Stephen Covey is overleden op 16 juli 2012. Covey was directeur bij het Covey Leadership Center in Utah en hij wordt gezien als bijzondere managementauteur met verdiende goeroestatus.

Meer over Stephen Covey

E-book

Stephen Covey

30 methoden van beïnvloeding

Name: 30 methoden van beïnvloeding
Author: Stephen Covey

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2017 9789047010517

Kies uw bindwijze

Gebonden | NL € 12,50 E-book | NL € 6,99

Direct te downloaden

6,99

In winkelwagen

Samenvatting

Vergroot je invloed met wel 30 methoden!

In zijn belangrijkste boek ‘De zeven eigenschappen’ verwijst Stephen Covey naar de 30 methoden van beïnvloeding die hij ontwikkelde om te kunnen omgaan met de gevoelige scheidslijn tussen betrokkenheid en invloed. Er is namelijk een groot verschil tussen datgene waar je je betrokken bij voelt en datgene waar je daadwerkelijk invloed op hebt.

Stephen Covey laat zien dat je je invloed kunt vergroten op wel 30 verschillende manieren – die allemaal in dit boekje staan. Ze lijken simpel, maar de angel zit in de uitvoering. Wie erin slaagt de methoden van beïnvloeding in zijn leven toe te passen, zal meer evenwicht vinden tussen wat hij belangrijk vindt en de invloed die hij daarop kan uitoefenen.

Specificaties

ISBN13:9789047010517

Trefwoorden:macht, overtuigen, psychologie, beïnvloeden

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:epub

Aantal pagina's:80

Uitgever:Business Contact

Druk:1

Verschijningsdatum:24-2-2017

Hoofdrubriek:Persoonlijke effectiviteit

ISSN:

Expertrecensies (1)

30 methoden van beïnvloeding - 'Verdieping bij de 7 eigenschappen'

Brigitte Koehler | 1 maart 2018

Stephen Covey laat zien dat je je invloed kunt vergroten op wel dertig verschillende manieren. Wil jij weten welke dat zijn? Dan is 30 Methoden van beïnvloeding echt een boek voor jou.
Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Stephen Covey

Stephen Covey is overleden op 16 juli 2012. Covey was directeur bij het Covey Leadership Center in Utah en hij wordt gezien als bijzondere managementauteur met verdiende goeroestatus. Natuurlijk is hij voor iedereen de auteur van 'De zeven eigenschappen van effectief leiderschap' (proactief, doelgericht, prioriteiten stellend, synergie zoekend, empathisch, winst uit diversiteit halend, en rust nemend) en zal dat vermoedelijk ook wel blijven. Niet dat Covey daarmee tekort wordt gedaan, gelet op het telkens terugkerende thema 'effective', maar wel dat een ander belangrijk thema wat ondersneeuwt. En dat is menselijkheid. Covey spreekt in dit verband van 'het derde alternatief', niet geheel toevallig ook de titel van zijn laatste boek. Niet vechten, ook niet vluchten, maar zoeken naar een gezamenlijke oplossing. En die vind je door synergie, empathie en bescheidenheid te combineren. In zijn eigen woorden: 'Bij conflicten zijn we gewend om te denken in termen van “mijn versus jouw”. Mijn team is goed, het jouwe is slecht. Wie op deze manier denkt, ziet maar twee alternatieven voor een oplossing. Maar je kunt ook kijken of er een uitkomst mogelijk is die beter is dan beide opties, en ons allebei naar een hoger plan tilt. Met zo'n derde alternatief kunnen we niet alleen problemen oplossen, maar ook de toekomst transformeren.' Waarmee succes, toch de rode draad in zijn werk, naar een hoger plan wordt getild. En wel van persoonlijk naar gemeenschappelijk niveau. Succes als resultaat van een gemeenschappelijke oplossing.

Andere boeken door Stephen Covey

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

30 methoden van beïnvloeding
Voorwoord
Inleiding

Wees een voorbeeld
1. Houd onaardige of negatieve opmerkingen voor je, vooral als je geprovoceerd wordt of moe bent
2. Heb geduld met anderen
3. Maak onderscheid tussen de persoon en zijn gedrag of prestaties
4. Wees dienstbaar op de achtergrond
5. Kies voor de proactieve reactie
6. Kom je beloften aan anderen na
7. Concentreer je op je cirkel van invloed
8. Houd je aan de wetten van de liefde

Bouw hechte relaties
9. Ga uit van het beste in anderen
10. Probeer eerst te begrijpen
11. Beloon open en eerlijke opmerkingen en vragen
12. Laat merken dat je de ander begrijpt
13. Beledigd? Neem het initiatief
14. Geef je fouten toe, bied je verontschuldigingen aan, vraag om vergiffenis
15. Laat oneigenlijke argumenten het ene oor in en het andere uit gaan
16. Ga voor een-op-een
17. Richt je steeds weer op de dingen die jullie binden
18. Laat je eerst door de ander beïnvloeden
19. Accepteer de persoon en de situatie

Wees een mentor
20. Bereid jezelf vanbinnen voor alvorens naar buiten te treden
21. Voorkom vechten of vluchten – praat verschillen uit
22. Herken leermomenten en neem er de tijd voor
23. Maak afspraken over grenzen, regels, verwachtingen en consequenties
24. Geef niet op en geef niet toe
25. Zorg dat je er bent op het kruispunt
26. Spreek zowel de taal van de logica als die van de emoties
27. Delegeer effectief
28. Betrek mensen bij projecten die ertoe doen
29. Breng mensen de wet van de oogst bij
30. Laat natuurlijke consequenties een leerschool zijn voor verantwoordelijk gedrag

De drie grote misvattingen
Misvatting 1
Misvatting 2
Misvatting 3

Over Franklin Covey
Ben je geïnspireerd geraakt?
Over de auteur