trefwoord
Vacatures: De sleutel tot succes op de arbeidsmarkt
Een vacature is meer dan alleen een openstaande functie. Het is het startpunt van een reis voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Op deze pagina ontdek je alles over vacatures: van het vinden en opstellen tot het succesvol vervullen ervan. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of talent zoekt voor je organisatie, hier vind je waardevolle inzichten van toonaangevende experts.
SPOTLIGHT: Aaltje Vincent
Als het om vacatures en solliciteren gaat, is Aaltje Vincent een toonaangevende expert. Met ruim dertig jaar ervaring in jobmarketing helpt ze mensen slim en succesvol te solliciteren. Haar praktische aanpak heeft duizenden werkzoekenden geholpen hun ideale baan te vinden, zelfs in een uitdagende arbeidsmarkt.
Meer over Aaltje Vincent
Aaltje Vincent
Jobmarketing 3.0
In 'Jobmarketing 3.0' laat Aaltje Vincent zien dat er meer werk is dan alleen de zichtbare vacatures. Ze onthult dat 75% van alle vacatures zich onder de 'wateroppervlakte' bevindt in de zogenaamde sollicitatie-ijsberg. Dit praktische boek leert je hoe je ook die onzichtbare vacatures kunt vinden en benutten.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
De veranderende wereld van vacatures
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Waar vroeger een advertentie in de krant volstond, worden vacatures nu via talloze kanalen verspreid. Sociale media, vacaturebanken en professionele netwerken hebben de spelregels veranderd. Tegelijkertijd is de macht verschoven: in veel sectoren bepaalt de kandidaat waar hij of zij wil werken, niet andersom.
Jacco Valkenburg: ‘Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen’
Bas Hakker
Dit artikel belicht hoe AI het recruitmentproces transformeert. Recruitmentexpert Jacco Valkenburg legt uit hoe nieuwe technologieën persoonlijkere communicatie mogelijk maken, zelfs bij afwijzingen. Hierdoor krijgen recruiters meer tijd voor wat echt belangrijk is: het voeren van betekenisvolle gesprekken met kandidaten.
Gusta Timmermans
Handboek Recruitment & Employer Branding
Gusta Timmermans' 'Handboek Recruitment & Employer Branding' biedt een strategische kijk op het wervingsproces. Ze introduceert het 'total talent acquisition model', een drietrapsraket waarin niet alleen het wervingsproces zelf, maar ook strategische issues en employer branding cruciaal zijn. Het boek benadrukt dat recruitment een gezamenlijke inspanning moet zijn van de hele organisatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
LinkedIn: Het nieuwe vacatureplatform
LinkedIn heeft zich ontwikkeld van een online cv-database naar hét platform voor vacatures en professionele netwerken. Met ruim tien miljoen Nederlandse profielen is het een onmisbaar kanaal geworden voor werkgevers én werkzoekenden. Maar hoe benut je LinkedIn optimaal in je zoektocht naar werk of talent?
SPOTLIGHT: Jacco Valkenburg
Jacco Valkenburg is een vooraanstaande recruitment expert die sinds 1996 actief is in de sector. Als oprichter van Recruit2 werkt hij samen met grote bedrijven zoals TomTom, KPN en Canon. Zijn expertise in recruitment en LinkedIn heeft hij vastgelegd in diverse publicaties, waaronder 'Solliciteren via LinkedIn' en 'Recruitment 4.0'.
Meer over Jacco Valkenburg
Aaltje Vincent
Jacco Valkenburg
Solliciteren via LinkedIn
In 'Solliciteren via LinkedIn' geven Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg een praktische handleiding voor het gebruik van LinkedIn bij het zoeken naar werk. Het boek toont hoe LinkedIn veel meer is dan alleen een sollicitatieplatform - het is je persoonlijke visitekaartje, je dynamische cv en je professionele netwerk in één.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Solliciteren via LinkedIn - Vinden en gevonden worden in je netwerk
Liesbeth Tettero
Dit artikel benadrukt dat LinkedIn je persoonlijke 'glossy' is en laat zien hoe je dit platform optimaal kunt benutten bij het zoeken naar werk. Je leert hoe recruiters LinkedIn gebruiken om kandidaten te vinden, wat jou helpt om beter zichtbaar te zijn voor potentiële werkgevers.
