Flexibiliteit is het vermogen om je aan te passen aan veranderende omstandigheden zonder je kernwaarden of doelen uit het oog te verliezen. Het gaat over wendbaarheid, veerkracht en het vermogen om te leren van nieuwe situaties. Zoals Darwin al zei: niet de sterkste soort overleeft, maar degene die zich het beste kan aanpassen aan verandering.
Paula Kolthoff
Sterk staan door flexibel bewegen
In 'Sterk staan door flexibel bewegen' laat Paula Kolthoff zien hoe je flexibiliteit als essentiële vaardigheid voor effectief leiderschap kunt trainen. Ze combineert lichaamsgerichte oefeningen met mentale technieken om je vermogen te vergroten om soepel te schakelen en mee te bewegen met veranderende omstandigheden.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Organisatieflexibiliteit: wendbaarheid als concurrentievoordeel
Voor organisaties is flexibiliteit geen luxe meer maar een noodzaak. Bedrijven die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe marktomstandigheden, technologieën en klantwensen hebben een significant concurrentievoordeel.
SPOTLIGHT: Anna Plotnikova
Als Assistant Professor of Strategic Change aan Vrije Universiteit Amsterdam is Anna Plotnikova een autoriteit op het gebied van wendbare strategieën. Haar onderzoek richt zich op hoe organisaties flexibel kunnen navigeren in een snel veranderende omgeving terwijl ze hun strategische doelen nastreven.
Meer over Anna Plotnikova
Ard-Pieter de Man
Ludwig Hoeksema
Anna Plotnikova
Einde van strategie !?
In 'Einde van strategie!?' presenteren Anna Plotnikova, Ard-Pieter de Man en Ludwig Hoeksema het concept van 'wendbare strategie'. Ze laten zien hoe organisaties zowel richting kunnen houden als flexibel kunnen reageren op veranderende omstandigheden - precies wat nodig is in het huidige dynamische zakelijke landschap.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'flexibiliteit'
De wetenschap achter organisatorische flexibiliteit
Het wetenschappelijk onderzoek naar organisatorische flexibiliteit heeft de afgelopen decennia een enorme vlucht genomen. Een van de pioniers op dit gebied is Prof. dr. Henk Volberda, die baanbrekend onderzoek heeft gedaan naar hoe organisaties hun aanpassingsvermogen kunnen versterken.
SPOTLIGHT: Henk Volberda
Prof. dr. Henk Volberda is hoogleraar strategisch management en innovatie aan de Universiteit van Amsterdam. Als wereldwijd erkend expert op het gebied van strategische flexibiliteit heeft hij baanbrekend onderzoek gedaan naar hoe organisaties wendbaar kunnen blijven in turbulente omgevingen.
Meer over Henk Volberda
Henk Volberda
De flexibele onderneming
In 'De flexibele onderneming' toont Henk Volberda aan dat flexibiliteit de belangrijkste uitdaging is voor hedendaagse organisaties in een dynamische kenniseconomie. Hij presenteert een wetenschappelijk onderbouwd raamwerk dat organisaties helpt om hun aanpassingsvermogen te verhogen zonder controleverlies.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Agile werken: flexibiliteit in de praktijk
Een concrete manier om organisatorische wendbaarheid te implementeren is het toepassen van agile werkprincipes. Oorspronkelijk ontwikkeld voor softwareontwikkeling, worden deze principes nu in steeds meer sectoren toegepast om sneller en flexibeler te kunnen inspelen op verandering.
Rini van Solingen
Agile
In zijn bestseller 'Agile' vergelijkt Rini van Solingen wendbaarheid met 'fitheid' - het vermogen om met alle omstandigheden om te kunnen gaan. Het boek biedt praktische handvatten om agile principes toe te passen en zo de wendbaarheid van je organisatie te vergroten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
"In deze snelle wereld zijn het niet de grote organisaties die de kleine opeten, maar de snelle die de trage verslaan. Wendbaarheid is daarom geen luxe meer, maar een voorwaarde voor overleving."
Uit: Agile
Samen veranderen
Pim Steerneman
Het artikel 'Samen veranderen' benadrukt dat wendbaarheid vooral 'lenig zijn in het denken' betekent. Organisaties kunnen alleen bijblijven als medewerkers zich maximaal verbinden en bereid zijn samen te werken én samen te veranderen.
Van hiërarchie naar zelfsturing: structurele flexibiliteit
Traditionele hiërarchische organisatiestructuren maken steeds vaker plaats voor meer flexibele modellen. Zelfsturende teams en agile werkwijzen helpen organisaties om sneller te reageren op veranderingen in de markt.
Mike Hoogveld
Agile Managen
Mike Hoogveld laat in 'Agile Managen' zien hoe organisaties hun wendbaarheidsvermogen kunnen ontwikkelen en toepassen. Als een van de standaardwerken op dit gebied beschrijft het boek hoe zowel operationele als strategische flexibiliteit kan worden geïmplementeerd.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Agile Managen
Een cruciale les uit 'Agile Managen' is dat organisaties die wendbaarheid willen vergroten, moeten beginnen met het decentraliseren van besluitvorming. Door beslissingsbevoegdheid naar het uitvoerende niveau te brengen, kunnen teams sneller reageren op veranderingen in de markt.
