Jaap Boonstra is hoogleraar ‘Organisatiedynamiek’ aan Esade Business School in Barcelona, hoogleraar ‘Organisatieverandering’ aan de Rotterdam School of Management, en kerndocent bij de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur. Als onafhankelijk adviseur ondersteunt hij organisaties in hun ontwikkeling. Hij schreef meerdere boeken over organisatieverandering, organisatiecultuur en leiderschap.
Meer over de auteursVeranderkunde kent een rijke traditie en bracht talloze methoden en technieken voort. Ze dragen bij aan fundamentele verandering in organisaties en de maatschappij als geheel.
In dit boek zijn baanbrekende inzichten uit de historie van het vakgebied gebundeld. Ze hebben hun kracht bewezen en zijn onmisbaar voor verdere verdieping. Niet alleen in veranderkunde, maar bijvoorbeeld ook in begeleidingskunde en transitiekunde.
Het boek biedt een breed en veelkleurig beeld. Na een positionering van veranderkunde als professie volgen bijdragen met verrassende inzichten en handvatten voor mensen die een positieve rol willen spelen bij verandering. Een toekomstvisie voor het vak vormt de afsluiting.
Het is fascinerend om te zien hoe het vak zich ontwikkelde. En hoe al deze bijdragen nog altijd relevant zijn en ook in deze tijd houvast kunnen bieden. Zo vormt deze bundel een schat aan informatie voor elke hedendaagse veranderaar.
De auteurs verdienden hun sporen als professional en publiceerden daar veelvuldig over. Bijvoorbeeld in het tijdschrift M&O, waar deze bijdragen eerder in verschenen. Ze combineren theorie met praktijk en legden zo het fundament voor veranderkunde.
organisatieverandering veranderkunde maatschappelijke transitie veranderproces sociaal-constructionisme complexiteitsdenken veranderstrategieën interventies weerstand tegen verandering weerstand organisatiecultuur lerende organisatie veranderaars leiderschap professionele ontwikkeling systeemdenken organisatieadviseurs organisatiedynamiek stagnatie procesbegeleiding samenwerken stagnerende veranderprocessen narratieve veranderingsstrategie communicatie organisatieontwikkeling veranderkundige competenties constructionistisch perspectief teamleren ontwerpen en ontwikkelen goed werk kleurendenken maakbaarheid complexiteitstheorie robuustheid samenwerkingsprocessen sociale wetenschappen ontwerpen versus ontwikkelen mentale ontwikkeling reflectie zelfordening taaiheid van organisaties interactiepatronen verandervermogen paradoxen onbewuste processen emoties vijf kleuren veranderen psychologie rituelen katalysatorrol collectief leren transformatie professionele teams begeleidingskunde transitiekunde adaptieve verandering coachen veranderstromen chaostheorie veranderingsbereidheid verandermanagement organisatieontwerp organisatiekunde participatie betekenisgeving
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