De perfecte vacaturetekst opstellen
Een vacaturetekst is het visitekaartje van je organisatie. Het is niet alleen een opsomming van functie-eisen, maar een uitnodiging aan potentiële kandidaten om deel te worden van je team. De juiste tekst trekt de juiste mensen aan en bespaart tijd in het selectieproces. Maar hoe schrijf je een vacaturetekst die er écht uitspringt?
Je moet tegenwoordig inspelen op vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Je bent een product, dus hoe zet je jezelf in de etalage?
Uit: Scoren met Sourcing
Remco van de Berg
Scoren met Sourcing
'Scoren met Sourcing' van Remco van de Berg laat zien hoe proactief recruitment veel effectiever is dan het passief plaatsen van vacatures. Het boek helpt werkgevers om zelf de regie te nemen over hun cruciale vacatures - die rollen die het verschil maken tussen groei en stilstand van de organisatie.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Arjan Elbers: ‘Online recruitment is één groot marketingfeest’
Bas Hakker
In dit interview deelt Arjan Elbers waardevolle inzichten over online recruitment. Hij benadrukt dat zelfs kleine aanpassingen, zoals het veranderen van een vacaturetitel van 'salesadviseur' naar 'accountmanager', het aantal sollicitanten met 200% kan doen toenemen. Ook waarschuwt hij voor clichés in vacatureteksten.
Zichtbaar worden voor werkgevers
In een wereld waar veel vacatures niet openbaar worden gemaakt, is het essentieel om als werkzoekende zichtbaar te zijn voor potentiële werkgevers. Dit gaat verder dan alleen reageren op vacatures - het vereist een proactieve aanpak waarbij je jezelf positioneert als de ideale kandidaat, nog voordat er een vacature is.
Hanneke van Stigt Thans is expert op het gebied van carrièreadvies en solliciteren. Vanuit haar bedrijf IKbv helpt zij mensen ontdekken welke baan of studie écht bij hen past. Ze begeleidt zowel werkzoekenden als werkgevers om de juiste match te maken op de arbeidsmarkt.
Hanneke van Stigt Thans
Solliciteren voor starters
In 'Solliciteren voor starters' behandelt Hanneke van Stigt Thans uitgebreid hoe je vacatures kunt vinden via verschillende kanalen. Het boek is specifiek gericht op starters die nog weinig ervaring hebben met het zoeken naar werk en biedt praktische handvatten om de arbeidsmarkt succesvol te betreden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Jobmarketing 3.0
De mensen die NU het werk doen dat jij wilt doen, weten het eerst dat er een nieuwe collega nodig is. Zorg ervoor dat je bij hen op het netvlies staat, zodat zij aan jou denken wanneer er een vacature ontstaat. Dit betekent: investeer in je netwerk, zowel online als offline.
Social media als vacaturetool
Sociale media hebben het recruitmentlandschap volledig veranderd. Van LinkedIn tot Twitter en zelfs TikTok - elk platform biedt unieke mogelijkheden om vacatures onder de aandacht te brengen of om als werkzoekende gezien te worden. Maar elk platform heeft zijn eigen regels en dynamiek.
Fiona Kloosterman
#Twitter werkt!
In '#Twitter werkt!' laat Fiona Kloosterman zien hoe Twitter effectief kan worden ingezet bij het zoeken naar werk. Het platform wordt vaak over het hoofd gezien als rekruteringskanaal, maar biedt unieke mogelijkheden om vacatures te ontdekken en rechtstreeks in contact te komen met werkgevers.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
De perfecte post op LinkedIn - Voor meer zichtbaarheid en impact
Ina Boer
Dit artikel over LinkedIn-posts benadrukt dat het bij het profileren niet gaat om zenden en reclame maken, maar om het creëren van persoonlijke en authentieke verhalen. Dit geldt zowel voor werkzoekenden als voor werkgevers die talent willen aantrekken via dit platform.
Recruitment in het AI-tijdperk
Kunstmatige intelligentie transformeert de manier waarop vacatures worden gevuld. Van het matchen van kandidaten tot het automatiseren van communicatie - AI biedt nieuwe mogelijkheden én uitdagingen voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Maar hoe zorg je ervoor dat technologie de menselijke kant van recruitment versterkt in plaats van vervangt?
