trefwoord
Personeelsbeleid: de sleutel tot organisatiesucces
Een sterk personeelsbeleid vormt het fundament voor elke succesvolle organisatie. Het omvat alle richtlijnen, maatregelen en activiteiten die gericht zijn op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt wordt een doordacht personeelsbeleid steeds belangrijker. In deze gids delen we inzichten en praktische handvatten om jouw personeelsbeleid naar een hoger niveau te tillen.
Strategische personeelsplanning: bouwen aan de toekomst
Een effectief personeelsbeleid begint bij een gedegen strategische personeelsplanning (SPP). Dit helpt organisaties om proactief in te spelen op toekomstige personeelsbehoeften en zorgt voor een optimale bezetting, zowel kwantitatief als kwalitatief.
Hanneke Moonen
HOE-boek voor strategische personeelsplanning
Het 'HOE-boek voor strategische personeelsplanning' van Hanneke Moonen biedt concrete handvatten om strategische personeelsplanning te implementeren. Het boek toont hoe SPP helpt bij het maken van strategische keuzes over de samenstelling en ontwikkeling van je personeelsbestand, essentieel voor toekomstbestendig personeelsbeleid.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Hanneke Moonen is een toonaangevend expert op het gebied van strategische personeelsplanning. Als oprichter en specialist heeft ze honderden leidinggevenden begeleid in het toekomstbestendig maken van hun teams. Haar praktijkgerichte aanpak zorgt ervoor dat organisaties concrete stappen kunnen zetten naar een effectiever personeelsbeleid.
Gerard Evers
Irma Doze
Strategische Personeelsplanning
In
Strategische Personeelsplanning van Gerard Evers en Irma Doze wordt duidelijk hoe SPP als onderdeel van personeelsbeleid bijdraagt aan organisatiesucces. Het boek laat zien hoe je door middel van strategische planning voorkomt dat je voor verrassingen komt te staan op personeelsgebied.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Auteurs die schrijven over 'personeelsbeleid'
Data-gedreven personeelsbeleid: meten is weten
In een tijd waarin data steeds belangrijker wordt, kan ook personeelsbeleid niet achterblijven. Door gebruik te maken van HR-analytics kunnen organisaties onderbouwde beslissingen nemen en hun personeelsbeleid continu verbeteren.
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
Het boek
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid van Irma Doze en Toine Al toont hoe je met data-analyse je personeelsbeleid kunt optimaliseren. Het geeft inzicht in hoe je data kunt vertalen naar effectieve beleidsmaatregelen die waarde toevoegen aan je organisatie.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
SPOTLIGHT: Irma Doze
Irma Doze is een autoriteit op het gebied van HR-analytics. Met haar achtergrond in bedrijfseconomie en kwaliteitskunde heeft ze zich gespecialiseerd in performance management en data-analyse. Ze helpt organisaties om de waarde van hun HR-data optimaal te benutten en zo hun personeelsbeleid te verbeteren.
Meer over Irma Doze
Grip op personeelsverloop - Een stappenplan
Hijmen Vos
In het artikel 'Grip op personeelsverloop - Een stappenplan' wordt het belang van exit-interviews benadrukt om personeelsverloop te beperken. De auteur beschrijft hoe een gestructureerd exit-informatiebeleid kan helpen om de echte vertrekredenen te achterhalen en zo gericht verbeteringen aan te brengen in het personeelsbeleid.
Inclusief personeelsbeleid: diversiteit als kracht
Een inclusief personeelsbeleid erkent en waardeert verschillen tussen medewerkers. Het draagt bij aan een diverse werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.
Semiha Denktaş
Gwen de Bruin
Joris van den Ring-Bax
Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie
Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie van Gwen de Bruin, Joris van den Ring-Bax en Semiha Denktaş biedt concrete handvatten voor inclusief HR-beleid. Het boek behandelt werving, selectie, binding en promotie van diverse medewerkers.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Zelfa Madhloum
Elk talent aan boord
In
Elk talent aan boord presenteert Zelfa Madhloum een stapsgewijze aanpak voor het opstellen van een DEI-plan (Diversiteit, Equity en Inclusie) dat geïntegreerd kan worden in bestaand HR-beleid, waardoor organisaties beter gebruik kunnen maken van diverse talenten.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Sacha Becker: ‘Behandel medewerkers zoals je zelf ook behandeld wilt worden: met respect’
Bas Hakker
Het artikel 'Sacha Becker: Behandel medewerkers zoals je zelf ook behandeld wilt worden: met respect' benadrukt het belang van oprechte interesse in medewerkers. De employee journey staat centraal en laat zien hoe personeelsbeleid kan bijdragen aan medewerkerstevredenheid en organisatiesucces.
Generatiebewust personeelsbeleid: verschillende behoeften
Op de hedendaagse arbeidsmarkt werken verschillende generaties samen, elk met hun eigen verwachtingen en behoeften. Een effectief personeelsbeleid houdt rekening met deze verschillen en speelt hier proactief op in.