SPOTLIGHT: Mike Hoogveld
Dr. Mike Hoogveld is een expert op het gebied van aanpassingsvermogen en wendbaarheid. Als adviseur, gastdocent en veelgevraagd spreker helpt hij organisaties om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en toekomstbestendig te worden.
Meer over Mike Hoogveld
Mike Hoogveld
Futureproof
In 'Futureproof' benadrukt Mike Hoogveld adaptief vermogen als essentiële eigenschap voor toekomstbestendige organisaties. Hij refereert aan Darwin's inzicht dat niet de sterkste maar de meest aanpassingsvaardige soorten overleven, en biedt praktische tools om dit vermogen te ontwikkelen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Leike van Oss & Jaap van 't Hek: ‘Verandering lukt alleen als wenselijk ook mogelijk is’
Bert Peene
In het interview 'Verandering lukt alleen als wenselijk ook mogelijk is' wordt uitgelegd hoe robuuste organisaties zichzelf in stand houden door routines en gewoonten, maar ook hoe deze zelfde eigenschappen verandering kunnen belemmeren. Het artikel laat zien hoe je deze spanning kunt hanteren.
Formule X: de wetenschap van wendbaarheid
Hoe kunnen organisaties wendbaar worden en blijven in een wereld die steeds sneller verandert? Deze vraag staat centraal in het baanbrekende werk van Rini van Solingen en Jurriaan Kamer.
SPOTLIGHT: Rini van Solingen
Als CTO bij Prowareness en deeltijdhoogleraar aan de TU Delft is Rini van Solingen een autoriteit op het gebied van wendbaarheid. Zijn expertise ligt in het vergroten van de snelheid en flexibiliteit van mensen en organisaties.
Meer over Rini van Solingen
Jurriaan Kamer
Rini van Solingen
Formule X
Klassiek geworden is 'Formule X' waarin Jurriaan Kamer en Rini van Solingen laten zien hoe organisaties hun wendbaarheid kunnen vergroten door bureaucratie te verminderen en beslissingsbevoegdheid naar het uitvoerende niveau te brengen - essentieel om snel te kunnen reageren op marktveranderingen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Wicked Skills - Floreren op de Plek der Moeite
Rudy Vandamme
Het artikel 'Wicked Skills - Floreren op de Plek der Moeite' beschrijft tien essentiële vaardigheden voor professionals om te gedijen in complexe omgevingen. Deze 'wicked skills' stellen je in staat om je vlot en met plezier te bewegen in een continu veranderende wereld.
Persoonlijke flexibiliteit ontwikkelen
Naast organisatorische wendbaarheid wordt ook persoonlijke flexibiliteit steeds belangrijker. Het vermogen om je aan te passen aan nieuwe situaties, uitdagingen en werkwijzen is essentieel voor professioneel succes in de 21e eeuw.
Stephen Steijger
Arjan Jansen van 't Land
Viktor Steijger
Blij(f) wendbaar
In 'Blij(f) wendbaar' presenteren Arjan Jansen van 't Land, Stephen Steijger en Viktor Steijger flexibiliteit als centraal concept voor zowel persoonlijke als organisatorische ontwikkeling. Ze bieden praktische handvatten om wendbaar te blijven in een continu veranderende omgeving.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Arjan Jansen van 't Land
Als zelfstandig coach, trainer en inspirator helpt Arjan Jansen van 't Land professionals om hun wendbaarheid te vergroten. Met ruim 35 jaar ervaring in het bedrijfsleven combineert hij praktische wijsheid met actuele inzichten over persoonlijke flexibiliteit.
Meer over Arjan Jansen van 't Land
Roel Verheul: ‘We laten ons verandervermogen grotendeels onbenut’
Kim Buitenhuis
In het interview 'We laten ons verandervermogen grotendeels onbenut' legt Roel Verheul uit waarom mensen moeite hebben met verandering, ondanks het feit dat we als mens over een ongeëvenaard aanpassingsvermogen beschikken. Hij deelt praktische inzichten om dit potentieel beter te benutten.
Wendbare teams creëren
In moderne organisaties zijn teams de bouwstenen van flexibiliteit. Hoe kunnen leidinggevenden ervoor zorgen dat hun teams wendbaar en veerkrachtig zijn?
Peter Koning
Toolkit voor agile leiders
Peter Koning's 'Toolkit voor agile leiders' biedt praktische instrumenten om de wendbaarheid van teams te vergroten. Door de leersnelheid te verhogen en eigenaarschap te faciliteren, kunnen teams effectiever reageren op veranderingen in de markt of feedback van klanten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Toolkit voor agile leiders
Een belangrijke les uit de 'Toolkit voor agile leiders' is dat wendbaarheid niet bereikt wordt door controle, maar door vertrouwen. Door teams autonomie te geven en ze te ondersteunen in hun leerproces, creëer je een cultuur waarin flexibiliteit en aanpassingsvermogen kunnen gedijen.