Laurens Bakker
Masja Cohen
Walter Faaij
Antropoloog gezocht
'Antropoloog gezocht' bespreekt een interessante trend: de toename van vacatures waarin specifiek antropologen worden gevraagd. Het boek illustreert hoe veranderende maatschappelijke behoeften leiden tot nieuwe typen vacatures en hoe bepaalde opleidingen plotseling meer arbeidsmarktwaarde kunnen krijgen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Recruitment 4.0 - Strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI
Jacco Valkenburg
In dit artikel over Recruitment 4.0 bespreekt Jacco Valkenburg hoe AI het recruitmentlandschap transformeert. ChatGPT kan bijvoorbeeld vacatureteksten genereren en helpen bij strategisch advies. Belangrijk is dat de kwaliteit van de output afhangt van de kwaliteit van de input - daarom blijft menselijke expertise onmisbaar.
De gunfactor bij sollicitaties
In een competitieve arbeidsmarkt kan de 'gunfactor' het verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een gesprek. Het gaat om meer dan alleen de juiste kwalificaties hebben - het draait om vertrouwen wekken, sympatie opwekken en laten zien dat je echt past binnen het team en de organisatiecultuur.
Solliciteren? Zet je gunfactor in!
Gertien Beijering
Dit artikel introduceert het concept van de 'gunfactor' bij sollicitaties. Het beschrijft de sollicitatie-ijsberg waarbij 75% van de vacatures onder de wateroppervlakte zit en niet gemakkelijk zichtbaar is. Door je gunfactor te verhogen, word je ambassadeurs die je als eerste berichten over nieuwe beschikbare banen.
Het wervingsproces verbeteren als werkgever
Voor werkgevers is het vullen van vacatures een steeds grotere uitdaging. Traditionele methoden voldoen niet meer in een kandidaat-gedreven markt. Organisaties moeten hun wervingsprocessen heruitvinden om de juiste mensen aan te trekken en te behouden.
SPOTLIGHT: Gusta Timmermans
Gusta Timmermans is een autoriteit op het gebied van recruitment met meer dan twintig jaar ervaring. Als voorzitter van Recruiters United en met ervaring als hoofd recruitment bij ING Nederland en ING wereldwijd, heeft ze zich ontwikkeld tot een vooraanstaand expert. Ze zet zich in om het recruitmentvak in Nederland en internationaal naar een hoger niveau te tillen.
Meer over Gusta Timmermans
Gusta Timmermans: ‘Total talent acquisition in plaats van post & pray’
Ronald Buitenhuis
Dit artikel belicht de transitie van 'post & pray' recruitment naar 'total talent acquisition'. Gusta Timmermans legt uit waarom de klassieke aanpak van vacatures plaatsen en afwachten niet meer werkt. In plaats daarvan is een strategische aanpak nodig waarbij de hele organisatie betrokken is bij het wervingsproces.
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek - 'Een waardevol boek'
Annemiek Sierhuis
In '199 vragen voor een succesvol selectiegesprek' deelt Gusta Timmermans haar expertise over het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken. Het artikel benadrukt het belang van een grondige voorbereiding en laat zien hoe de juiste vragen kunnen helpen om de perfecte match te vinden voor elke vacature.
Conclusie: Succesvol navigeren in de wereld van vacatures
Of je nu werkgever of werkzoekende bent, de wereld van vacatures is complexer én kansrijker dan ooit. Voor werkgevers is het essentieel om verder te kijken dan het traditionele 'post & pray'-model en een strategische aanpak te ontwikkelen die aansluit bij de moderne arbeidsmarkt. Voor werkzoekenden betekent dit dat proactief handelen, persoonlijke branding en netwerken minstens zo belangrijk zijn als reageren op openbare vacatures.
De experts en boeken op deze pagina bieden waardevolle handvatten om succesvol te navigeren in deze dynamische omgeving. Door hun inzichten te combineren met je eigen ervaring en doelen, kun je de kansen die de huidige arbeidsmarkt biedt optimaal benutten - of je nu op zoek bent naar de perfecte kandidaat of je droombaan.
