
Lees verder
oprichter Veranderbrigade, auteur 'Durf het verschil te maken'
Meer over de auteursBest Verkochte Verandermanagementboek uit 2018.
Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? En wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan.
Kortom, het gaat om veranderen in de echte wereld.
Merlijn Ballieux en Guido van de Wiel laten je zien hoe de verandering begint bij wat er al gaande is in de organisatie en hoe je daarbij aansluit. Ze dagen je uit om ketens van vertrouwen te bouwen en het échte gesprek niet uit de weg te gaan. Iedere ontmoeting is immers een kans voor een interventie en vele micro-interventies samen zorgen voor een megaverandering. Dit boek is daarmee een belangrijk kompas voor iedere veranderaar die op een realistische manier het verschil wil maken binnen een organisatie.
Met een voorwoord van Wouter Hart en een epiloog van Manfred van Doorn.
‘Eindelijk weer eens een managementboek dat lekker leest en
de spijker op de kop slaat.’
Rogier Thewessen – ondernemer, online marketeer en oprichter van o.a. YoungCapital
‘Merlijn en Guido belichten in dit boek het cruciale verschil tussen het
veranderen van een organisatie en het veranderen vanuit een organisatie.’
Wouter Hart – auteur Verdraaide organisaties en Anders vasthouden
‘Durf het verschil te maken zorgt voor een nieuw soort veranderkunde
waar een vorm van co-activisme in te beluisteren is.’
Manfred van Doorn – leiderschapstrainer, spreker en auteur
‘Merlijn en Guido geven in dit boek veel waardevolle handvatten om in het cultuurvormende proces binnen organisaties in te grijpen.’ Jitske Kramer, Corporate Antropoloog, auteur van onder andere Deep Democracy en coauteur van De Corporate Tribe en Building Tribes
veranderen organisatieverandering organisatie verandermanagement realistisch veranderen micro-interventies cultuur menselijke maat differentiatie leiderschap blauwdrukdenken sturing leidinggeven essentie systeemwereld versus leefwereld leefwereld hier-en-nu dubbele sturing contactsport energie systeemwereld context weerstand voorbeeldgedrag organisatiecultuur betekenisgeving communicatie complexiteit professionaliteit beleid oprollen versus uitrollen vertrouwen cynisme macht veranderprincipes belangen persoonlijke verantwoordelijkheid ketens van vertrouwen samenwerken patronen publieke sector verbinding congruentie zelfsturing merkbaar versus meetbaar optillen en steunen strategie onderstroom sneeuwbaltechniek eigenaarschap
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books