Matthijs Steeneveld: ‘Laat je medewerkers floreren, dat is belangrijker dan ooit’
Paul Groothengel
Het artikel 'Laat je medewerkers floreren, dat is belangrijker dan ooit' benadrukt dat autonomie, verbondenheid, competentie en purpose essentieel zijn voor een wendbare organisatie. Als deze basisbehoeften vervuld worden, zijn medewerkers gemotiveerder, productiever en innovatiever.
Flexibiliteit trainen: van theorie naar praktijk
Flexibiliteit klinkt mooi, maar hoe ontwikkel je het concreet? Welke methoden en technieken kunnen individuen en organisaties helpen om adaptiever te worden?
Hanneke Moonen
Hoe boek voor wendbaarheid
Hanneke Moonen biedt in haar bestseller 'Hoe boek voor wendbaarheid' praktische handvatten om flexibiliteit te versterken in organisaties en teams. Het boek is een toegankelijke gids voor iedereen die de wendbaarheid van zijn team of organisatie wil vergroten.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Als oprichter, trainer en adviseur bij Moon is Hanneke Moonen gespecialiseerd in het toekomstbestendig maken van teams. Ze heeft honderden leidinggevenden begeleid in het vergroten van de wendbaarheid van hun organisaties.
"Wendbaarheid is geen eindbestemming maar een reis. Het vraagt om een continue bereidheid om te leren, aan te passen en te vernieuwen in reactie op een veranderende omgeving."
Uit: Hoe boek voor wendbaarheid
Sterk staan door flexibel bewegen - Belichaamd leiderschap met Embodied Learning
Paula Kolthoff
In 'Sterk staan door flexibel bewegen - Belichaamd leiderschap met Embodied Learning' legt Paula Kolthoff uit hoe je soepel kunt reageren op complexe of veranderende situaties door lichaamsgerichte oefeningen. Deze benadering combineert fysieke en mentale flexibiliteit.
De toekomst van flexibiliteit
Hoe zal het belang van flexibiliteit zich ontwikkelen in de komende jaren? Welke nieuwe vormen van wendbaarheid zullen nodig zijn in een steeds sneller veranderende wereld?
Roel Verheul
Homo plasticus
In 'Homo plasticus' betoogt Roel Verheul dat het menselijk aanpassingsvermogen onze grootste kracht is. In een wereld die steeds sneller verandert, wordt ons vermogen om flexibel te reageren op nieuwe omstandigheden steeds waardevoller - zowel voor individuen als voor organisaties.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De kracht van maatschappelijk verbonden leiderschap
Marion Kremer
In 'De kracht van maatschappelijk verbonden leiderschap' wordt benadrukt dat organisaties die authentiek verbonden zijn met maatschappelijke transities, wendbaarder kunnen opereren. Maatschappelijke verbondenheid wordt gezien als sleutel tot duurzaam succes in een veranderende wereld.
De balans tussen stabiliteit en flexibiliteit
Hoewel flexibiliteit cruciaal is, is pure wendbaarheid zonder richting of stabiliteit niet effectief. De kunst is om een balans te vinden tussen aanpassingsvermogen en consistentie.
Mark Nijssen
Organiseren op je voorvoeten
Mark Nijssen laat in 'Organiseren op je voorvoeten' zien hoe organisaties wendbaar kunnen zijn zonder hun stabiliteit te verliezen. Hij beschrijft flexibiliteit als een noodzakelijke eigenschap voor organisaties in een dynamische omgeving, maar benadrukt het belang van een stevige basis.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Mark Nijssen
Mark Nijssen is een expert in het ontwerpen van wendbare organisatiestructuren. Als auteur, trainer en adviseur helpt hij organisaties om wendbaarder te worden zonder hun stabiliteit te verliezen, met als doel ze beter voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
Meer over Mark Nijssen
Onveranderbaarheid van organisaties - ‘Must-read voor veranderaars’
Henny Portman
Het artikel 'Onveranderbaarheid van organisaties' biedt een verfrissend perspectief: het laat zien dat stabiliteit en verandering onlosmakelijk verbonden zijn. Organisaties hebben zowel robuustheid als wendbaarheid nodig om effectief te functioneren in een veranderende omgeving.
Conclusie: flexibiliteit als blijvende competentie
Flexibiliteit is meer dan een modewoord of tijdelijke trend - het is een fundamentele competentie voor de toekomst. Organisaties en professionals die hun aanpassingsvermogen ontwikkelen, zullen beter in staat zijn om te gedijen in een wereld die gekenmerkt wordt door voortdurende verandering.
Door continu te investeren in wendbaarheid - op persoonlijk, team- en organisatieniveau - kun je niet alleen overleven in tijden van verandering, maar er juist in floreren. Flexibiliteit stelt je in staat om kansen te zien waar anderen bedreigingen zien, om snel bij te sturen waar anderen vastlopen, en om te leren en groeien waar anderen stagneren.
De bestsellers
-
€ 39,50
-
€ 38,50
-
€ 23,50
-
€ 43,50
-
€ 20,95