Kim Jansen
Het generatie-effect
Het boek
Het generatie-effect van Kim Jansen laat zien hoe HR-beleid kan worden aangepast om beter aan te sluiten bij de diverse generaties op de werkvloer. Het biedt concrete voorbeelden om de verschillende generaties effectief te managen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De kracht van een generatiebewust personeelsbeleid zit niet in het behandelen van leeftijdsgroepen als hokjes, maar in het erkennen van gedeelde ervaringen en verwachtingen die bepalend zijn voor hoe mensen naar werk kijken. Door hier rekening mee te houden, creëer je een omgeving waarin elke generatie kan floreren.
Uit: Het generatie-effect
Medewerkers behouden? Dit kun je als manager doen!
Rob Rijbroek
In 'Medewerkers behouden? Dit kun je als manager doen!' wordt benadrukt dat goed werkgeverschap draait om persoonlijke aandacht, actief luisteren, eerlijke beloning en medewerkerstevredenheid. Het artikel biedt praktische tips voor managers om medewerkers te behouden in een krappe arbeidsmarkt.
Personeelsbeleid en wellbeing: gezonde medewerkers als kapitaal
Steeds meer organisaties erkennen het belang van welzijn binnen hun personeelsbeleid. Gezonde en gelukkige medewerkers zijn productiever, loyaler en vertonen minder verzuim.
Anouk ten Arve
Zuurstof voor zorgprofessionals
In
Zuurstof voor zorgprofessionals pleit Anouk ten Arve voor een integraal HR-beleid dat aansluit bij de organisatiestrategie en gezond & veilig werken centraal stelt. Hoewel specifiek gericht op de zorgsector, biedt het boek waardevolle inzichten voor elk personeelsbeleid.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Mascha Mooy
Bye Bye Burnout
Het boek
Bye Bye Burnout van Mascha Mooy biedt concrete handvatten voor HR-professionals om effectief beleid te ontwikkelen rond burn-outpreventie en -begeleiding. Het laat zien hoe dit in de organisatiecultuur verankerd kan worden.
Boek bekijken
Dit product is uitverkocht
Wellbeing is winst - Waarom gezonde medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn
Ann De Bisschop
In het artikel 'Wellbeing is winst - Waarom gezonde medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn' bespreekt de auteur zes belangrijke pijlers voor medewerkerswelzijn, waaronder bedrijfscultuur, werkgeluk, groeikansen, mentale balans, fysieke gezondheid en sociaal contact, als essentiële elementen van modern personeelsbeleid.
Levenslang leren: ontwikkeling als kern van personeelsbeleid
In een snel veranderende wereld is continu leren en ontwikkelen cruciaal. Een toekomstgericht personeelsbeleid zet daarom sterk in op ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.
Els Minner
Levenslang leren op de werkplek
Levenslang leren op de werkplek van Els Minner positioneert leerbeleid als een belangrijk onderdeel van strategisch HR-beleid. Het boek verbindt leren met bredere HR-thema's zoals motivatie, inzetbaarheid en retentie van medewerkers.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Stefaan Van Hooydonk
Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk
In
Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk behandelt Stefaan Van Hooydonk specifiek de rol van HR bij het bevorderen van nieuwsgierigheid binnen organisaties. Het boek laat zien hoe een nieuwsgierigheidsgericht HR-beleid groei en innovatie stimuleert.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Een leven lang kiezen - Het coachen van loopbaan- en levenskeuzes
Evelyne Meens
Het artikel 'Een leven lang kiezen - Het coachen van loopbaan- en levenskeuzes' beschrijft verschillende vormen van motivatie volgens de Zelf-Determinatie Theorie. Het benadrukt de rol van managers bij het coachen en motiveren van medewerkers, essentieel voor een effectief personeelsbeleid.
Talentmanagement: de juiste persoon op de juiste plek
Een goed personeelsbeleid zorgt ervoor dat talent optimaal wordt ingezet. Door talenten te identificeren, ontwikkelen en op de juiste plek in te zetten, kunnen organisaties het beste uit hun medewerkers halen.
Boudewijn Overduin
Job Hoogendoorn
Strategisch Talentmanagement
Het boek
Strategisch Talentmanagement van Boudewijn Overduin en Job Hoogendoorn plaatst talentmanagement in de bredere context van personeelsbeleid. Het laat zien hoe talentmanagement strategisch kan worden ingezet om organisatiedoelen te bereiken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Strategisch Talentmanagement
Effectief talentmanagement gaat niet om het vinden van schaarse 'supertalenten', maar om het erkennen en ontwikkelen van de unieke kwaliteiten van elke medewerker. Door talenten te koppelen aan organisatiedoelen en medewerkers eigenaarschap te geven over hun ontwikkeling, creëer je een cultuur waarin talent kan floreren.
Succesvol solliciteren - Sta zelf aan het stuur van je loopbaan
Anita Rasenberg
In 'Succesvol solliciteren - Sta zelf aan het stuur van je loopbaan' wordt benadrukt dat werkgevers zich moeten richten op het persoonlijk profiel van kandidaten, met aandacht voor kernwaarden, talenten en drijfveren, voor een duurzame match tussen organisatie en medewerker.
