Rob van den Berg is sinds 2000 gevestigd als zelfstandig personeelsadviseur (Goodsign Human Resource Management). Hij voert opdrachten uit voor tal van organisaties, zowel in de profit- als de not-for-profitsector. Verder houdt hij lezingen over het vakgebied en verzorgt hij vakdocentschappen voor scholen die nieuwe personeelsfunctionarissen opleiden.
Meer over Rob van den BergOp de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development!
• Radicaal vernieuwende manier van duurzaam omgaan met werknemers
• Aandacht voor de managers van morgen én de ontplooiing van alle medewerkers
• Auteur heeft jarenlange praktijkervaring op het gebied van HRM
Behoud van je medewerkers
Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde medewerkers: dat is de droom van elke organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Futureproof talentmanagement rekent af met de huidige praktijk van HRM, die afgezien van de hippe terminologie nauwelijks in ontwikkeling is. De arbeidsmarkt van nu vereist een frisse aanpak, niet gericht op werving maar op behoud van je medewerkers.
HRM-aanpak die werkt
Je wil dat de toptalenten binnen de organisatie zich optimaal kunnen ontwikkelen. Tegelijk moeten alle medewerkers de ruimte hebben om hun individuele kwaliteiten ten volste in te zetten. Futureproof talentmanagement laat zien hoe het allebei kan door de ambitie van de medewerker centraal te stellen. Met het praktische stappenplan uit dit boek verbeter je talentmanagement in jouw organisatie. Het resultaat: een HRM-aanpak die meer doet voor de organisatie én haar mensen.
futureproof talentmanagement talentmanagement hrm (human resource management) hrm personeelsmanagement persoonlijke ontwikkeling medewerkersbetrokkenheid arbeidsmarkt medewerkerontwikkeling eigen regie talent development personeelsbehoud loopbaan management interne arbeidsmarkt organisatiecultuur people development verandermanagement inclusief talentmanagement exclusief talentmanagement talentontwikkeling personeelsbeleid human capital competentiemanagement personeelsontwikkeling medewerkerstevredenheid strategisch management talent review professional development contextuele ontwikkelingen organisatieverandering toekomst ambitieniveau werkgeversmerk coaching development coaching beoordelingssysteem job posting vakloopbaan potentieelontwikkeling verandering houdbaarheidstermijn hr-strategie organisatie loopbaanpad leiderschap transparantie diversiteit subjectiviteit competenties personeelsplanning generatieverschillen werktevredenheid testmateriaal talent analytics leerklimaat duurzame inzetbaarheid flexibilisering employer branding demografische ontwikkelingen digitalisering vuca strategisch personeelsmanagement ranking employability arbeidsrecht en sociale zekerheid raplexity job crafting implementatieproces samenwerken belbin teamrollen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
