Rosabeth Moss Kanter (1943) doceert business aan de Harvard Business School. Eerder was ze onder meer hoogleraar sociologie aan de universiteit van Yale (1977-1986) en hoofdredacteur van de Harvard Business Review (1989-1992).
Meer over Rosabeth Moss KanterIs succes simpelweg een zaak van geld en talent, of is er een andere reden waarom sommige mensen en organisaties altijd op hun pootjes terechtkomen terwijl andere, even getalenteerde mensen, keer op keer struikelen.? Er is een fundamenteel principe op het werk - de vitale maar nog weinig onderzochte factor, namelijk zelfvertrouwen. Zelfvertrouwen stelt mensen waarvan je het niet verwacht in staat een hoog prestatieniveau te bereiken. Rosabeth Kanter gaat in 'Confidence' uitgebreid in op het ontwikkelen van zelfvertrouwen.
vertrouwen zelfvertrouwen winnaarsmentaliteit teams leiderschap samenwerken succesfactoren organisatie verandering sportpsychologie crisis teamdynamiek management communicatie groepscultuur innovatie empowerment persoonlijke ontwikkeling prestatieverbetering organisatiecultuur organisatieontwikkeling verandermanagement motivatie teambuilding organisatiepsychologie lerende organisatie negatieve spiraal respect strategisch management resilience