Werving en selectie: de juiste mensen binnenhalen
De basis van personeelsbeleid ligt bij het aantrekken van de juiste mensen. Moderne werving- en selectieprocessen zijn cruciaal om talent binnen te halen in een krappe arbeidsmarkt.
Peter Jacobs
Personeel, dat werkt!
In
Personeel, dat werkt! beschrijft Peter Jacobs hoe een praktisch personeelsbeleid kan worden vormgegeven. Het boek biedt concrete handvatten voor het ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid, met speciale aandacht voor werving en selectie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen
Personeelsbeleid is meer dan een verzameling regels en procedures. Het is een strategisch instrument dat, mits goed uitgevoerd, een cruciale bijdrage levert aan het behalen van organisatiedoelstellingen. Daarom verdient het evenveel aandacht als financieel beleid of marketingstrategie.
Uit: Personeel, dat werkt!
Handboek Recruitment en Employer Branding - De complete vraagbaak
Gusta Timmermans
Het artikel 'Handboek Recruitment en Employer Branding - De complete vraagbaak' beschrijft het Total Talent Acquisition Model, dat organisaties helpt bij het aantrekken en behouden van talent. Het benadrukt het belang van een integrale aanpak van werving en employer branding.
De kritische blik op personeelsbeleid
Een effectief personeelsbeleid vraagt om regelmatige reflectie en aanpassing. Soms is een kritische blik of nieuwe benadering nodig om vastgeroeste patronen te doorbreken.
Peggy De Prins
The dark side
In
The dark side onderzoekt Peggy De Prins hoe personeelsbeleid zowel positieve als negatieve effecten kan hebben op werknemers en de organisatie. Het boek nodigt uit tot kritische reflectie op bestaande HR-praktijken.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Edwin Zasada
Momentum
Het boek
Momentum van Edwin Zasada bekritiseert traditioneel HR-beleid en stelt alternatieve benaderingen voor die wendbaarheid bevorderen. Het laat zien hoe personeelsbeleid kan meebewegen met snel veranderende organisatiebehoeften.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Personeelstekort begint bij jezelf -De Roo zet aan het denken
Willem de Lange
In 'Personeelstekort begint bij jezelf' wordt benadrukt dat werkgevers kritisch naar zichzelf moeten kijken bij personeelsproblemen, in plaats van alleen de krapte op de arbeidsmarkt te wijten. Het artikel spoort aan tot zelfreflectie en het aanpassen van het personeelsbeleid.
Praktische handvatten voor een eerlijk beloningsbeleid
Een transparant en rechtvaardig beloningsbeleid is een belangrijk onderdeel van personeelsbeleid. Het draagt bij aan medewerkerstevredenheid en helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Marlies Brenters
De FemDeal
In
De FemDeal bespreekt Marlies Brenters hoe HR-management een cruciale rol speelt in het creëren van gelijke kansen voor vrouwen. Het boek laat zien hoe HR-beleid vaak onbewust mannen bevoordeelt en biedt concrete handvatten voor een inclusiever beloningsbeleid.
Boek bekijken
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Belonen met Impact - De winst van een eerlijk en toekomstgericht loonbeleid
Soukaina Bouddount
Het artikel 'Belonen met Impact - De winst van een eerlijk en toekomstgericht loonbeleid' benadrukt het belang van een sterke beloningscultuur die medewerkers motiveert, verbindt en op lange termijn behoudt. Het biedt een routekaart van tien stappen voor een toekomstbestendig beloningsbeleid.
De rol van medezeggenschap in personeelsbeleid
Medezeggenschap, bijvoorbeeld via een ondernemingsraad, speelt een belangrijke rol bij de vormgeving en uitvoering van personeelsbeleid. Het zorgt voor draagvlak en kan waardevolle inzichten opleveren.
Wanne van den Bijllaardt
Niko Manshanden
De OR in 153 vragen en antwoorden
Het boek
De OR in 153 vragen en antwoorden van Niko Manshanden en Wanne van den Bijllaardt behandelt de rol van de OR bij diverse aspecten van personeelsbeleid. Het biedt inzicht in hoe de OR kan meedenken over en invloed kan uitoefenen op personeelsbeleid.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Maurits Bruel
Clemens Colsen
De geluksfabriek
De geluksfabriek van Clemens Colsen en Maurits Bruel is een tijdloze klassieker die handvatten biedt voor het ontwikkelen van HR-beleid dat verschillende typen medewerkers aanspreekt. Het boek biedt een bindingsmatrix die kan helpen bij het vormen van beleid dat motiveert en inspireert.
Boek bekijken
In herdruk, verschijningsdatum onbekend
Conclusie: de toekomst van personeelsbeleid
Een effectief personeelsbeleid is cruciaal voor organisatiesucces, zeker in de huidige arbeidsmarkt. Door strategisch te plannen, data-gedreven beslissingen te nemen, inclusiviteit te bevorderen, generatiebewust te werken, welzijn centraal te stellen, continu leren te stimuleren, talent te managen en kritisch te blijven, kunnen organisaties een personeelsbeleid ontwikkelen dat toekomstbestendig is. Investeren in mensen is investeren in de toekomst van je organisatie.
